纪检工作总结及纪检工作计划（精选8篇）
篇1：纪检工作总结及纪检工作计划
纪检工作总结及纪检工作计划 -总结
，我局纪检工作在上海市经济和信息化纪工委的领导下，按照党的十七届四中全会、中纪委十七届第三次、四次全会和上海市委九届九次会议精神的要求和具体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系―工作规划》为重点，坚持围绕中心服务大局，严格执行党风廉政建设责任制，加强学习实践科学发展观，深化机关自身建设，着力建章立制，强化队伍建设，保障渔业又好又快发展，全面做好纪检工作，现将20主要工作总结如下：
一、基本情况
1、及时传达，明确要求，为纪检工作的开展指出努力目标
今年，及时传达了xx同志在中纪委十七届三次全会和贺国强同志在十七届中纪委四次全会上的讲话，传达了中纪委十七届三次、四次全会和上海市第九届纪委三次全会、上海市和农业部党风廉政建设工作会议精神，以及潘志纯书记在市经信委系统纪检监察工作大会和孙政才部长在农业部党风廉政建设工作会议上的讲话，明确了今年党风廉政建设的总体要求。会后即制发了我局《2010年贯彻落实党风廉政建设干部大会精神的意见》和《2010年纪检工作要点》，为开展好纪检工作奠定了坚实的基础。
2、组织学习，重视教育，为纪检工作的开展奠定思想基础
我局认真组织中心组学习，完善中心组学习制度，制订中心组学习计划。主要组织学习了党的十七大报告、十七届四中全会决定、党的十六大以来关于科学发展观的一系列重要论述，xx、贺国强同志分别在十七届中纪委三次、四次全会上的讲话，以及中办、国办《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》等文件精神，并坚持中心组学习与面上学习相结合、自学与集中学习相结合，提高理论水平，转变思想观念，把握机遇，增强大局意识、责任意识。
3、集体决策，发扬民主，为纪检工作的开展引领示范作用
我局领导班子在思想上和行动上与党中央保持高度一致，在日常工作中严格按照党风廉政建设的要求规范自己的言行，严守党纪国法。坚持对重大事情、重大金额的开支、重大设备的购置、重要人事安排等事宜，必须经领导班子集体讨论、集体研究决定的原则，增强透明度。工作中，不搞“一言堂”。一把手思想开拓，作风务实，严于律己；副职领导分工合作，和衷共济，班子勤政廉洁、团结务实、开拓创新。全局没有发生一例违规违纪案件和事例。我局的干部任命均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行，并坚持做到任前谈话。今年下半年，我局开展了处级干部岗位竞争上岗工作。全部过程严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和农业部及我局关于处级干部竞争上岗的有关规定，制定相关工作方案和程序，并贯彻落实了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高用人公信度的意见》。在群众的监督下，本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，经局党组的集体讨论，目前已有12位同志进入考察阶段。期间，没有发现违反《条例》和《办法》的现象。
4、开展教育，强化意识，为纪检工作的开展确定活动载体
一是结合我局开展的“‘东海局精神’在我心中”主题实践活动和推进创建“三型”机关活动，加强对党员干部理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗的教育；二是结合“讲党性、重品行、作表率”活动，在加强干部的思想作风建设方面有所进展；三是结合开展警示教育。认真学xxx上海市、农业部领导同志关于反腐倡廉、加强党员领导干部党风党性修养等重要讲话精神，组织党员干部观看《贪欲之害》系列警示教育片，剖析典型案例，教育党员干部增强廉洁自律意识，自觉遵守党纪国法，提高拒腐防变能力；四是组织了向报国有成的党员专家DD我国航空发动机事业奠基之一DD吴大观同志和上海市优秀共产党员--著名作曲家朱践耳同志先进事迹的学习，用榜样的力量、先进的典型感召党员干部；五是局党政领导结合渔政管理和党员干部队伍实际，带头给全局党员干部上了党课，党风廉政建设的意识得到增强；六是结合我局第十一次思想政治工作座谈会，专门组织了处级以上党员干部集中学习了党的十七届四中全会的精神。通过看辅导报告录像、听专题形势分析讲座，进一步提高了对《决定》中22个凸显的亮点和30条新形势下加强党的建设新要求、新举措施的认识和理解。同时，在结合本单位工作实际和干部职工的思想实际，深入做好思想政治工作的同时，推进党的思想理论建设、党内民主建设、干部队伍建设、基层组织建设、党的作风建设和反腐倡廉建设，
总结
5、修订制度，完善措施，为纪检工作的开展确立规范保障
依照有关法规和要求，我们加强了对干部的监督，严格规范领导干部的廉洁从政行为，严格执行领导干部个人有关事项报告制度、收入申报制度，逐步完善领导干部谈话制度，强化对领导班子和领导干部进行监督的组织措施。今年以来未发现班子成员中有违纪违规现象，全局未发生重大事件和重大突发事件。同时重新修订了局公务接待、车辆使用管理规定、国有资产管理规定和局信访工作办法等，制度保障得到加强。
6、厉行节约，清查资产，为纪检工作的开展加大举措力度
一是严格按照中央关于清查治理违规设立“小金库”工作的有关部署要求，召开专题会议传达上级精神，明确做法要求，布置工作任务，提出了要通过“小金库”的清查，达到进一步健全财务制度，严格财务纪律，规范财务行为的目的。并张贴举报告示，接受群众的监督。二是积极落实中央、中纪委提出的八项厉行节约和压缩三项经费的要求。压缩了2010年出国费15.93万元、车辆购置及运行费39.11万元、公务接待费21.09万元。同时按照农业部和上海市的要求，加强了对出国人员和出国任务的管理。
7、寻找差距，提出目标，为纪检工作的开展增强发展后劲
学习实践科学发展观活动结束后，我们按照中央和农业部、上海市的统一部署，以“学习贵在自觉、调研重在平时、整改显在实效、活动利在发展”为指导思想和原则，认真进行了“回头看”。经“回头看”检查，九大方面23项整改项目基本得以落实，基本做到了解决问题的劲头不放松、落实整改措施的力度不减弱、已经解决的问题不反弹。同时，在七一前向党员群众进行了通报，并确立了今后还须深化的渔业管理课题的研究，进一步总结出了开展学习实践科学发展观活动的收获、经验、体会和不足。
