工商管理毕论文（通用6篇）
篇1：工商管理毕论文
电大工商管理毕业论文优秀范文
工商管理是一门结合了管理学思想和工程技术及综合性分析研究的企业必修课，随着我国加入世界经贸组织，与国际往来日益频繁，工商管理由此表现出更大的作用。下文是学习啦小编为大家整理的关于电大工商管理毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!
电大工商管理毕业论文篇1浅谈工商企业管理专业课程设臵
0 引言
工商企业管理是一门应用十分广泛的专业，它的目标是培养掌握现代工商企业管理理论，具有较强企业管理能力，能在工商企业从事基层管理工作的高级技术应用性专门人才。其就业面向的是各类企业的基层管理岗位。
工商企业管理专业人才的培养不要求有高深的理论知识，而应突出综合应用性，对人的关键能力、综合素质有较高的要求。但在现实中，一方面高职毕业生经过三年学校的系统学习，仍然需要用人单位用较长时间、进行较多方面的岗位培训;另一方面，大量工商企业管理类高职毕业生直呼就业困难但用人企业却报怨招聘不到合适的人才，结果造成“有需求没人才”的尴尬局面。造成这种局面的原因是多方面的，但其中最重要的原因之一就是高等院校在课程设臵、知识传授、能力训练等方面远不适应工商管理活动的需要和企业的需求。因此，加强工商企业管理专业课程改革，开设面向企业需求的相关课程，无论是对工商企业管理专业教育的发展，还是对促进经济建设都具有重要意义。
企业班组管理课程开设的目的和意义
进行专业课程体系改革，首先必须从对企业职业岗位群的调查开始，然后对岗位群所包含的工作职责与任务进行逐一分析，确定本专业的职业能力结构，并以职业能力为核心，确定知识结构与课程体系以及能力培养的实施模块。
高职工商企业管理的学生毕业之后首先从事的是企业的基层综合管理工作，主要有采购、生产、设备、质量、销售、人力资源、仓储等一线管理和执行岗位。这些基层管理人员被人们形象的称之为“灰领”。灰领是指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。培养“灰领”正是高职院校的办学方向。这些岗位需要一定的职业素养和专业知识技能。职业素养包括：团队精神、社交礼仪、职业道德、法律知识和社会适应等。专业知识技能根据不同的岗位有不同的能力要求，如生产管理岗位须具备的能力包括：生产计划编制与安排、现场管理、生产调度、设备管理、库存管理、质量控制和安全管理等。
企业班组管理正是基于基层管理岗位能力分析创新开设的工商企业管理专业核心课程。通过课程学习，使学生能够运用管理学、心理学、环境学及生产设施设备等相关知识，及时有效的获取和处理各类信息，准确把握班组生产现场现状，制定班组作业标准、工作流程、规章制度和应急预案，配备生产必要物质资源和人力资源，具备从事企业基层管理工作的综合职业能力、自我学习能力和持续发展能力。通过该门课程内容“班组现场5S管理”的学习，借鉴现代企业管理“5S”管理模式和理念，能使学生养成良好的行为习惯和职业意识，使学生能够通过实践活动，脚踏实地从身边小事做起，在创造令人心旷神怡的学习、生活环境的过程中培养对持续学习的能力和团队协作能力，养成良好的职业行为习惯，提升学生们的职业素养，缩短学生在企业的适应期，增强他们的职业竞争能力。
企业班组管理课程建设
2.1 课程简介
2007年，广西经济管理干部学院工商管理系工商企业管理专业被评为自治区级优质专业，为此工商管理教研室制定了优质专业建设方案，提出了改革与调整专业核心课程的计划。对部分用人企业和学生进行专业调研分析后，经批准，工商企业管理专业在2007级教学计划中创新增设了企业班组管理课程。
企业班组管理课程从我国企业班组管理的实际出发，针对班组的重要地位和班组管理的工作特点，详细介绍了班组长应具备的综合素质，并结合制造型企业的特点，重点讲解班组管理从理念更新到实务操作的诸多方面，包括班组人员管理、团队建设、计划管理、现场管理、质量管理、设备管理、库存管理和安全管理等。将企业员工的工作理念、工作技能等知识技能通过课程融入学生的学习与生活当中，培养符合企业要求的具有高度敬业精神与职业操守的优秀人才。
2.2 教学内容设计
2.2.1 教学设计
根据课程的培养目标和企业班组管理职能来设计课程教学。在设计过程中，首先对班组长(制造型企业)岗位能力进行分析和归纳，然后对班组作业流程和工作任务(管理职能)进行分解，归纳出典型工作任务，最后按照职业能力和企业班组作业流程的要求，开发和设计学习情境，选取教学内容和教学方法。
2.2.2 内容选取
在对教学内容的选取时，遵循以下四个原则：(1)符合《企业班组管理》的课程目标;(2)满足企业班组长岗位能力要求;(3)遵循企业班组作业流程要求;(4)参照职业、行业标准。因此，归纳了7个学习情境及相应的学习工作任务如下表1所示。
2.2.3 教材建设
由于该课程属于创新开设的课程，暂时没有比较合适高职学生学习的教材，课程目前使用的是由工商管理教研室老师编写的课程讲义。经过近四年的教学实践，课程教材及相关教学资源正得到逐步完善。
工商企业管理课程设臵思路
工商企业管理是一门实践性很强的学科，对此类人才的培养，更应突出其实用性特征，就必然以能力培养为中心、以职业岗位能力和专业素质培养为特色，实现就业与岗位的“零距离”对接。课程是人才培养的核心环节，但现行课程体系下培养的学生不适应市场和社会需求。因此，必须对课程结构和教学内容进行改革，其思路是：
3.1 课程设臵应与区域经济发展相结合
高职院校工商企业管理专业在课程体系设计上，应充分考虑区域经济对人才的需求特点，及时了解区域经济的发展趋向，加强岗位能力调查分析，及时、合理地调整培养课程体系和教学内容，逐步形成独特的办学优势与办学特色。
在中国-东盟自由贸易区建设的启动和发展，北部湾经济区开放开发战略的深入实施，泛珠三角区域协作的深化和承接东部产业的大背景下，区域内中小企业的数量会急剧增加，对人才的需求也进一步扩大。而这些中小企业当中又以加工贸易企业居多，生产一线员工普遍缺乏系统的管理知识培训，因此企业大多愿意招聘经过系统学习的高职院校毕业学生，到基层锻炼培养成为技术能手，再担任生产一线管理职务。基于对广西区域经济发展与本专业的毕业生以及企业部分管理人员的调研与走访，广西经济管理干部学院工商企业管理专业创新增设了企业班组管理课程作为专业核心课程，旨在为企业输送具备一定职业素养、持续学习能力和管理知识技能的班组长和生产线长，服务区域经济发展。同时，针对部分学生不愿意到企业基层工作的情况，还应开设相应职业生涯规划课程，教育引导学生树立正确就业观念，满足企业人才需求。
3.2 课程设臵应与岗位能力需求相结合
就企业生产一线管理岗位而言，须具备相应的能力(上文已有所阐述)。因此企业班组管理课程在教学设计、教学内容选取及教学方法的采用上特别注重培养学生的相应能力，比如“结合顶岗实习工作谈谈假如你是班组长”的讨论，开展宿舍5S运动等。通过该课程的学习，学生掌握了企业班组管理的基本知识与方法，熟悉了企业基层管理的基本技能及作业操作的基本原则与程序，具备了一定的职业素养，毕业后部分学生也走向了企业班组长岗位。由于课程开设时间不长，对学生岗位能力培养的作用评价尚需进一步论证，因此，对于毕业生的跟踪调查也在持续进行中。
3.3 课程设臵应与职业资格证书获取相结合 国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中强调要“注重培训受教育者的专业技能、钻研精神、务实精神、创新精神和创业能力，培养一大批生产、服务第一线的高素质劳动者和应用人才。” 作为“以学生一毕业即可上岗”为教学目标的高职院校，毕业生获取相关的职业资格证书便显得尤为必要。而对于什么都学，什么都不精的工商企业管理专业学生而言，在职业资格考试方面却显得比较迷惘。考什么，怎么考常常是学生们向笔者咨询的问题。因此要解决以上问题，就必须将“职业资格(技能)证书”考试大纲和国家职业标准直接引入到高职学校的专业课程设臵中。工商企业管理专业可根据不同的方向设臵不同的考证制度并开设相应的专业选修课程，如人力资源管理(可考取人力资源师)，市场营销(可考取营销师)等课程，让学生根据职业生涯规划自行选择学习。同时，对于教师来说，将职业资格培训纳入课程体系，必然要求教师具有培训资质，进一步推动教师去考证，获得培训资格。这必会促使更多的教师达到“双师”的要求，推进学院师资队伍建设。