8、身体力行，切实整改，为纪检工作的开展明确推进方向
今年的党组民主生活会上，局党政领导班子以“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风”为主题，联系思想和工作实际，结合《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的学习，认真对照了班子和本人在加强党性修养和作风养成、贯彻“六个着力、六个切实”、厉行节约措施、实践科学发展观整改措施、遵守廉洁自律五条规定和落实党风廉政建设责任制等方面的问题。经过民主生活会，局党政班子以“坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”为指导思想，制定出了强化学习强素质、转变作风求实效、廉洁自律作表率、不懈努力促发展、主题实践树形象、抓好党建立保障等六个方面共21条整改措施。党政民主生活会的情况适时在处以上干部会议和离退休干部会议上分别进行了通报，在支部范围内进行了传达，并通过了群众的测评。
二、存在问题和薄弱环节
虽然我局纪检工作取得了一定成效，但与市委、市纪委和市经济和信息化纪工委的要求还存在一定差距，具体表现在：一是党风廉政建设宣传力度还不大，需要扩大影响和争取主动；二是廉政制度建设还需要进一步健全和完善；三是结合机关文化建设，廉政文化建设还需要进一步探索和实践。
三、2010年工作要点
我局将以党的十七届四中全会和中纪委十七届三次、四次全会精神为指导，全面落实好市委、市纪委、市经济和信息化纪工委关于纪检和党风廉政工作的安排部署，着重做好以下几个方面工作：
一是深入开展十七届中纪委第五次全会精神的.学习、宣传、教育，营造反腐倡廉建设的良好氛围。把思想政治教育和党课教育作为加强反腐倡廉教育的重点，形成制度长期坚持。深入党纪法纪教育，用科学理论武装党员干部的头脑，用典型案例教育党员干部，打牢廉洁从政的思想基础，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好文化氛围，不断推进廉政文化建设，引导党员干部算好“人生帐”；
二是认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定。把贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规放在首位，坚决执行上级的指示、命令和决定，保证政令畅通，严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定，依法行政，廉洁奉公，模范带头，勤政为民，树好形象、做好榜样；
三是加强干部队伍作风建设。一方面认真解决干部队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，切实转变作风，认真履行党章赋予的职责，大兴调查研究之风、批评和自我批评之风，按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求加强自身建设，努力成为勤奋学习的模范、坚持原则的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范、团结干事的模范；另一方面，贯彻落实好《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《关于进一步从严管理干部的意见》，推进建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部的考核评价机制，着力形成我局有利于科学发展的正确用人导向；
四是加强制度建设。根据《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2010-20工作规划〉的实施细则》，进一步建立健全规章制度。通过修订、完善、补充、规范局的各项制度，加强制度实施情况的督查，切实提高制度的执行力，并做好政务、党务公开工作，力争在制度建设方面有新的发展；
五是认真做好群众来信来访工作。按照践行科学发展观的要求，认真贯彻执行《信访工作条例》，按照“分级负责、归口管理”的原则，认真处理好群众来信来访，有针对性地化解各类矛盾和纠纷，维护群众利益，促进社会稳定；
六是加强政风、行风建设，树立良好的执法形象。通过开展学习教育和主题实践活动的深化，加强政风、行风建设，加大对渔政执法的督察力度，进一步树立良好的渔政执法形象和全局干部职工窗口形象。
2010年纪检工作总结及纪检工作计划相关：
公平交易执法所工作总结
单位工作总结
篇2：纪检工作总结及纪检工作计划
2010年度市民政局纪检监察工作总结
2010年以来，我局的纪检监察工作在市纪委和监察局的正确领导和关心支持下，认真履行工作职责，按照石纪[2010]4号通知要求，根据年初的工作计划和目标任务，结合实际努力工作，通过落实党风廉政建设责任制，狠抓源头治理纠风专项治理，开展行评工作加强效能建设等活动，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，有力的推动了民政各项工作的发展，完成了全年工作目标和任务。2010年工作回顾与总结：
一、落实党风廉政建设责任制，筑牢党员干部思想道德防线
（一）抓廉政教育，搞好廉洁自律思想工作。今年，我局紧紧围绕中心工作，通过认真开展“一月一主题”宣传教育活动。请局领导上党课、讲条例、组织大家观看廉政电教片等形式来开展党风廉政和反腐倡廉宣传教育。同时，征订《纪检与监察》、《党的生活》等杂志和报刊，便于大家随时翻阅学习。并将局制定的“文明办公守则”、“八条规定”、“廉政建设十不准”发到每个科室和下属单位，使之成为日常行为准则。通过这些活动，在全局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，增强了我局党员干部队伍的党性观念，组织纪律观念和廉洁从政意识。我局广大党员干部和工作人员勤政廉政意识得到巩固和增强，全年无党纪政纪案件，有力地推动了我局的思想建设、作风建设。