结束语
由于人才培养目标、职业岗位能力要求、科学技术知识等都在不断发生变化，专业课程的设臵、课程体系的构建也需要不断创新和实践。对于课程体系的进一步开发优化整合，有待进行更深入的研究探讨。
电大工商管理毕业论文篇2浅析工商管理专业教学方法改革
【摘要】针对工商管理专业教学仍以教师和课堂为中心，教学方法仍以教师的灌输式为主，教学内容以理论知识为主，联系实际的知识较少等情况，结合高职院校教学指导思想和特点，努力探索各种教学方法，以提升工商管理专业在生源市场上的吸引力和就业市场上的竞争力。
【关键词】工商管理，教学方法，多元化
工商管理是一门理论与实践紧密结合的学科。只有拥有一定实践能力，在人才市场高度饱和的今天，高职学生才有机会与本科学生同台竞争。为实现这一人才培养目标，教师需要改变教学理念，采用创新教学方式，在教学过程中强化学生学习的自主性，增加学生的参与度，着力培养学生的学习能力，加强对学生在口头和文字表达能力、创新思维能力和分析思辨能力等综合性素养方面的训练。
一、转变教育教学理念，使之个性化
教育教学理念是有关教学过程中谁是主体、为谁服务等一系列价值观问题。随着大众化高等教育时代的到来，为学生的学习服务、满足学生的学习与发展需要，正成为高等教育的主旋律。大学日益成为一个服务性机构，大学的教育有必要转变到以学生为中心，为学生创造价值的理念上来。作为服务性机构，大学要像企业尊重顾客的需要一样尊重学生的需要，教育教学应以帮助学生积累人力资本、提高学生的市场价值为导向;作为高等教育服务的直接提供者，教师不再是知识的垄断者，他们必须以自己的优质服务来赢得学生的尊重、满意与认可。
国外大学教育主要面向客户——学生，为学生服务，在教育过程中体现“以学生为中心”的思想。而中国大学教育目前主要面向政府，为政府服务，为学生服务的意识较弱。作为现代大学的三大任务之一的人才培养应该始终放在最重要的位臵上。而人才培养的关键是了解社会需求，了解学生的期望，以此为基础改革课程体系和教学方法，凸显工商管理专业的人才培养价值应是重中之重。
二、丰富人才培养途径，使之社会化
工商管理专业是一个与市场经济密切联系的专业，它的人才培养不能单纯依靠学校自身。学校必须要敞开校门，引进各种市场资源参与工商管理专业人才的培养。具体来说有三点：第一，逐步实现办学主体多元化，办学模式多样化，实行订单式培养或企校联合办学。第二，打造“双栖型”教师，改变“教学型”“、专业型”师资的模式，推动教学、研究与实践的紧密结合。第三，理论学习与实践锻炼交替进行，让学生进入市场做市场调研，参加社会实践和社会活动等。同时，实施导师——团队制：由校内的教师负责学生学习作风、科学道德养成，部分课题研究的指导由校外实践导师指导学生进行企业调查与实践。
三、明确培养方向，使之特色化
课程体系是工商管理专业人才培养目标实现的重要依托，通过设臵“兴趣模块”及模块下的特色课程，明确工商管理专业的培养方向，削弱工商管理专业“宽泛”的缺点。例如：
1、针对大学生创业的新趋势，突出“创业”人才的培养，特色课程有创业学导论、创业营销、企业策划与创业计划写作、创业融资与理财等。
2、结合历年高校毕业生流向，设臵创业方向、房地产方向、物流方向、市场营销方向、领导方向等不同课程。
3、设臵制造企业管理、流通企业管理和跨国企业管理三个特色方向课群。
四、探索教学方法，使之综合化
管理活动需要的是职业水准而非学术水准，市场需要的管理人才不一定是学术能人，但是一定要有很强的动手实践能力。因而工商管理专业教学活动的典型特征是教师不应单纯地传授理论知识，而应发挥学生的主体作用，密切结合市场实际，开放课堂，让实践知识深入到课堂中来，而不单纯通过学生实习来实现实践教学活动。体现在教学方法方面就是积极探索各种互动性、开放性、实践性的教学方法。
(一)引入导学式教学法。
导学式教学法是指教师的教学活动以帮助学生自学为中心而展开，核心是对学生的自学进行指导并提供各种有益的帮助。这种教学法以学生的自主学习为中心组织教学，着力培养学生的学习能力。课堂讲授从提出和分析现实中的热点、难点问题入手，激发学生学习的兴趣，课堂上采取教师讲授与师生讨论，学生自我问答相结合的方法;课堂外教师以提出问题、提示思路、引导查阅资料、组织课外研讨、批改作业论文为主要手段，强化学生学习的自主性和思辨性，增加教学的广度与深度，培养和提高学生独立地获取知识、提出问题、分析问题、解决问题的能力。
(二)强化案例式教学。
案例教学是一种普遍适用的教学方法。医学院利用“病例”，法学院利用“判例”，都把案例作为一种可模仿的范例。工商管理专业，由于其内容的实用性和可操作性强等特点，这就客观上为案例及模拟教学提供了充分的空间。实践证明，案例教学是一种十分有效的教学方式。工商管理专业课程大多应用性、业务性很强，十分适合案例教学。案例教学要求教师在授课过程中，注意收集和制作相关的案例，把有关素材完整地提供给学生，而后运用基本原理进行启发、引导，要求学生在查阅资料和独立思考的基础上进行讨论分析，最后由教师进行总结或点评，或进行补充性、提高性的讲解，以学生提交的案例分析报告作为考核方式，通过自我评价、同学互评和教师打分相结合的方法决定考核成绩。
这种方式有利于保持专业课程的鲜活性，提高学生学习的兴趣和积极性，实现教与学的真正意义上的互动，帮助学生掌握将理论运用于实践的方法和途径，形成主动收集相关信息、分析问题和解决问题的能力。案例教学是否成功，在很大程度上取决于教师如何选择案例和进行教学组织。依靠教师的单兵作战很难在较短的时间内有效地进行案例教学，因此，建议一方面集中力量编制国内外的经典案例集;另一方面组织案例教学法的培训与交流，可能是有效的途径。
(三)适当运用情景式教学。
2010 年，笔者所在学院经济管理系开展的模拟企业管理的沙盘演练，就是很好的探索和实践。模拟教学法可以有两种方式：一是借助模拟教学软件，让学生在电脑上进行演练;二是建立相应的有形实验室，为学生创造一个模拟训练的场所。传统观念认为工商管理专业不需要实验室，但笔者认为，随着网络经济时代对经济、管理要求的不断提高，模拟教学实训中心越来越显示出不可替代的功能和作用。
总之，工商管理的教学方法可以是多种多样的，但值得注意的是，在现实教学过程中必须实事求是，以提高教学质量和效果为目的，因人而异，因课而异，要根据不同性质的课程、不同层次和人才培养的目标来选用相对适当的教学方法。
参考文献：
[1]李大圣.教师发展“四问”[J].今日教育，2006，(4).[2]许庆高.高校工商管理专业教学方法改革的探索与研究[J].经济师，2004，(4).[3]王春玉.浅谈高职院校教学方法与手段改革[J].高校教育研究，2008.[4]张莉莉.工商管理专业教学方法改革探析[J].法制与经济，2010，(5).>>>下一页更多精彩的“电大工商管理毕业论文”
电大工商管理毕业论文篇3试谈工商管理的挑战应对策略
摘要：当今时代工商管理主要面临有三大挑战，包括建立起商务中的社会角色与信任、建立环境与社会的可持续发展组织、建立崭新的社会契约，此契约具有能保证工作的人及其付诸于工作中的人力资本均需要受到该有的待遇及尊重的作用，协助并创造出经济价值中相对公平的份额。
关键词：工商管理;三大挑战;社会角色;可持续发展
我国作为世界出口大国，国家经济发展实现跳跃式发展，中国经济总量已经跻身到世界第二的位臵。所以中国经济对世界经济未来发展的影响越来越重要。当今时代工商管理主要面临有三大挑战，包括建立起商务中的社会角色与信任、建立环境与社会的可持续发展组织、建立崭新的社会契约，此契约具有能保证工作的人及其付诸于工作中的人力资本均需要受到该有的待遇及尊重的作用，协助并创造出经济价值中相对公平的份额。如何正确面对并寻找、建立有效地迎接挑战的方法，是当今时代工商管理中的重要任务。本文主要探讨如何应对当今时代工商管理的三大挑战。具体论述如下：
一、重建信任