（二）倡廉政文化，营造廉政建设良好氛围。一方面我们在局办公场所设立了“廉政文化宣传栏”、“党务公开栏”和“政务公开栏”，并按规定每季度更新一次；在一楼和七楼的图书阅览室设立了廉政书架，藏书千余册；把机关会议室确定为局党风廉政教育场所和廉政教育影视角；另一方面开展各类丰富多彩的活动，营造廉政建设良好氛围。一是进行反腐倡廉问卷知识竞赛活动，组织局机关全体和下属事业单位党员进行问卷答题，在观看廉政电教片后每人写出2000字以上的心得体会，并将适时进行评比。二是开展廉政文化作品征集活动，在全市民政系统征集廉政文化作品，共征得箴言警句170余条，我们精选70余条箴言警句印刷成书签、台签，并在每个办公室、每层楼道上墙和建立廉政教育专栏，用于党员干部自勉；三是利用七
一、国庆节日参加全市性的文艺演出，开展丰富多彩的文化活动，荣获三等奖。
（三）抓廉政建设，落实党风廉政建设责任制。我局建立起一岗双责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络。明确“一把手”既是责任制的重点责任人，又是落实责任制的组织者和领导者，带头廉洁自律，对责任范围内的党风廉政建设负总责。局党委书记分别与各二级单位负责人签订了党风廉政责任书。班子的其他成员，根据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作，并对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。一是抓责任分解，根据新的规定和实际需要，增加新的内容和责任，并落实到人；二是抓责任考核，实行自查和抽查相结合、廉政考核和年度干部考核相结合，坚持考核情况通报制度，把政绩考核作为绩效考核的重要内容；三是抓责任追究，对违反党风廉政责任制规定，不履行或不认真履行责任，以致发生重大问题造成重大损失的，严格实施责任追究制度，确保党风廉政责任制落到实处。
二、加大源头综合治理力度，做到用制度管人、管事 制度是行为的规范和依据，制度的建立健全是党风廉政建设的重要保障。我们一是将我局所行使的77项行政职权进行全面梳理，在行政处罚环节，进一步规范行政处罚行为，减少处罚自由裁量权，实行处罚集体讨论决议制度，同时不断建立健全各项规章制度和规定，避免和防止违纪违法问题的发生。同时，结合民政工作职责，组织好“每月一法”的学习和培训，制定了2010年度民政局机关干部学法计划，重点是加强对《行政许可法》、《公务员法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》和民政专业法的学习，并把所有的民政业务法律法规印刷成册，分发给各科室供大家及时查阅和学习。在学法、用法的基础上，着力提升干部队伍的法制观念，提升民政干部队伍的思想道德素质和职业道德精神，牢固树立“立党为公，执法为民”理念。二是狠抓领导干部廉洁自律工作。我们根据市纪委各项会议要求和石纪[2010]4号文件规定，在全局系统严格贯彻落实。经自查，至今没有发现领导干部的配偶、子女利用领导干部的职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品，领导干部接受下属或其他单位用公款安排的私人旅游活动，用公款为领导干部住宅配备电脑，用公款为领导干部住宅电脑支付上网费用以及领导干部本人、配偶、子女到下属企业报销费用现象等，也未发现领导干部参与赌博的行为和从事商业贿赂的活动。三是认真开展纠风专项治理工作。对涉及到我局的救灾专项资金监管专项治理工作进行认真自查。开展救灾专项资金自查和检查，未发现违法违纪问题。根据要求，我局自上而下即从我局救灾科、财务科到各街（镇）民政办开展救灾专项资金自查和检查，未发现违法违纪问题。
1、在救灾资金的接收、登记、拨付和管理方面，我局救灾资金接收制度健全、手续完备、帐目清楚、拨付程序规范、数量足额到位，内部监督制度健全；
2、在救灾资金的使用、发放方面，我局救灾资金严格遵循救灾资金使用范围、分配符合“专款专用、重点使用”原则、救灾资金分配方案的制定和实施符合规定程序、下拨救灾资金运作符合规定，无截留、沉淀、挪用、挤占和私分等问题；
3、在救灾资金公开发放和监督方面，我局救灾资金的管理使用做到发放对象、金额、数量公开、及时张榜公布、接受监督、救灾资金监督制度健全。
4、做好救灾物资的接收发放工作。我局专门在救灾物资储备中心设立了专门的救济仓库，接收和发放物资都能做到账目清楚。
三、狠抓政风行风建设，实现干部作风根本好转
1、以“三评”民主评议政风行风为契机，进一步提高了民政部门为民解忧和为民服务的水平和质量。根据市经济发展环境整治年活动领导小组的统一安排和部署，我们制定了《石首市民政局关于在全局系统开展“企业评机关，群众评科长，社会评站所”活动的实施意见》和《2010年石首市民政系统民主评议政风行风实施方案》，召开了全局系统动员大会，成立了石首市民政系统“企业评机关、群众评科长、社会评站所”评议工作领导小组和石首市民政系统民主评议政风行风领导小组。在评议工作中坚持做到了“四结合”即与完善救助体系、切实保障民生的工作主题相结合、与学习科学发展观活动相结合、与能力建设活动相结合、与作风建设活动相结合。各科室各单位精心组织，端正态度，以多种形式、多种渠道诚邀社会各界、广大人民群众对我系统各单位在履行职责、依法行政、行政效能、工作作风、行业操守、服务质量、服务承诺、党风廉政建设等方面的情况给予评议与监督。同时组织行风评议员对我局行评重点部门进行明察暗访，让行评代表全方位了解我局的工作状况和精神面貌。另外，为了让广大服务对象了解民主评议的作用，看到其效果，充分展示民政部门的良好形象，我们还以“解决民生，落实民权，维护民利”的新成效，服务大局、心系群众的新风貌，严明纪律、狠抓队伍管理新举措的宣传主题，11月份在市文轩广场面向社会举办大型的征求意见活动，印制条幅30多米，宣传专版11块，各单位各科室都设立了咨询台，发放问卷调查1万多张，收回9000多张，达到了预期效果，并以此为契机不断增强民政队伍的政治和业务素质、依法行政意识和职业道德水准。