针对当今时代工商管理面临的第一大挑战：需要建立起商务中的社会角色与信任，重建信任的工作就显得尤为重要。在西方资本主义所运作的资产主义市场里，信任指的是在构成市场体系的公司中体现集体完整性中的信任。信任是一个公司或企业生存所必备的，保持公司或企业的完整性更需要信任的存在。我们所说的信任不仅仅是关乎美德，而是每一个公司或企业能够实现可持续发展的重要保障，所以不能缺少信任。社会的信任我们通过什么方法获得呢?很久以前，西方一个很有名的公司运营管理专家，他同时也是现代领域中人力资源管理的创立人，曾在他出版的《企业的人性面》中提到了信任的一些问题。就是挑战公司或企业的管理者的权威，接着对管理者们秉承的思想做一个分析和思考，有关他们评价自己职员的工作的能力的观点，就一般的看法而言，职工们是由于愿意付出努力及精力去做好，但由于知识的限度而无法做好，此观点他称作“x理论”，通常是出现在负责监督及控制雇员工作性质的属于管理系统的管理者。另外一种，下属有很突出的理论知识和很成熟的技能和实践经验，可以完美的与工作相结合并运用在其中同时运用有关联的基本属性辅助公司原先设定的相关工作目标，同时也可以让目标客户得到满意，这个专家叫它“Y理论”，专家认为，管理者必须要赋予下属充分信任，给他们一些必要的权力，这样可以充分调动他们的主观能动性，运用自己的理论知识和实践经验，这样可以让他们的想象力和创造力释放出来，顺利完成公司的早前制定的目标。当今，大量的理论与实证表明，若企业能科学合理的处理好市场竞争和尊重员工自身权益的关系，并且完美的将两者结合起来，不仅会得到员工由心的支持，还能给公司创造出意想不到的可观效益同时这是唯一的途径。主要内容有：
1.1人才：公司必须把员工当成重要的公司资产，不是成本，是体现在雇佣者为将有实践经验的受过教育培训的工人留在公司，使投入在公司人员流动的相关成本降低，把省下的资金用在员工技能提高培训上以及公司的业务开展和扩展上，使他们有必要的权力，让他们的自身技能和创造力充分调动起来，使他们学会进行思考，思考怎样把工作做好，怎样满足客户的要求。
1.2工作：应该单独工作还是团队工作?在过去的50年内，相关行为科学研究中，进行了一个备择性的假设，在职业团体间、个体间及职能间分别设计了一些对于促进协商冲突、协调、团队工作等解决方法，比如：针对职能小组和(或)项目小组间进行必要的奖励机制强化，事实证明，此法能充分把他们自身理论实践知识利用起来，增强他们的团队意识，使他们可以相互合作、相互借鉴、相互协调的完成公司的任务。
1.3技术：一般意义的上的工艺流程是经技术当作对生产变化控制的硬件，目的就是把人容易犯的错误消灭，但是在上世纪八十年代，丰田公司率先把这个技术运用到实际管理中，结果由于过分依赖机器的自动化，造成经济上损失了五百多亿美金。表明制造技术及信息技术均需要让能够运用技术的雇员共同参与及设计，丰田汽车经实施此改变后，已成为世界上生产力最大的汽车生产厂商，成功的管理改革之后，其他公司厂商纷纷效仿丰田公司的这种管理模式。
1.4领导：应该从上到下，还是分布式管理?在过去的20年中，首席执行官们一直被叫做“变革型领导”，因为首席执行官具有过人的胆识和魄力，根据对市场的敏锐洞察力，然后果断做出决断并付诸行动，为公司创造可观的经济效益，还可以给公司制定出一个可持续发展规划，与此同时把它创建出企业文化，而当今时代，此类领导的传统观点已受到冲击，新观点中，领导将被视为企业内各级组织均应实、行的一套行为及技能模版。
1.5目标和责任：从上世纪九十年代到现在，股东的价值最大化基本是公司或企业所设定目标的主流观点。而当今时代已提出了新的替代性意见，与其不同的是主要是主张公司的主要责任是对总价值的最大化。
二、保证可持续性
当今时代，越来越多的学生、非政府组织及其他的激进组织已针对顾客导向的公司施加一定的压力，促进公司要更好地进行管理并保证全球的供应链应符合基本的环境与劳工标准。这些问题是当今社会比较突出的和大众关心的问题，许多公司或企业正在制定出要求其供应商必须遵从本公司的行为规范。对于改善劳工的标准得到更好的监控，也是经供应市场全球化，提高员工质量、组织生产力及竞争力的不可或缺的一环。当今的商务模式为技术改革和创新及经济增长到了一个空前的阶段，同时也给社会生产、环境等方面带来了很大的压力，现在好多的经济生产活动和大型的能源密集型工业生产都是以牺牲环境为代价来进行生产的，因此，当今公司或企业都不仅应该发挥资本主义自由市场的优点，还要符合可持续发展的商业惯例，为开发新产品及新服务，改造现有的商务模式及创新提供更大的平台，使之可持续发展。
三、通往新的社会契约
为现代经济及现代劳工构建新的社会契约，重新调整政府、公司与劳工的角色，显得尤为重要。在上个世纪，产业经济的基本特征主要表现为敌对的劳资关系，此类关系逐步被劳资伙伴关系及工人的发言权取代为合作的形式。劳动力市场机构及相关政策必须支持工人与工作间进行迁移，举例来说，对于目前社会上大规模的流动工人，采取单个雇员的工作任期逐渐变得难以不确定或者越发缩短，国际金融贸易机构及全球性贸易伙伴都需要确保能够从贸易获益的人中去帮助对由贸易受损的人所承担的损失进行补偿。在建立现代崭新的社会契约并完全对其适应全球化的经济，同时满足不同劳工所需要的部分措施前，若无法及时重视和妥善处理这些问题，将会带来使国内外的不平等风险慢慢变大，并会随时因为社会混乱、贫富差距等一些问题使这种风险变得更大，最终造成我们都在自己的经济下活动，跟不上世界经济全球化进程的脚步，在经济社会中变得更加脆弱。
电大工商管理毕业论文篇4浅谈企业工商管理发展方向
摘 要： 工商管理是一门结合了管理学思想和工程技术及综合性分析研究的企业必修课，它需要的是掌握一定分析能力和分析方法、同时又具有较全面的专业知识的有开拓创新精神的人来实现其管理思想和精神。企业管理必须坚持和强调可持续发展观，彻底改变企业的经营面貌，使企业的路子越走越宽广。本文旨在通过企业工商管理未来发展方向的探析，为国内各企业的有序发展做出理论探究。
一、现阶段，我国企业工商管理的现实情况
改革开放三十多年，我国经济高速发展，企业数量快速增加、企业规模迅速扩大。随着市场竞争的加剧和国际化水平的提高，一些先进的企业管理理念逐渐被重视，企业工商管理的概念普遍被接受。多数企业都意识到提高自身企业管理水平、增强自身的内在竞争力才是促进企业发展的有效途径。随着一些先进理念的引进和工商管理学科自身的发展研究，我国企业或多或少尝试进行一些企业工商管理的尝试，也从实践经验中吸取经验、进行总结，提出适合中国国情的管理理念。这些企业工商管理事件活动也造就了一批优秀的企业。但如果就此认为我们企业已经达到现代化管理水平，处于较高的管理层级，这将是一个误解。我国企业还是处在一个转型期，还处在较低的企业工商管理阶段，还存在不少问题。
(一)企业自身对企业的定位存在问题
长期以来，我们不少企业尤其是生产型企业多数依赖外贸订单，企业处于一个代加工、贴牌加工的层次。这是产业链中最底层，价值取向最少的一个层次，很难得到快速发展。有些企业基于这样的定位会严重影响企业工商管理的水平。经济社会的快速发展，也让一些企业短时间内迅速膨胀发展，一些企业就认为自身是先进企业、自身的管理很先进，这样的企业定位，会忽略很多问题，影响企业管理水平的提高。在市场经济条件下，企业是整个社会的有机组成部分，企业追求利益最大化无可厚非，可应该清醒的认识到自身的社会责任，这包括自觉遵守国家法律法规、最大限度的利用资源、杜绝浪费、重视环境保护，关注社会福利和社会影响。关于社会责任在转型期的我国企业做的并不好。
(二)企业自身和内部权责划分不清晰
在企业自身权责的划分上存在问题，企业所有权、经营权监督权界定不清晰的现象普遍存在，特别是中小规模的民企中。企业自身权责清晰的划分是企业发展的要求，是实现资源合理配臵、提高企业主体活力的要求。界定不规范的情况会影响企业自身的管理水平的提高和阻碍企业自身的发展。企业内各个部门之间的权责界定也存在问题。部分企业沿用老的部门架构，部门权责确认上出现空白或者漏洞。部分企业套用了西方组织架构，部门职责上不是出现空白就是出现重叠。这样以来就造成企业部门之间沟通不畅通，协调性很差，应对突发事件的能力不足。这也导致企业不能快速规模化发展和很难做到向管理要效益。
(三)企业市场意识不强
经济形式的转变和市场竞争的加剧，让企业开始认识到重视市场、照顾客户需求的重要性，市场理念已经被广泛接受。可是在企业工商管理层面如顾客第一的质量要求和市场意识、照顾顾客为主来开发产品的理念、创建顾客至上的售后服务体系这些内容做的都不理想，和真正的市场要求还相差甚远。企业内部的不协调也削弱了市场意识在企业内的推行。
(四)专业人才储备不足
企业工商管理是一门综合性很强的工作，它的推广需要具备专业知识有丰富实践经验的人员来完成。实际情况是我们在这方面的专业人才很缺乏。这种有知识、有能力和有技术的专业人才需要长时间的培养，我国的企业发展历史和企业工商管理历程决定我国专业人才严重不足。当前经济发展的趋势表明我国企业不能过多的依靠资源和人口红利来高速发展，企业需要从最基本的管理方面改革。上述问题的存在是企业发展的不利因素，带有很大的危害性。需要找出根本原因，提出相对对策，指明发展方向。
二、企业工商管理未来发展方向
在当前国内和国际的经济市场情况下，有效改革发展、做好企业工商管理是企业生存、发展的要求，是企业改革的趋势。做好企业工商管理需要从几个方向推进：
(一)清醒的认识到企业工商管理的重要性和对企业的发展影响。要大力提升企业工商管理水平。企业工商管理需要专业人才来推广。建立和培养一批专业的人才队伍是推进企业工商管理的基础。人力资源管理和企业文化建设等一些具体的工作也是推进企业工商管理的重要工作。
(二)企业管理需要改革落后管理方式的缺点和不足，根据现代管理理念，结合当前管理思路建立一套适合时代适合自身发展阶段的管理体系。这也是企业工商管理中重要的发展方向。
(三)企业要夯实上述两个工作的基即做到权责清晰，不管是企业的还是企业内部。通过提供良好的工作环境，建立现代化管理体系，打造以人为本的管理理念和企业文化，进而准确的掌握市场发展趋势，制定合理、科学的发展发展方案。这是企业工商管理的目的。
三、推进企业工商管理发展的做法
(一)引进、培养和管理专业人才是整个工作的前提。企业工商管理的发展需要具备企业工商管理基本知识、了解行业或者企业现实情况、拥有综合管理和协调能力的专业人才队伍来完成。针对当前我国工商管理专业人才缺乏的情况，企业需要根据自身发展战略的需要，引进专业的人才或者外部资源。依据企业自身发展趋势，从企业内部储备和培养后备人才。对这些后备资源可以进行定向培训工商管理知识，进行多个岗位的岗位锻炼。总之，企业工商管理的发展需要一批专业的管理人才，并且需要保持其不断创新的意识。
(二)企业应该是一个完整的组织架构，应该是一个充满活力的有机体。这就要求营造一个良好、高效的管理环境，这也要求建立一个权责分明的组织架构。企业可以通过优化企业组织架构入手，明确各自责任和义务，通过对架构的梳理来完成对工作流程的强化和优化，而后在工作程序的基础上制定公平、合理的奖罚制度、晋升降级等内部管理制度。通过这些做法确保企业的设臵简洁、合理、高效和适应公司现实情况、发展需要。通过这些做法规范企业内部工作流程、提高内部管理制度的针对性进而提升工作效率，营造良好的工作环境和管理氛围，形成独特的企业文化。
总之，企业工商管理一门综合性很强的学科，并且带有鲜明的时代特征，这就要求企业在本着基本管理特征的基础上，广泛的吸收采纳现代管理理念，根据公司实际情况大胆的进行改革创新，切实的提高自身管理水平，有效的实现企业持续发展。猜你喜欢：
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工商管理专业毕业设计论文参考题目
企业跨文化管理研究 2
股票期权制度相关问题研究 3
高技术虚拟企业战略结构研究 4
某企业核心竞争力研究
企业实施名牌战略相关问题研究 6
中小企业成长战略研究 7
某企业知识管理研究 8
某企业组织结构改革研究
上市公司的公司治理结构问题研究 10
网络经济背景下企业文化变革研究 11
高新技术企业的公司治理研究
全球化背景下某IT企业的发展战略研究 13
某企业资本经营模式研究
企业并购中的人力资源整合研究 15
企业战略联盟研究
定制生产模式的系统设计与管理 17
全球化背景下企业生产战略选择研究 18
JIT在我国企业经营管理中的运用 19
MRP在我国企业经营管理中的运用 20
企业生产计划系统的研究
某企业的人力资源优化配置研究 22
全面质量管理方法在企业中的运用 23
企业系统质量控制的应用
质量管理标准体系在企业中的应用研究 25
先进制造技术条件下的质量管理问题研究 26
股东权益保护问题研究 27
我国上市公司治理结构研究 28
跨国公司直接投资的战略研究
公司合并中关联人的利益保护问题研究 30
企业购并战略中的核心问题研究 31
经济危机下的民营企业家素质研究 32
中国企业独立董事制度建设问题研究
国有企业法人治理结构研究 34
中国股市退市制度建设问题研究 35
中小企业发展战略研究
虚拟企业对我国管理组织的影响及其启示 37
跨国并购企业的文化管理 38
CEO激励和约束机制研究
国有企业人力资本的激励机制研究 40
流通企业国际化经营的风险研究 41
我国制造企业国际化经营的风险研究 42
流通企业跨国经营策略研究 43
我国制药企业的国际化经营战略 44
中国企业国际化战略的实施研究 45
我国服务业国际竞争力问题研究 46
某公司企业文化建设研究 47
企业经营模式的比较研究 48
企业营销网络建设和管理问题 49
营销组织设计和再造问题 50
商品房市场营销策划问题 51
某企业客户关系管理(CRM)问题 52
网络广告的应用研究 53
客户关系管理的应用研究 54
网络营销的应用研究 55
电子商务的应用与模式研究 56
高新技术产业化问题研究 57
XXX服装企业品牌策略研究 58
某企业广告策略研究 59
某企业市场营销策略研究 60
关系营销与建立顾客忠诚研究 61
企业营销行为中的道德建设研究 62
中小企业的市场营销战略 63
中小企业电子商务发展战略 64
企业实施网络营销的问题研究 65
跨国服务营销问题研究
我国商业银行服务营销策略研究 67
建筑企业品牌塑造与运营研究 68
家电制造业品牌运营研究
中小高新技术企业发展战略研究 70
我国跨国公司本土化经营战略研究 71
民营企业的多元化发展战略研究 72
我国房地产企业战略联盟问题研究 73
某公司核心能力问题研究 74
家电企业应对价格战策略研究 75
中小企业发展战略问题研究 76
战略性资源外包问题研究 77
某企业战略转型问题研究 78
中国房地产企业并购问题研究 79
企业文化重建问题研究 80
某企业市场营销问题研究 81
我国IT企业品牌战略研究 82
中小企业国际市场营销策略研究 83
我国商贸企业竞争能力研究
品牌战略对企业竞争能力的影响研究 85
中国大型流通企业的发展战略研究
外资零售业对我国零售业的影响及对策研究 87
中国零售业连锁经营策略研究 88
第三方物流企业深度营销策略研究 89
我国网络广告营销策略研究 90
中小零售企业定价策略 91
绿色食品消费者行为研究 92
中小企业融资障碍及对策研究 93
某企业的品牌营销战略研究 94
中国某上市公司的亏损问题研究 95
中国某上市公司重组研究
绿色营销中的渠道建设问题研究 97
物流的电子商务化发展问题研究 98
我国批发业的发展转型问题研究 99
某企业整体营销策略研究
高新技术企业人力资源管理模式研究 101
某企业员工培训与开发实践及创新研究 102
企业人力资源的合理配置研究 103
某企业人力资源管理研究
我国民营企业人力资源管理研究 105
我国企业人力资本投资问题研究 106
某企业的薪酬管理体系研究 107
某企业发展研究
家族企业人力资源管理机制研究 109
经济性酒店人力资源管理研究
人力资源信息系统在企业中的应用研究 111
某企业绩效考核研究 112
企业人才培养与使用研究
113
企业人才激励与薪酬管理问题研究 114
顾客满意与人力资源管理研究 115
某企业人力资源开发研究 116
我国中小企业财务管理研究 117
XXX企业的财务管理问题研究 118
国有企业资本运营研究 119
中国风险企业发展战略研究 120
企业人力资源管理创新研究
121
电子商务企业的客户服务管理问题 122
中式快餐企业的人力资源管理问题 123
国有企业人本管理模式研究 124
建筑材料企业营销策略研究
125
邮区中心局网络运行中心的物资管理 126
中国企业的民族品牌策略研究 127
某中小企业营销战略的优化研究 128
国有企业人才流失问题研究 129
国有企业管理层激励机制研究 130
现代企业的人性化管理应用研究 131
XXXXX公司的企业发展战略管理研究 132
XXXXX公司的服务营销研究 133
XXXXX公司绩效管理研究
134