2、以规范办事程序，简化办事环节，加强机关效能建设。我局一是继续推行政务信息公开制度。以切实保障人民群众的民主权利，维护人民群众切身利益为出发点和落脚点，以公正便民、依法行政、勤政廉政为政务公开的基本要求，切实加强对机关行政权力的监督；提高行政效能和公信度，营造公正透明的机关办事环境。二是做好行政服务中心的工作审批。按照市政府关于建设行政服务平台前移的要求，我局将民间组织、福利企事业单位登记审批、老年优惠证发放等行政审批项目进入市行政服务中心，缩短群众办理业务的时间，大大提高了办事效率。三是坚持政务公开阳光作业，每月在局政务公示栏、每季度在民政局政务公示栏，公开低保困难户受助和优抚对象抚恤金发放情况等内容。我们还在局网页上设臵了办事指南、政务公开、网上下载等栏目，及时发布将关乎民生的政策、法规、文件、办事指南、民政工作动态等公布其中，增强工作透明度，让广大群众及时了解民政工作，为群众监督、参与民政工作提供了一个广阔的平台。
3、以规范信访程序，严格高质量的办结率，加强机关效能投诉工作。我局一是坚持在信访工作中做到受理信访程序规范、表册卡单四统一，处理必须有依据有结果，必须做到按期优质信访办结率、结案率100%。二是我们通过设立行风热线节目交办函的形式，对于群众的业务咨询，以最短的时间给予答复，有联系电话的，先将结果打电话告知，真正做到“急群众之所急，想群众之所想”； 三是对于群众有关机关效能的投诉，我局领导先是对被投诉的对象进行批评教育，举一反三，提出整改措施，然后将处理结果在网上进行回复；针对群众提出有歧义的问题，我们则本着实事求是、客观公正的原则，做到事实清楚，有理有据，按时给予回复反馈。四是通过征集“我心中的2015年石首民政”金点子征文活动，面向社会各界征集“金点子”意见280多篇。同时，2010年共答复群众各类信访诉求件计44件，行风热线2件。全年没有决策失误、渎职失职情况，没有行政效能投诉，没有反映行政不作为、乱作为的来信来访。
民政局2011年纪检监察工作的总体思路是：全面落实上级有关纪检监察工作的会议精神和工作部署，围绕落实科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，紧密结合民政工作实际，积极探索更为有效的工作载体和工作方式，为打造强势民政、构建和谐民政、争创一流民政积极发挥纪检监察工作的职能作用。为构建和谐社会，推进我市社会经济协调发展做出积极贡献。
一、突出工作重点，统筹抓好有关党风廉政建设各项常规性的工作。抓好年度党风廉政建设责任制的落实，进一步完善班子成员责任内容、工作措施和承诺事项，对责任范围内廉政建设认真负责；完成惩防体系建设所确定的工作任务，建立完善各项制度和措施，标本兼治，注重预防，有效控制民政干部队伍中违纪违法案件的发生；继续加强软环境和政行风建设，促进民政自身建设上台阶和民政业务工作上水平；组织机关干部学习和实践《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，尽力保证民政干部在廉洁自律方面不被纪律处分，在依法行政方面不被责任追究；加强制度建设，进一步完善财务管理等各项规章制度。
二、围绕中心工作，加强对机关干部行政效能的日常监察。开展“治庸治懒”活动，规范各种内部规章制度，靠制度管人、管事。进一步理顺工作思路，突出工作重点，提高工作效率，全面掌握工作运行情况，激发全体成员创先争优的积极性。
三、认真履行监督检查职能，确保重点工作得到落实和对存在的问题得到及时纠正。在做好机关日常干部效能监察的同时，加强对本部门承担重点民生工作和本部门领导班子确定的阶段性攻坚任务的专项督察；会同本部门财务审计干部对各项民政资金的管理使用情况进行自查自纠，确保各项民政资金规范使用和安全运行。
四、着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件。进一步完善政务公开制度，打造“阳光民政”，对于群众举报有关低保审批过程中存在的严重偏亲相友、违规操作问题，对于民政干部由于服务态度不好造成恶劣影响方面的问题，要进行认真的要进行调查核实，澄清事实真相，对属于民政干部自身问题将严肃处理，消除不良影响。
五、党风廉政建设实行一岗双责，将纪检监察工作列入年终考核。将党风廉政建设作为班子成员工作责任制，将纪检监察工作列入本部门重点工作的重要组成部分，年初同时部署，年终同时考核。切实将廉政建设、行风建设作为民政干部自身建设的重要内容，作为衡量干部政绩和基本素质的基本条件。对有关党员干部进行廉政谈话、腐倡廉工作的认识，进一步筑牢反腐思想防线，树立正确的人生观、价值观和权力观。
二○一○年十二月二十九日
主题词：纪检监察 工作总结 抄 送：中共石首市纪委 市监察局
篇3：纪检工作总结及纪检工作计划
一、企业纪检监察工作中存在的相关问题
1. 缺乏权威性
企业纪检监察部门作为党和国家行政纪检监察机关的重要分支, 理应具有很强的权威性, 但是在实际企业中, 对于纪检监察部门的构建与其他部门的构建原理一样, 导致从功能上、职责上和工作内容上都无异于普通部门, 进而导致企业纪检监察部门严重缺乏权威性。权威性的缺乏使纪检监察部门的工作人员无法公正性、客观性的实现对整个企业各部门的客观审查、监督和查处, 使企业纪检监察部门的权威功能及震慑功能难以得到充分发挥。另外, 因为企业纪检监察部门人手不足, 导致企业纪检监测部门地位不高, 无法在企业中发挥应有的纪检及监察重要作用;领导也是导致企业纪检监察部门功能难以发挥的重要原因, 在实际纪检监察工作中, 很多工作人员往往因为畏惧于领导, 而不得不对领导的不良行为及不利于企业发展的行为, 持以忽视或轻视的态度, 不但影响了以后纪检监察工作, 还对企业未来的健康持续发展造成了不利影响。
2. 管理体制不合理
党和我国行政纪检监察机关的管理体制都是以“双重领导”制度, 具体是指党和我国行政纪检监察机关在受到上级部部门和同级党委员领导管理的同时, 还要受到行政组织的领导管理, 企业纪检监察部门作为党和国家行政纪检监察机关的主要分支, 也同样适用“双重领导”管理制度。该管理制度下, 上级纪检监察部门进行指导时, 仅仅只针对工作内容, 对于纪检监察人员的选拔、任用、工资待遇和奖惩考核等, 则不给予正确性、公正性和科学性指导, 而是让自己单位做主, 这导致了贪污受贿、走亲戚上岗等不良现象发生。
例如, 在实际纪检监察工作中, 上级机关对于基层单位的违纪问题, 给予严格按照规章制度惩罚;而对于本单位的领导, 则会以单位声誉、利益及本人与被查对象关系等借口及原因, 不给予或者轻微进行惩罚, 持以尽可能大事化小、小事化了的处理和解决问题态度, 而不是进行立案调查、严肃查处和如实上报违纪违规问题, 导致领导社会责任心及正义感越来越小, 甚至被磨灭;另外, 很多纪检监察机关及部门领导的工作态度不明确, 关于很多纪检监察工作上的问题都只是做做表面功夫, 最后不了了之。
3. 工作比较被动且工作方法缺乏切实有效性
企业纪检监察部门在整个企业结构充当了企业整体运作纪检及监察角色, 这意味着企业纪检监察部门必定成为企业中的“找茬挑刺儿”部门, 不受企业其他部门的待见, 使纪检监察工作人员工作难度加大, 导致纪检监察工作进度缓慢且效果差。因为在这种情况下, 企业纪检监察人员就会受到各种情感及情绪因素的影响, 不得不对很多事有所顾虑, 进而导致企业纪检监察工作人员失去热情和积极性, 最终导致工作越来越被动。造成这样的主要原因是企业纪检监察人员的工作比较被动且工作方法缺乏切实有效性, 具体体现在:第一, 很多纪检监察工作人员在没有上级安排、领导指示及群众举报的情况下, 是不会多说、多做和勇于创新, 尤其是在过于注重经济效益和轻视思想政治工作的企业中, 纪政纪监察部门完全处于形式状态, 没工作人员去真正落实和执行;第二, 很多监督检查工作只是通过会议、报告和资料实现, 缺乏实效性和有效性。
4. 企业监管存在不均衡现象
不均衡、不到位现象已经在企业监管中普遍存在, 例如, 很多企业在发展过程中, 对于执法力度大的规章制度和能够给企业带来较大利益的 (如外贸支持政策及规章制度、农产品支持政策及规章制度等) , 就给予严格遵循;而对于执法力度较弱和不能给企业带来任何利益的, 则形式化和敷衍化处理, 尽可能能拖则拖, 因为即使违规这些规章也不会受到相应的处罚, 更不会受到执法部门的询问, 所以就利用种漏洞, 来实现企业利益的最大化。
5. 缺乏与时俱进的理论指导和法律依据
我国关于企业纪检监察的法律法规已经颁布了《中共中央纪律检查委员会关于全民所有制工作企业纪律检查工作的暂行规定》等规章制度。但这些法规制度也只对企业纪检监察工作进行宏观规定, 呈现比较比较宽泛和笼统的特征, 并没有具体到企业运作中的人、财、物和事权等, 对违规行为也没有没有做出明确规定, 所以最终导致企业纪检监察工作缺乏缺乏与时俱进的理论指导和法律依据。
二、加强企业纪检监察工作的对策
1. 根据实际改进企业纪检监察工作体制
第一, 要根据企业发展现状, 结合党和国家行政纪检监察机关工作体制, 改进企业纪检监察工作体制, 如对于企业资产保值增值、经营战略及决策、经营活动和发展规划等事项的纪检监察工作交由董事会负责;资产监管、高管监督和经营监察交由监事会负责;企业生产经营活动计划、运作、协调和实施交由经理层负责使董事会的决策权、监事会在监督权和经理层的经营管理权得以履行。第二, 根据现代经济发展现状及科学技术, 建立现代化的企业制度, 以实现三大权力机构之间的相互制约和相互促进, 并对纪检监察的工作体制进行更深层次的改进, 以解决企业内部的自我监督难、下级难和不敢监督上级等问题现。
2. 建立健全企业纪检监察部门内控机制
第一, 建立同时具体廉洁风险性和防控性的机制, 以实现对重点部门、环节和领域的廉洁风险排查工作, 进而实现内控机制及工作体制障碍和漏洞的最大限度减少, 不但有利于预防腐败能力的提高, 还有利于预防腐败水平的提高。第二, 建立健全企业纪检监察部门的内部审计、会计、控制激励等制度, 充分利用现代科学技术, 为企业纪检监察部门建立系统性、针对性和完整性的信息沟通系统, 并对企业生产和经营中的不确定因素进行详细查找并制定相应的措施, 最终实现企业纪检监察部门内控制度及考核评价体系的完善与建立。第三, 企业纪检监察部门要认真将纪检监察工作责任制贯彻到实际工作中去。
3. 整合企业纪检监察多方监督力量
第一, 企业纪检监察部门要坚持“党委的统一领导、党政的齐抓共管、纪委的组织协调、部门的各负其责、依靠群众的支持”反腐和工作机制;第二, 将监事会为主纪检机构、监察机构、审计机构和工会机构等整合, 以实现企业纪检监察监督主体的多元化。第三, 企业纪检监察工作中不但要注意以企业资产保值增值为监管重点, 还要注意二全过程的监督, 以实现对企业风险的早发现和早预防。
4. 深化企业纪检监察效能监察工作
第一, 要围绕企业的生产、经营及管理立项纪检监察效能标准。如物资采购、产品销售、招标投标、安全生产和薪酬管理等。第二, 对于主管部门和业务部门要进行精心组织和协调配合, 而不是超越自身权限去包办或工作, 要实现自身在企业中的“组织、协调和督促”定位, 进而实现相关部门的职责明确, 以保证监察工作顺利进行。第三, 企业纪检监察部门要与时俱进, 充分利用现代信息技术的快捷性特点和高效性特点, 实现监督信息系统的快速建设, 进而实现对企业管理流程的全面和动态监控。
5. 企业纪检监察部门要坚持从严治企方针
第一, 企业纪检监察部门要坚持党委纪的检监察工作领导, 以保证办案的工作的政治性、政策性和原则性, 进而实现办案向正确方向前进, 能够有效将才各方力量整合起来实现办案干扰的排除, 最终实现了办案效率的提高;第二, 处理好查案与企业发展关系。企业进行办案工作时, 必须围绕企业的改革、企业的发展、及企业的稳定进行, 并将“查清问题, 净化环境, 挽回损失, 维护促进发展”办案理念贯穿于整个办案过程, 以促进企业生产及经营工作为查办案工作的服务功能。第三, 拓宽纪检监察案件的来源渠道。不但要通过官方调查结果来发现案件线索, 还要从违纪违法案件发生地及相关书籍资料找到案件线索;第四, 突出办案重点。即针对不同时期企业的反腐倡廉形势及上级纪检部门工作部署, 确定办案重点。
三、结语
对于企业纪检监察问题的解对策, 每个人的看法不同, 本文作者的看法是结合新形势下纪检监察工作所面临的机遇及条件, 对企业纪检监察工作的问题进行全面性、科学性和正确性分析, 并据此提出了相应措施。
参考文献
[1]王晨光.浅析企业纪检工作存在的问题和对策[J].新西部:理论版, 2013, (1) :82.
[2]李继洲.国有企业纪检监察工作的问题及对策[J].决策与信息旬刊, 2016, (5) :143-144.