我国资产评估行业发展对策研究 135
XXXX公司用工制度和薪酬管理改革 136
建筑企业营销能力研究 137
现代企业竞争与合作行为研究 138
中小企业企业家激励机制研究 139
我国公司法人治理结构研究 140
公路工程项目管理研究 141
中小企业的市场营销策略研究 142
民营企业激励型薪酬体系研究 143
我国民营企业融资策略创新研究 144
民营企业企业文化建设研究 145
中国电子商务风险管理研究
146
我国投资连结保险的发展机制研究 147
我国住宅产业现代化发展策略研究 148
中小广告企业发展战略研究 149
企业管理人员培训机制研究 150
国有企业资产重组模式研究 151
科研单位人力资源管理问题研究 152
某企业市场营销策略的应用研究 153
体验营销方案策划与实施策略研究 154
全面质量管理在施工项目中的应用研究 155
中国汽车市场的分销渠道研究 156
项目成本控制管理研究 157
建筑企业的市场营销策略研究
158
因特网数据中心的市场分析与市场营销策略 159
“壳”资源重组有关问题的研究 160
我国中小企业竞争力提升策略研究 161
国有企业重组问题研究
162
我国企业多元化发展战略的选择与实施 163
我国汽车制造业民族品牌策略研究
164
经济全球化条件下我国民营企业的核心竞争力研究 165
企业产品成本的控制与优化研究 166
现代企业的管理激励机制建设
167
现代公司专业技术人员绩效评估体系研究 168
中小企业营销战略研究
169
全球经济一体化背景下的我国软件产业发展对策研究 170
我国零售物流企业国际化对策研究 171
中国电子商务风险管理研究
172
电子商务在旅游行业中的应用研究 173
电子商务在企业中的应用研究 174
企业绿色生产经营研究
175
XXX集团公司多元化发展战略分析 176
企业社会责任研究 177
汽车制造业的品牌经营策略研究 178
创业公司的人才激励机制研究 179
房地产企业品牌经营策略研究 180
房地产投资风险管理研究
181
体育服务器材市场渠道管理研究 182
教育品牌经营策略研究 183
企业绩效评估体系研究
184
我国农产品的绿色生产与营销管理研究 185
建筑工程的健康、安全与环保管理研究 186
我国人事管理制度创新研究 187
商业银行数字化管理研究 188
建筑施工质量监控管理研究
189
民营企业的现代企业制度建设问题研究 190
需求个性化下的营销策略研究
191
我国中小高新技术企业发展问题研究 192
投资活动中的造价管理研究 193
我国产业集群式发展模式分析
194
我国中小企业融资中存在的问题及原因探析 195
我国企业的国际竞争力问题研究
196
现代企业制度下的中国企业文化建设研究 197
企业的危机管理研究
198
Q企业绩效考核体系设计研究 199
统计技术在质量管理中的应用研究 200
企业投资风险控制管理研究 201
A企业战略管理研究
202
某企业管理人才的选拔与培养研究 203
商业零售企业的营销战略管理研究
204
中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略研究
205
新环境下电信企业的发展战略研究 206
管理本土化问题研究 207
某企业总经销制方案设计 208
我国连锁经营发展对策研究
209
经济转型阶段国有企业职工激励机制的重构研究 210
国有大中型企业薪酬机制研究
211
新的资质就位政策对建筑企业的影响研究 212
基于知识管理的企业创新发展模式研究 213
国有商业企业经营模式创新研究 214
我国税费制度改革研究 215
税务代理问题研究
216
我国旅游资源的开发管理研究 217
我国新能源发展战略研究 218
Q企业品牌战略研究
219
公共财政体系中政府职能研究 220
国有资产重组与国企活力再造研究 221
我国手机市场的竞争格局研究 222
国内企业人力资源竞争现状研究 223
基于循环经济的企业可持续发展研究 224
企业重大事故预防机制研究
225
房地产企业打造强势品牌策略研究
226
建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究 227
我国金融风险管理研究 228
企业人力资源管理创新研究 229
保险企业的诚信经营研究 230
企业投资决策机制研究
231
我国住房抵押贷款存在问题研究 232
企业战略并购行为研究 233
中小企业发展战略研究 234
国有企业经营者激励机制研究 235
企业并购的模式与策略研究 236
烟草行业的创新发展研究 237
中国保险市场规范化管理研究 238
中国城镇发展模式研究 239
国有企业技术创新问题研究 240
税收征收成本研究
241
电子商务发展对我国税收的影响分析 242
国有企业激励机制建设研究
243
我国证券市场运行的供需矛盾分析 244
企业CIS的导入研究 245
企业产权制度改革研究 246
现行税收征管模式研究 247
我国社会保险制度改革研究 248
控制税收征管成本的途径分析 249
现代商业连锁经营问题研究
250
中国商品批发企业现状与发展形势分析 251
税务代理机制建设研究 252
民营企业发展问题研究
253
论加强对经济诈骗犯罪的打击防范 254
论如何创建中国特色的企业品牌 255
国有企业人才流失的原因与解决对策
256
我国外贸发展从比较优势战略到竞争优势战略的转变研究 257
我国中小型企业技术创新发展对策研究
258
国有大型零售商业发展趋势分析及发展对策研究 259
现代企业竞争与合作行为研究 260
小型配套企业质量保证体系研究 261
我国房地产价格调控机制研究 262
住宅产业现代化研究
263
中国民营企业竞争力问题研究 264
我国体育用品市场发展前景分析 265
建筑工程施工项目成本控制方法研究 266
家政服务行业的市场营销研究 267
基于消费行为的网络营销策略选择 268
风险投资在我国的发展研究
269
我国家电市场发展中存在的问题与对策 270
零售企业的供应链管理研究
271
风险投资在中国电子商务中的应用研究 272
我国西部开发的外资引进对策研究 273
我国行业协会现状与发展研究 274
我国酒店业的发展问题研究 275
企业市场营销中相关问题研究 276
企业的人性化管理研究 277
北京二手房市场发展研究 278
人力资源管理与团队合作研究 279
基于VAR的投资基金绩效评估研究 280
某企业IT项目管理实践研究 281
IT企业售后服务体系研究 282
信息系统开发的风险管理研究 283
现代商务谈判策略探讨 284
某企业核心竞争力研究 285
激励理论的研究
286
现代管理理论热点问题研究 287
企业文化模式研究 288
企业协同效应研究 289
企业智力资本研究 290
品牌延伸的问题与对策 291
跨国经营的价值链设计研究 292
企业竞争力问题探讨
293
新形势下我国经济安全的保障问题 294
网络经济对现代企业的影响与对策 295
企业战略联盟研究 296
企业人力资源资本化研究
297
我国企业跨国经营的风险问题研究 298
我国某企业产品的国际竞争力研究 299
企业融资租赁管理研究 300
某企业经营风险防范研究
301
中外企业营销管理创新比较研究 302
我国电信行业竞争格局研究 303
当前国有企业改革相关问题研究 304
某企业战略管理相关问题研究 305
某企业营销渠道研究
306
家电产品农村市场开拓策略研究 307
某企业公共关系管理研究 308
某大型企业财务总监制度研究 309
某企业经营绩效评价研究 310
我国税收征管的制度因素研究 311
XXX地区家政服务业发展现状研究 312
某企业社会责任研究
313
银行对民营企业的放贷管理研究 314
我国轿车制造企业国际竞争力研究 315
中国玩具企业国际化战略研究 316
我国企业所得税制度相关问题研究 317
某产业价值链研究 318
黑色家电产业状况研究
320
篇3：工商管理毕论文