篇4：企业纪检工作的思路及方式方法
关键词：纪检监察;思路;企业工作
一、企业纪检监察工作的思想观念
加强理想信念和廉洁从业是企业纪检监察工作的重中之重，同时也是一项最基本的任务，是党员干部的防腐朽的思想保证。纪检监察工作的思想必须要适应新形势，以邓小平三个理论和“三个代表”为重要的指导思想，要深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，坚持反腐倡廉战略方针，努力推进预防和惩治腐败体系的建设。我们还要坚持解放思想，实事求是，不断地改革创新，努力摆脱束缚我们的一些旧的工作方法和工作观念。在新的历史潮流中，我们必须改变自己的思想，用改的面对新的问题，及时的进行研究与解决，积累新的经验以及大力推动各项工作的落实，在工作经验中找创新，并在创新中不断谋求发展。以此来推动企业新纪检监察工作的开展，以保证企业文明的建设的目标的达成。
我们要增强对工作人员的思想教育，加强纪检监察工作人员的发展意识以及大局意识。必须让工作人员具有党风廉洁建设的思想，从企业工作中去大力发展以及深化反腐倡廉的工作作风，从企业大局和发展的变化中让这种思想深入人心。纪检监察的工作人员在工作中要结合实际，保证企业各项措施的顺利实施，这就需要我工作人员做到认真的投身于工作当中去，服务于服从于生产经营中，以确保企业资产的安全。与此同时工作人员还要做一名有思想的人，不能为了反腐败而反腐败，要把企业工作和纪检工作相结合，摒弃一些传统的观念，不能认为纪检监察工作就是抓腐败分子，与企业的经营无关。我们工作人员要积极参与企业决策，努力创新，把纪检监察工作与企业经营相互贯通，创造出一个良好的内部工作氛围。作为纪检监察的工作人员，我们自己必须要以身作则，不能知法犯法，要具有强烈的责任心去做好这项工作，来保证企业健康的成长和发展。
二、与实际相结合的企业纪检监察工作方法
检监察工作的基本方式方法就是以生产经营为主导，积极发展生产，贯彻第一战线，更加靠近实际，走进市场，最大化的发挥纪检监察组织四项职能作用。但是，为了迎合现在社会的发展，做到与时俱进，就需要百变以前单一执纪办案理念，而是所有工作以企业中心进行，一切都服务于企业的经济建设。既要以充足热情投入到企业生产经营监察，又要直接进入企业改革活动中。这样不但可以节省规范程序生产的成本，大大的适应了现代化生产管理还加强了各个部门的沟通和配合，使得企业管理融为一体，极高的促进了企业生产效率，这也充分证实了把党风廉政和企业建设完美结合。
我们还要学会正确区分是非，在实际工作中，认真贯彻党的指导方针，形成惩治腐败者的良好氛围，努力调动党员干部的积极性，要保护好员工的利益。切实做到服务于生产工作中，为企业创造稳定的环境。
要真正做到创新纪检监察工作方式方法还需要抓重点严查案。因为在改革发展的过程中，违法违纪的花样也是层出不穷，如现在高发案：计算机作案，信用卡作案等等都呈现出复杂化，智能化和多元化，给办案带来了新的难题。所以我们必须适应现代要求，接受现实带给我们的各种挑战，努力研究，勇于找到破解方法，不退缩，在增强办案成功的同时还要提高办事效率，才能在反腐廉政的斗争中获得主导地位。
三、紧抓企业纪检监察工作人员的工作作风
在现代企业飞速进展的崭新形势下，对纪检监察工作的干部队伍提出了在政治素质，业务效率等方面更高更严的要求。这就要求我们纪检监察工作人员一定要深入学习党的“三个代表”的重要思想，全面贯彻十八大精神，认真落实党的方针政策，努力加强和增进工作作风建设，真正做到解放思想，实事求是，在稳步快速发展的基础上继续深入创新精神。让我们纪检监察队伍拥有求真务实，真抓实干且具有开拓创新的工作作风，使这种积极上进，善于改造，勇往直前，弃其糟粕取其精华的良好精神状态深入广大基层内部。带动基层人民积极响应号召，使上级口号深入人民生活，工作并做到定时调查研究，善于听民众思想和呼声，让老百姓得到真正的实惠，得已真正做到排忧解难。严格遵循“内强素质，外树形象”的要求，扎实基础，强化训练，增强纪检监察团队每个人自身综合素质。同时，更不忘努力学习相关国内外经济法律法规，熟悉其原理和技能，掌握相应计算机的应用，熟练运用并翻译相关专业外语。在现在这个计算机和外语日益发展的社会，经济全球化和电子商务地位的逐步提高都标志着纪检监察工作需求越来越紧迫和细致，不但重点发生着改变，范围也在悄然着变化，以往传统常规的老方法已经渐渐跟不上时代的脚步，所以从应变能力和创新能力上纪检监察都必须要过关，要以全新的姿态，优秀的能力站在反腐倡廉的第一战线。一定要时刻谨记党的纪律和教导，包括一切在内的政治，经济，组织纪律，保密纪律和生活作风。抵的住诱惑，禁得住打击，受得起清贫，耐得住寂寞，心里面要牢记是在服务人民，为人民效力效忠，要处处以人民的利益为重，以企业利益为重，以大局为重，无私无畏，舍小我为大我。力争做一支真正为人民的优秀杰出的纪检监察队伍！
四、结语
综上所述，企业要想实现先进的现代化管理，就必须要做好员工的思想工作，加强法制建设，促进依法经营，规范企业管理。在实际工作中要做到企业管理与纪检工作相结合，才能让企业的管理工作达到事半功倍的效果，来确保企业的协调、可持续发展。
参考文献：
[1]马建堂.马斯诺人性管理经典[M].北京：北京工业大学出版社，2002
[2]（德）彼得.德鲁克.德鲁克论管理[M].海南：海南出版社， 1998
篇5：纪检工作总结及纪检工作计划
今年以来，在市公司纪委和公司党委的正确领导下，坚持以“和谐发展”重要思想为指导，认真贯彻落实市公司“两会”和党群工作会议精神，紧紧围绕公司建设“一强三优”现代公司和构建和谐企业的目标，以开展“加强行业作风建设、促进企业和谐”主题教育和落实中央纪委禁止利用职务上的便利谋取不正当利益自查活动为重点，全面落实党风廉政建设责任制，推动惩防腐败体系建设。以继续深化“彩虹工程”为载体，加强行风监督，确保优质服务水平不断提高。现将今年来的工作开展情况汇报如下：
一、工作基本情况
（一）认真落实党风廉政建设责任制。按照市公司《2007年党风廉政建设考核细则》的内容要求，完善责任分解，抓好责任落实。一是与公司30个基层单位签订了《党风廉政建设业绩考核责任书》，明确了廉政目标、任务要求、责任范围。二是加强宣传，强化教育。为加强廉政文化宣传的直观性、灵活性、全面性、实效性，在公司内部网站上设立纪检监察专栏，定期发布纪检监察信息，从正反两方面宣传典型。使廉政理念、廉政意识入脑入心。三是强化监督检查。根据集团公司监察264号文，修订下发了公司《招投标工作监督办法》，对公司的工程项目、物资采购、设备定货等招投标工作监督行为进行了规范。自实行新的招投标工作办法以来，共监督招投标活动8次。
（二）全面开展“加强行业作风建设、促进企业和谐”主题教育。为深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神，全面加强新形势下领导干部作风建设，根据省纪委、省委组织部、省委宣传部联合下发的《关于在全省党员领导干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主体教育活动的意见》精神，按照集团公司纪委和市公司纪委的通知要求，从4月份，积极在公司党员领导干部中开展了“加强行业作风建设、促进企业和谐”主题教育。一是认真学习有关文件。以省纪委编印的《加强作风建设、促进社会和谐教育读本》，作为开展教育的教材。以党支部组织学习和党员干部自学两种形式为主，各支部通过精心组织和安排，确保了学习效果。二是组织了一次知识测试。按照市公司纪委的部署，组织党员干部进行了一次加强作风建设知识测试活动，通过测试检验了学习成果，提高了广大干部的学习自觉性。三是按照乐陵市委、纪委部署开展了“解放思想、转变作风、共建和谐、促进发展”主题教育。6月份公司党委召开了动员大会，对开展主题教育进行全面部署。各支部制定了详细的学习计划，并按照计划要求开展学习活动，参加学习人员写出了5000字以上的学习笔记和两篇心得体会。四是解决存在的突出问题。要求每个党员领导干部按照公司加强领导干部作风建设的工作部署，联系思想和工作实际，认真查找自己是否存在“八个方面”不良作风，是否存在领导干部作风建设和廉洁从业方面的突出问题，并就存在的问题和苗头倾向写出了深刻的自查材料，制定了严格的整改措施，由纪委监督认真整改。
（三）以开展廉洁文化“四进”活动为契机，宣传贯彻廉洁文化。学习了集团公司“廉洁文化纲要”，培养员工的廉洁意识和行为习惯，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围，党员干部均写出了3000字的学习笔记。在7月至9月期间，在全公司范围内广泛开展了廉洁文化作品征集活动。此次活动坚持集思广益、实事求是、员工原创的原则，共收到理论研讨论文、学习体会、演示文稿、廉政动漫等各类作品40余幅，监察审计部和政工部组织评委评选出优秀作品10余幅，分别报送到山东电力报社及市公司监察部、政工部。
（四）加强纪检队伍自身建设，认真履行纪检监察职责。公司纪检监察人员带头学习、遵守、贯彻、维护党章，全面履行党章赋予的职责，不断加强相关业务知识的学习，加强思想、作风和纪律建设。按照精细化管理的要求，提高工作标准、工作质量和工作效率，坚持原则，秉公执纪，较好地完成了公司党委和市公司布臵的各项任务，为企业增收节支、稳定发展和树立形象做出了积极贡献。
（五）畅通信访监督渠道，加大信访举报的核查力度。及时做好市信访局转交案件的回复工作，在规定时限内做到回复率达100％，办结率达100％。坚持违纪必究、执纪必严的原则，加大对各类案件的查办力度，深入调查核实职工反映的问题，从源头上预防和治理腐败行为。今年受理反映职工工房私自外借的来信来访案件1件，按公司要求进行了处理。
（六）以“百查百问”活动为载体，加强行风建设，提升优 质服务水平。按省市公司的工作部署积极配合开展了“百问百查”活动。全年共受理投诉举报10件，对客户投诉的问题处理迅速，件件落实，避免了重复投诉，没有发生影响电业声誉的事件。发放“彩虹条”400余份，处臵率100%。
二、存在的问题与不足
一是个别党员干部在权力执行和运用上认识不到位，办事透明度不高，造成一定不良影响。二是对公司投诉举报电话和95598服务电话的宣伟力度不够，仍有越级投诉事件的发生。
三、08年工作打算
（一）认真贯彻落实中共德州市纪委十三届三次会议精神和市公司纪检监察会议精神，提高工作的执行力。围绕建设“一强三优”现代公司，加强党风廉政建设，强化监督机制建设，思想和行动与公司党委保持高度一致，保证做到政令畅通，提高工作质量和工作执行力，发挥纪检监察整体作用，创造性的开展工作。
（二）认真落实廉洁自律各项规定，继续加强廉洁文化建设。教育广大干部职工牢固树立和强化“四种意识”，提高自身拒腐防变的能力，促进公司党风廉政和反腐倡廉建设取得更大成效，为加快“一强三优”现代公司建设提供有力保障。
（三）加大查处信访案件工作力度，严肃惩处违规违纪行为。牢固树立“既要积极预防腐败、又要坚决惩治腐败”的意识，认真落、实中央纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的要求，切实加大自办案件工作力度，努力提高案件查办质量。
（四）针对在优质服务中发现的问题与不足，采取措施，强化监督，提高管理和服务水平。以“百查百问”为抓手，开展自查自纠、自考工作，对查出的问题抓好整改，对考试不极格者进行补考，达到过关为止。
篇6：纪检部认识及日常工作
主要日常工作如下：
1.周一至周五的早操检查工作，根据天气等情况决定早操是否进行。
2.周三帮助维权部进行校院联合查寝。
3.新学活活动室的管理，使用，以及日常维护。
4.新学活209每日6：00-9:30的值班，监督并帮助其他部门管理活动室的签到，维护，签退等工作。
篇7：党团、文明创建及纪检工作总结
一、党建工作
1、积极组织开展“庆祝建党90周年”系列活动。一是组织了一支包括分公司党委成员在内的49人合唱团参加公司“唱红歌、颂党情”红歌比赛，获得二等奖；同时选拔13人代表公司参加集团公司的红歌比赛，获得一等奖。二是组织参加公司庆祝建党90周年征文及摄影比赛，分公司上报征文4篇，其中人力资源科撰写的《浅谈企业文化与思想政治工作的双促双收》被评为二等奖；上报“重温党史 科学发展”摄影作品10件，其中养护基建科《夜晚的道路卫士》获得公司三等奖。三是组织党员干部、入党积极分子观看《建党伟业》，参观西柏坡纪念馆，缅怀革命先烈，接受革命传统教育，激发广大党员的爱党、爱国热情。四是聘请省委讲师团专家在“七一”前夕上专题党课。