天平铁路起于天水市麦积区, 在天水车站与陇海铁路相接, 止于平凉市华亭县, 经安口南工业站引入安口窑站接入宝中铁路, 正线全长约112km, 桥隧占比69.7%。毕家里隧道全长2.769km。隧道地处牛头河冲积阶地后缘的低中山山区, 隧道所经地区地层岩性主要有:第四系上更新统风积砂质黄土、冲积砂质黄土、细圆砾土、坡积粗角砾土;基岩为下古生界片岩, 断层角砾及压碎岩等。工点范围地属北秦岭褶皱带, 工点内发育有毕家里断层 (F2) , 经地质调查推测及物探测试, 该断层共有3条, 对隧道危害大。隧道所经地区基本无地表水, 洞身有基岩裂隙水, 隧道在经过断层破碎带地段, 产生突然涌水的可能性大。工点范围内分布的第四系砂质黄土具有Ⅲ级湿陷性, 对施工有一定影响。
2 超前地质预报方案方法确定
2.1 超前地质预报的目的和重要性
超前地质预报的目的在于通过施工过程中地质资料的搜集来预报开挖面前方的地质状况, 判断围岩情况, 以便合理地选择开挖断面、支护参数以及施工方法。它在现代隧道的施工中占据了显著的地位[1], 主要表现在以下几个方面:
1) 及时探明开挖面前方的地质状况, 为修正施工方案提供科学依据;
2) 依据预报结果, 及时采取有效的施工措施, 预防自然灾害的发生;
3) 提高施工进度, 避免盲目性;
4) 增强安全保障系数, 降低事故发生率;
5) 由于减小了各种灾害, 从而降低成本, 提高经济效益;
6) 为长大、复杂地质条件下的隧道施工提供了可参考的科学依据。
由此可见, 地质预报工作在隧道及地下工程施工中是一项十分重要的工作, 尤其是在地质条件复杂多变的长大隧道中。
2.2 超前地质预报的主要方法
2.2.1 工程地质法
工程地质法是根据地表零星的测绘、钻探的资料及掌子面地质现象来分析和推断隧道围岩状况的一种方法[2]。沿线地表的地质素描包括:地层岩性特征, 结构面性质及岩性产状, 断层, 地下水出露点, 地表塌陷坑洞等。洞内地质素描是在隧道每一个开挖循环后, 记录掌子面围岩的岩性指标, 它是一切超前地质预测、预报的基础。此预报方法预测距离较短, 最远不超过5m。此方法适用于任何地质条件, 结论可靠, 人力和资金投入较少, 占用时间也少。但需要记录人员具有一定的地质专业知识和丰富的工作经验, 劳动强度大效率低, 结论过度依赖经验, 受环境、经验影响较大。由于受勘测条件及从业人员自身业务能力的限制, 这种方法只能作为隧道快速施工时对地质状况的一个补充。
2.2.2 超前导坑法
超前导坑法是利用超前于正洞一定距离的平导所揭示的地质情况来判断正洞地质变化的一种方法。在平导的设计中, 一般都要求提前于正洞2个月掘进 (超前300m左右) 。由于平导开挖断面小, 即使出现不良地质, 也容易处理, 对施工影响不大。当平导过去后, 正洞的地质条件也就基本清楚, 避免了施工的盲目性。
在没有平导设计的长大复杂隧道中, 往往也采用正洞超前导坑的方法来进行地质预测和预报, 其效果比平导更好, 更为直观。目前, 国外不少隧道的施工就采用该种方法, 先用直径为3.5m的隧道掘进机将导坑打通, 了解隧道的地质情况后, 再采用钻爆法将断面扩大。
2.2.3 超前水平钻孔探测
超前水平钻孔探测是在隧道洞室内, 用钻机沿隧道中心线方向进行钻探, 根据岩心的情况来推断隧道前方的地质条件。它是地质预测预报最直接的有效手段。大型水平钻探设备钻孔深度一般为60~100m, 但钻进速度低, 易卡钻, 设备搬迁困难, 故较少采用, 小型钻机则不同, 方便灵活, 钻孔深度为30m, 可对各种探测设备预测到的不良地质进行确认, 并且钻孔也可作为天然气、瓦斯的排放孔。
2.2.4 地震波反射法—TSP系统
TSP超前地质预报系统是目前隧道及地下工程地质预报工作中采用的较为先进的设备, 它的工作原理是利用地震波在不均匀地层中产生的反射波特性来预报隧道前方及周围临近区域的地质状况, 分析判断开挖面前方100~200m范围内的地质情况。该系统的使用, 可大大提高地质的判识能力, 为施工生产提供安全保证, 该方法也是复杂长大隧道施工中采用的主要预报手段[3,4]。
2.2.5 TRT反射地震层析成像方法
TRT (True Reflection Tomography) 意为“真正反射层析成像”, 该技术是由美国NSA工程公司近年来开发的, 在欧洲、亚洲开始应用。TRT技术进行超前预报, 在坚硬的结晶岩地段可探测开挖面前方100~150m, 在软弱土层和破碎岩体地段可预报60~90m。NSA公司应用TRT技术在奥地利穿越阿尔卑斯山的安德瓦特 (铁路双线) 隧道施工中进行了全程地质超前预报, 对于岩性变化界面和断裂破碎带的预报结果与施工揭露的地质情况基本一致。TRT方法在观测方式和资料处理方法上与普通的地震反射波法有很大不同。虽然在观测上也是利用反射地震波, 但它采用空间多点接收和激发, 接收点和激发点呈空间分布, 可充分获得空间波场信息, 以提高不良地质体的定位精度[5]。
相比较TSP系统, TRT系统采用三维数据处理, 清楚直观地反映地质体异常情况;TRT系统也存在一些问题, 由于TRT系统要在三维空间布置传感器, 因此, 必须使用升降设备将传感器安装在隧道拱顶、拱腰等位置, 而且必须测量出TRT的三维大地坐标, 这给预报作业人员增加了一定难度;另外, TRT采用锤击震源激发地震波, 要求传感器灵敏度高以便更好的接收地震波信号, 但是传感器接收到的外界干扰噪声的能量与采集信号的灵敏度是成正比的, 如何消除干扰是有待解决的问题。
2.2.6 TGP (Tunnel Geology Prediction) 超前预报系统
TGP超前预报系统也是地震反射波技术的一种应用, 犹如光波在镜面发生反射一样, 岩体中传播的地震波在断层构造破碎带、不同岩性接触带、软弱岩层带、以及岩溶发育带等界面发生反射、绕射和散射, 发生波型变换、衰减、干涉等现象, 本系统详细分析解译这些地质信息, 实现对上述不良地质的超前地质预报[6]。如图1所示。
TGP超前预报系统地震波震源一般采用小药量炸药在隧道边墙的风钻孔中爆炸产生, 激发炮孔在洞壁一侧沿直线布置, 一般采用24个炮孔。如图2所示。地震波接收采用三份量采集的模式, 接收探头安置在与炮孔等高程的洞壁钻孔中, 并与钻孔岩体良好耦合, 在隧道同里程的左右壁钻孔中各布置一个。地震波在岩体中呈球面波形式传播, 当地震波遇到岩体中声波阻抗存在有差异的界面时, 例如断层、岩体破碎带、岩性变化带或岩溶发育带等, 一部分地震波信号反射回来, 一部分地震波信号透射进入前方岩体传播和继续发生反射, 地震波信号传播的全过程被高灵敏度的地震检波器接收, 并经由仪器设备采样和记录下来[7]。地震波信号的传播时间与传播距离成正比, 与传播速度成反比;地震波信号的衰减和传播符号与岩体性质和界面的声阻抗性质有关。因此预报工作要采集隧道地震波的全波列信息, 实现全波列分析[8]。
相比TSP系统, TGP隧道超前预报技术采用二维和三维观测系统和偏移成像技术, 利用不同偏移距的共散射点道集, 同时利用走时和振幅等运动学和动力学信息, 准确确定掌子面前方围岩速度分布、反射地质构造的准确位置和界面两侧围岩力学性状的差异, 具有坚实的物理基础, 克服了TSP技术的缺陷, 大大提高了超前预报的准确性和可靠性, 降低了预报的风险。
2.3 毕家里隧道超前预报方法选择
根据隧道设计地质情况并从有利于实施及经济效益出发, 选定工程地质法与TGP方法相配合, 以TGP法为主, 对中远距离先行判断预测, 提前有一定的预案, 并配备有经验的地质工程师对每一循环开挖掌子面进行地质描述、推断, 作为TGP法的补充修正。
2.3.1 检测记录与测段岩体参数 (见表1)
2.3.2 预测图像
地质构造与结构的参数见表2。
图3是毕家里隧道DK8+226~DK8+126里程段的综合地质预报成果的预测图像。
2.3.3 纵横波偏移成果图
图4~6分别为毕家里隧道DK8+226~DK8+126里程段的纵波偏移图、横波SH偏移图和横波SV偏移图。
2.3.4 地震波记录图
图7~8分别为毕家里隧道DK8+226~DK8+126里程段的地震波记录图。
2.3.5 预测与实际情况对照
采集的TGP数据, 通过TGPwin软件进行处理, 获得P波、SH波、SV波的偏移成果图和综合预报成果图, 以及地质构造参数表等成果。在成果解释中, 采取以同侧成果和P波成果为主, 以横波成果为辅的综合解释原则。
由表2地质构造参数可以看出, 隧道里程由DK8+226~DK8+126段的100m范围内, 共有16条明显的纵横波反射界面, 其中纵波反射界面2条, 横波反射界面14条。表中的地质构造界面与隧道轴线的水平夹角集中在53°~127°, 倾角在56°~90°。推断围岩级别与设计围岩级别对比见表3。
预测结果分析:DK8+226~DK8+171段预测围岩级别为Ⅳ级、DK8+171~DK8+126为V级围岩, 隧道开挖后, DK8+126~DK8+226段地质素描确定的隧道围岩级别为Ⅳ级加强, 和预测围岩级别基本一致。
3 长大隧道地质超前预报管理
随着西部大开发战略的深入实施, 我国中西部地区铁路建设项目不断增加。而西部为多山地区, 断裂构造发育;地形起伏大, 山大沟深;岩体结构破碎, 半成岩、膨胀岩发育, 风化严重;局部地区埋深大, 地下应力高。由于地形条件和地质构造复杂, 工程地质条件较差, 使隧道建设面临诸多难题。特别是一些长大隧道工程在施工过程中, 遭遇坍方冒顶、突泥涌水、山体开裂、高地应力等工程与地质病害频繁。为保证隧道施工安全、满足质量和工期要求, 开展隧道超前地质预报就显得尤为重要。鉴于此, 笔者结合我局近几年铁路建设项目管理中, 几个长大隧道及特殊不良地质隧道超前预测预报工作检查发现的问题, 就此项工作管理谈几点看法:
1) 地质超前预报系统的应用, 可以较好的预测工程施工前段的地质情况, 为制定和调整施工方案提供了科学依据, 从而有效保障施工安全和工期。故应将超前地质预报作为一道工序纳入施工组织设计, 贯穿整个施工过程;
2) 招标中明确隧道超前预报项目内容, 在招投标文件中, 将隧道超前预测费用在设计概算中列支;
3) 加强过程控制, 制定检测单位管理办法。严格考核检测单位企业资质、组织机构、进场人员资质情况;
4) 方案制定层层审核, 联席施工、监理等单位核备;
5) 必要时, 建设方外委第三方监测的管理模式, 将隧道超前预测提升到一个新的管理高度, 是长大隧道指导施工的有利措施。
4 结语
1) 运用多种方法进行隧道超前预报, 才能使预报的结果更加可靠和准确;
2) 对于各种方法预报深度 (距离) , 应结合实际揭露情况做一修正, 以确定最有效的预测深度范围;
3) 各种方法对于前方围岩大概状况判定较为准确, 但对于级别的判定只能作为参考, 不能迷信。
摘要：为进一步查明隧道施工前期未查明的、隐伏的重大地质问题, 现代长大隧道开挖中, 依据超前地质预报技术对前方岩体进行判别。从毕家里隧道超前地质预报实际出发, 阐述了TSP超前地质预报在毕家里隧道中的应用, 为隧道信息化施工提供了重要信息, 降低了隧道施工过程中地质灾害发生的机率和危害程度, 使隧道施工更安全、科学。
关键词：隧道,地质,超前预报
参考文献
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篇4：随毕姥爷乐,听毕姥姥课
毕姥爷的人生充满曲折，他是苦孩子出身，先后历经了知青、军人、大学生、科考队员、摄影师、导演、制片人、主持人等多种人生角色的转换，而每次转换都是他人生质的飞跃。毕姥爷说：“我是农民出身，从小没有远大理想，十来岁时只希望做个拖拉机手。”一个只想做拖拉机手的孩子，最终却成为了央视当红主持人。他的故事表明：一个人不一定非得理想远大不可，有一个离自己最近的实实在在的人生目标，远比那些不切实际的人生幻想重要得多。前者是真切的生活，后者可能是美丽的忽悠。如果每个人一个小目标接一个小目标地走下去，不停滞、不懈怠、不转弯，最后抵达的或许就是一个不错的人生高度。
毕姥姥的人生故事则有另一种内涵。她从小就是好学生，数学与语文成绩非常好。她开始写作源于父亲的建议，而她的戒骄戒躁是由于母亲的教导。为了写作，在完成医学学业后，她又去读广播电视大学的文学系，并以全优成绩毕业。继而读研究生，获得硕士学位，后来又攻读博士学位。从这样的经历中，我们很容易看到两个大写的字——勤奋。而勤奋，是如今学子们最为缺乏的品质。毕姥姥的故事至少可以让那些“小皇帝”和“小公主”们知道，这个世界上，虽然有无缘无故的父母的慈爱，却没有无缘无故的成功的青睐。成功不是可以轻松继承的遗产，而是必须勤奋挖掘的矿产。
毕姥爷的故事告诉我们：人生应该朝哪个方向走；而毕姥姥的故事告诉我们：人生该用哪种方式走。当然，这并不是“两毕”的全部精华，还有其他。
毕姥爷的当家节目《星光大道》，为大众提供了展现才艺的舞台，很多草根人物在这个舞台上实现了自我价值。我们在紧张学习之余，随毕姥爷乐一乐，既可以缓解紧张心情，还可以通过目睹从“草根”到“树根”的蜕变，得到人生的激励，起码可以给我们这样的心理暗示：只要有才，我也可以上舞台。而这种心理暗示，远比那种“我爸是李刚，出事不用慌”的心理暗示健康得多，也进步得多。
毕姥姥的《孩子，我为什么打你》《假如我出卷子》《同你现在一般大》《提醒幸福》等文章，以及《破解幸福密码》的讲座，应该是我们的心灵鸡汤。倒不是因为她是著名作家才这么说，也不是因为她上过央视《百家讲坛》才这么说，而是因为她另外的身份——心理学家，而是因为她文字的特点——睿智温馨。因为是心理学家，所以她能透彻地了解孩子，懂得与孩子说话的技巧。听听吧，她对自己的孩子这样说：“假如你去摸火，火焰灼痛你的手指，这种体验将使你一生不会再去抚摸这种橙红色抖动如绸的精灵。孩子，我希望虚伪、懦弱、残忍、狡诈这些最肮脏的品质，当你初次与它们接触时，就感到切肤的疼痛，从此与它们永远隔绝。”她还说：“我谨慎地使用殴打，犹如一个穷人使用他最后的金钱。每当打你的时候，我的心都在轻轻颤抖。我一次又一次问自己：是不是到了非打不可的时候?不打你，我还有没有其他的办法?只有当所有的努力都归于失败，孩子，我才会举起我的手……每一次打过你之后，我都要深深地自责。假如惩罚我自身可以使你汲取教训，孩子，我宁愿自罚，哪怕它将严苛10倍。但我知道，责罚不可以替代也无法转让，它如同饥馑中的食品，只有你自己嚼碎了咽下去，才会成为你生命体验中的一部分。”这样的文字完全可以直达我们的心灵，影响我们一生。
篇5：毕桥镇消防管理工作的几点做法
各位领导、同志们：
根据会议安排，我代表毕桥镇人民政府将2010年我镇消防安全工作向与会的各位领导作一汇报，不足之处希望大家批评指正。
首先，向大家介绍一下毕桥镇的基本情况：郎溪县毕桥镇位于皖南边陲，东、南与十字镇、十字茶场接壤，西连宣城市洪林镇，紧邻南漪湖，与飞里乡隔河相望（团结圩），全镇总面积53平方公里，辖5个村，1个居委会，人口近2万，现有各类企业50余家（以服装厂、茶场居多），较大有宏云制茶场、金田彩印厂、中山茶场、威锐斯服装厂、宏鹏制衣等。由于毕桥镇地理位置偏僻，经济发展较为缓慢，企业经营以手工作坊为主，集中布局在集镇，且大多数为劳动密集型企业，人员多、厂房小，特别是服装、茶叶生产厂家，原材料均是易燃物品，其消防安全隐患突出，已严重影响和制约着毕桥镇经济的进一步发展。
为此从2009年11月份以来，毕桥镇人民政府为了改变这一现状，消除生产领域的消防安全问题，镇党委、政府重新调整成立了由书记任组长，分管政法的同志任副组长的毕桥镇消防安全领导小组，提出了“重视、联合、规范”六字管理方案，镇党委书记、镇长夏红兵同志明确了在管理中对消防隐患特别严重的企业要“关停一批、整改一批、处罚一批”的要求。通过一年多来的管理，我们积累了一些做法，主要是：
一是高度重视，多方强化宣传。消防无小事，意识最重要。浙江织里镇一服装厂发生的火灾给我们留下惨痛的教训，我们的理念是消防安全管理只有经验可总结，无教训可吸取。因此，2009年开始，镇里将消防工作提上议事日程，坚持每季度的安全生产工作例会制度，坚持每年一次的消防安全培训制度，坚持每年一次的消防演练制度，坚持每季度一次多部门联合检查制度，同时结合法律宣传“六进”活动，农民讲习所等多种宣传手段，广泛宣传，提高全镇消防安全意识，确保了消防事故不发生的目标。2010年，镇政府又斥资3万余元，添置了一台消防三轮车，派出所落实了专职消防队建设，从硬件上投入以保证消防事故得以及时有效处置的能力。
二是部门联动，形成管理合力。为保证全镇消防安全管理工作的落实，毕桥镇采取三级负责制，即镇安委会、镇直相关单位、村（居）委会三级联动机制，由镇政府消防安全领导组负责牵头，组织安监、公安、工商、供电等成员单位组成联合检查组，定期抽查，发现隐患当场处理，根据性质，归口管理、督促落实；安监、公安、工商、供电按照本部门规定落实常规检查，检查结果形成报告上报镇安委会，由安委会责成相关单位落实整改，整改不到位的，责令主管单位处罚；村（居）委会加强本辖区企事业单位消防安全管理宣传工作，及时发现隐患，及时汇报；三级联动机制的建立，有效发挥了各部门联系和协作能力，充分发挥职能作用，有力推动了企事业单位落实消防安全管理工作的积极性、主动性。截止目前，全镇有20个企事业单位在自行添置消防设施的情况下，还安装了消防栓等设施，为预防和减少
消防隐患起了很好的保障作用。
三是从业规范，严把审核关。为进一步推动企业走规模经营的路子，将全镇消防安全管理进一步深化，2010年11月份，在镇政府关心下，毕桥又成立了服装加工行业协会，通过协会协调和管理，逐步理顺一些不合时宜的家庭作坊式加工企业，加快从组和合伙制经营模式，压缩消防隐患存在的空间，同时，要求安监、公安、工商、供电等部门严格履行职能，严把审核关，对消防安全不达标、不合格的企业把好年审关，对新办企业严把审核关，杜绝“带病”经营现象的出现。
目前毕桥镇消防安全管理工作依然滞后，我们的管理工作依然手段贫乏，仅靠当前现有模式显然不够，为此我们下一步打算：
一是继续加大硬件投入，一方面政府加大消防基础设施的投入，今年拟在主要街道（东山路、新建街、状元路和飞毕路等）合理布局一批消防栓，在集镇规划上，消防通道、消防间距的设置都将成为规划的一部分，充分保障居民居住区域的消防安全设施完善，进一步加强消防专职队伍建设，探索义务消防员队伍的建设工作；另一方面督促企事业单位加大消防设施硬件的投入，并将消防安全管理工作纳入单位考核任务，从点到面逐步强化硬件投入，将消防安全管理工作作为一项民生工程来抓，大力改善全镇消防安全管理滞后的状况。
二是继续加强消防安全宣传工作。今年，毕桥镇将结合两个“创建”工作，将消防安全管理工作细化到村组，宣传到农户，毕桥派出所正在着手制定农村消防安全实施方案，每个村都将制定统一的消防
宣传栏，每个村干部都要具备和懂得一定的消防安全知识，充分营造消防安全人人有责的氛围。
三是积极探索三级联动机制的最佳模式。随着毕桥镇工业园区建设的发展壮大，毕桥镇以工促农发展已具雏形，消防安全管理工作压力将必然加大，如何提高管理效率和水平是我们今后一段时间必然面临的课题，因此，我镇将不等不靠，依据自身特点，积极发挥主观能动性，把消防安全管理工作做好，做的更扎实。
我的发言完了，谢谢大家！
篇6：工商管理毕论文
管理责任制考评细则
为全面提升计划生育水平，充分发挥考评在人口和计划生育工作中的导向作用，根据《毕桥镇2010年人口与计划生育目标管理责任制考评方案》，结合实际，特制定本细则。
一、考评对象
村委会（居委会参照执行）
二、指标设置(100分)
1、人口出生指标（30分）；
2、长效节育措施落实情况（25分）；
3、流动人口管理（9分）；
4、孕情监测、早孕发现及随访服务（18分）；
5、基础工作（18分）。
三、考评内容
（一）人口出生指标（30分）
1、无政策外生育计15分。每出现一例政策外一孩扣2分，政策外二孩扣4分，多孩扣6分。
2、出生人口上报准确、及时15分。每瞒报一人扣4分；漏报一人扣2分；人口出生上报不及时（应在出生当月上报）每例每月加扣0.5分并逐月累计扣分；往年人口出生补报一孩、二孩、多孩分别扣0.5分、1分、1.5分（上溯到2007年）；错报一例性别、孩次或出生日期分别扣0.5分；上报婴儿死亡但不能提供有效证据的，每例扣1分。
3、符合二孩生育条件，但未持证生育的，每出现一例扣1分；符合一孩生育条件，但未依法取得夫妻关系生育的，每出现一例在此项指标中扣0.5分；符合收养条件，但未办 1
理收养证收养的，视同政策外出生扣分。
4、对于生育时户口在本地，嫁出或招亲至外地的，其人口出生在对方上报的，应提供对方计生办人口出生上报或纳入对方管理的证明，不能及时提供的，一经查出或发现，纳入本村人口出生。
（二）落实长效节育措施（25分）
1、完成长效节育措施计15分（含人流、引产后及08年元月一日以来未上、未扎人员）。一孩平产的妇女要求在三个月内上环、一孩剖腹产的妇女在七个月内上环（须提供剖腹产证明）。生育二孩的夫妇（含一孩双胞胎、再婚、一孩抱养）一方在三个月以内结扎；逾期未上、未扎的每例扣2分，二女户未扎加扣1分，二女户非禁忌症原因手术错位的，加扣0.5分，扣完为止。
2、不能上环、结扎的需提供县计生服务站证明；已提供证明，但超过缓上、缓扎期限的，按未上、未扎计算。
3、当月手术应在当月上报，不及时上报的，每例扣0.5分。
4、08年元月1日以前的长效节育措施，每完成一例（上
环、结扎）加0.5分，二女户另加1分，但总分不得超过25分。
（三）流动人口管理（9分）
1、建档办证率达100%计4分。每村抽查40周岁以下流出已婚育龄妇女20人，每出现一例未建档的扣2分；流出地址不清或信息错误的每例每项扣0.1分（省外地址到县级，省内到乡镇或街道）。
2、长效措施落实2分，流出已婚育龄妇女长效措施每例未落实扣1分。
3、返乡孕检3分。每个村抽查20名孕环检对象，核查“流出人口孕检反馈单”或返乡孕检情况，不到位的每人次
扣0.5分。
（四）孕情监测、早孕发现及随访服务（18分）
1、孕情监测（6分）：一般访视对象一年4次访视，环检对象一年2次环检，不到位的，每例扣0.2分。两类重点访视（孕检）对象，每月进行孕情监测1次，不到位的，每例扣1分；
2、早孕发现（10分）：怀孕对象孕情应在3个月内上报，超过3个月上报的，每例每月扣2分；
3、随访服务（2分）：专干对政策内怀孕对象，每月随访1次，产后对象1个月内随访1次。随访不到位的，每例扣0.5分。
（五）基础工作（18分）
1、基础设施（1.5分）
（1）计生服务室设备齐全、使用方便、整洁卫生、资料完整，能满足日常为广大育龄妇女服务的要求（1分）；
（2）人口学校、计生协会设施规范（0.5分）。
2、村组织及人员配备（2分）
（1）村有计生办公室和计生协会组织；党（总）支部、村委会认真履行计划生育工作职责；实行并落实村两委成员分片包保责任制，做到人人有分工，人人抓落实（1分）。
（2）村有计生专干,3000人以上的村应增聘1名专干；每个村民小组至少有1名计生信息员。计生协会会员不低于村总人口的5%，有规范的登记名册（1分）。
3、统计资料规范（5分）
（1）有常住人口登记表，已婚育龄妇女登记表，未婚育龄妇女登记表；有月报告单，台帐，信息提示单，环孕检登记表，孕情随访表，生育、节育随访表；有流动人口登记表，流动人口信息月报告单，孕检反馈单；有生殖保健服务证申报登记表，生育证审批表；有药具使用情况登记表，药具发
放随访表，各类手术证明；有计生协会台帐，有活动记录，有联系帮扶户登记表，有关爱女孩工程各类表格；有每期计生村务公开内容底稿及图片，人口学校活动记录、备课笔记等，各种宣传品底稿，开展各种活动图片。
（2）以上资料，每缺一种扣2分，填写不规范每项扣0.5分。
4、村民自治工作（2.5分）
（1）、实行计划生育村民自治改革，推行合同化管理，有村民自治组织网络（0.2分），村民自治章程（0.1分），村民自治合同；有计划生育居民自治改革开展记录（0.2分）；
（2）、合同填写规范（2分），由对象户本人签字则视为开展此项工作，反之，此项工作不得分（核对10户，每户0.2分，规范率低于60%的此项不得分）。
5、农村奖励扶助及其它优惠政策落实情况（3分）
（1）严格规范本人申请、协会评议、村民代表大会评议等程序，上报及时准确（1分）；
（2）50岁以上目标人群登记规范准确（0.5分）；
（3）其它优惠政策落实情况（1.5分）。
6、宣传教育（2分）
（1）、宣传品应100%入户。抽查20户相应的对象户，没有宣传品的每户扣0.2分；
（2）、计划生育协会、人口学校能正常开展活动并有活动纪录，群众对计生基础知识的知晓率应达90%以上。无活动纪录扣0.5分，抽查10人，知晓率每低1%扣0.1分，扣完为止。
（3）、要求有5条以上固定、规范的计划生育宣传标语。少一条扣0.2分。
7、计生办布置任务完成情况2分（其中药具管理1分）。根据完成情况酌情扣分。
四、考评办法
依据《毕桥镇2009年人口与计划生育目标管理责任制考评方案》，本细则适用于对村委会的季度考评。
由小编星辰轨迹整理的文章工商管理毕论文（通用6篇）分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。