2.扎实开展党建工作。一是加强政治理论学习：全年共组织党员干部学习12次；专题党课2次，其中廉政专题党课1次；支部书记会议2次；中心组理论学习4次，其中集中学习2次。二是做好党员发展工作及党员年报工作：2011年党员发展对象培训9人，新发展党员9人，党员转正3人；党组织关系转入5人，转出9人。三是健全完善分公司干部管理系统，上报中层干部审批表并及时在干部管理系统中做出相应调整，确保党员干部信息管理系统规范、准确。
3、组织2011年度分公司两级民主生活会。一是组织集团公司党委、股份公司党委、分公司党委三级班子及成员的民主生活会意见，经整理，分别上报集团公司及股份公司意见各1条，分公司党委班子意见整理汇总后2条，班子成员意见若干。二是组织各党支部召开支部民主生活会，班子成员分别对口参加支部民主生活会，各支部书记、党员严格按照要求进行自我总结，开展批评与自我批评，民主生活会成效显著、效果良好。三是9月22日公司工会主席张宜人和政治部副主任黄晓芸参加了分公司党委民主生活会，班子成员均站在促进分公司又好又快发展、维护广大群众利益的高度，自我剖析，积极开展批评与自我批评，并且针对各支部提出的意见，提出整改措施，民主生活会召开程序规范，成员开诚布公，达到了预期效果。
4、组织开展政治思想研究会工作。组织了各党支部积极开展思想政治研究工作，各支部共上报政研论文41篇，择优上报7篇参加公司的评选，其中1 篇获得一等奖,2 篇获得二等奖，3篇获得三等奖。
5、开展老干部工作。做好老干部重阳节走访慰问工作，分公司领导与老干部召开座谈会，并为7名老干部送上祝福和慰问品，组织老干部参观青银高速绕城北线济阳收费站和泉城极地海洋世界，使老干部充分感受到组织的温暖关怀。
6、开展先进党组织和个人的评选、推荐上报工作。在建党90周年之际，分公司机场收费站在被中共山东省委表彰为“先进基层党组织”的基础上，又被中共中央授予“全国先进基层党组织”荣誉称号。4人获得集团公司优秀共产党员；机场收费站获集团先进基层党组织荣誉称号；11人获得股份公司优秀党员称号，2人获得公司优秀党务工作者；机场收费站党支部、养护基建科党支部获得公司先进基层党组织；路政科党支部、章丘收费站党支部获得党员模范区，5人获得公司党员先锋岗。
7、继续开展创先争优活动。将“创先争优”活动与日常管理工作及“精细化管理创新〃落实年”活动有机结合起来。按照级党委要求在机场收费站承办国资委“省管企业创先争优 争做齐鲁创业先锋活动经验交流会”，重新更换了创建展板，制作画册。
8、根据公司要求对分公司领导班子及中层干部进行了360度考评。共有41人参与考评，考核成绩均在95分以上，考核成绩均为合格。
二、纪检监察及党风廉政建设工作
1、切实开展好纪检监察工作。一是选立《治理公路“三乱”保障道路安全畅通》为效能监察项。二是开展工程建设招投标纪检监察监督项目4个；全年共完成监督分公司自主招投标工程5次，并协助公司完成公司信息中心、章丘发展有限公司招投标纪检监督3次；监督中，严格纪律、践行职
责，未出现违规情况。
2、抓好效能监察和小金库专项治理工作，并在全体党员干部中开展防止“小金库”知识答卷活动。8月份在全分公司范围内组织进行“小金库”专项自查，未发现违规违纪情况。
3、召开了分公司2011年度纪检监察工作会议及中心组学习。
4、做好党风廉政责任制的落实。分公司党委在与各部门签订《党风廉政建设责任书》的基础上，8月份与各收费站签订《电子收费工作廉政承诺书》。
5、进一步加大分公司党员干部廉政教育力度，积极开展廉政教育活动。在组织观看廉政视频会议，要求各支部每季度1次廉政理论教育的，组织廉政教育专题党课1次，观看廉政教育警示教育片1次的基础上，着重加强日常廉政教育，分公司党风廉政建设领导小组不定时通过协同办公系统向分公司全体党员干部发送廉政短信，全年共发送廉政教育短信963人/次。
三、文明创建工作
1、做好精细化管理精神文明创建类样板站工作，整理总结分公司尤其是机场收费站文明创建工作经验，并在“济南市深化微笑服务活动推进品牌创建工作会议”上进行推广。
2、组织协调济南收费站“全国巾帼文明岗”揭牌。
3、组织协调机场收费站承办省国资委“省管企业创先争优 争做齐鲁创业先锋”活动经验交流会有关工作。
4、组织协调机场收费站迎接交通运输部的文明创建工作检查。
5、积极推进微笑服务活动，分公司被济南市文明委评为“微笑服务先进单位”，张鸿雪、范威两人被济南市文明委评为“微笑服务明星”。
四、共青团工作。
1、在团员青年开展庆祝建党90周年爱国主义教育系列活动。
2、组织参加团干部培训2次，并选派四名选手参加团省委组织的“第三届山东高速杯纪念5.12—青少年灾难求生挑战赛”并获得“山青勇士”奖。
3、积极开展青年文明号相关工作。2011年分公司2个国家级青年文明号，1个省级青年文明号，1个省管企业青年文明号均顺利通过复核，并于11月完成网上报备工作。
4、组织帮扶结对子活动，六一期间探望慰问华山小学困难学生张筱倩。
五、政工职称评审工作
篇8：纪检工作总结及纪检工作计划
关键词：施工项目,纪检监察,监督,切入点
一、当前项目纪检工作开展现状
(一) 专职纪检人员缺乏。
通常情况下, 国有企业按项目党支部书记兼纪检小组长, 项目工会小组长、财务科长为成员的“标配”格式为各个项目建立健全了组织机构。然而在实际工作中, 很多项目都是支部书记兼项目副经理、支部书记兼办公室主任、办公室主任兼工会小组长等一人身兼几职。纪检小组成员身兼多职, 工作难免力不从心, 出现“挤牙膏”现象。加之建筑行业施工项目的流动性以及项目时常变动, 容易使广大项目纪检小组成员产生“干纪检是份外的、暂时的、无关轻重”消极思想, 对待工作应付了事, 出现上级安排什么就做什么, 部署什么就落实什么, 有时间就干, 没时间就不干, 时间多就多抓, 时间少就少抓, 完全没有了工作主动性和积极性, 更不愿意钻研业务提高自身素质。
(二) 纪检工作人员整体素质不高、专业性不强。
纪检监察工作作为一项独立的工作, 具有自身的规律和特点, 客观上要求纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平, 要不断学习, 保持知识的更新。就实际来看, 目前一线纪检队伍处于政治素质低、文化和专业水平不高、知识面狭窄, 年龄结构不合理的现状。项目纪检小组长年龄结构偏大, 学历不高, 很多还是由技能工人转行, 既不懂党的政策法规也对施工管理业务知识不甚熟悉, 无法带领小组成员有效地开展工作。加之企业针对基层纪检工作者的专门性培训偏少, 自身由于时间、精力有限, 也不愿主动去学习, 项目纪检人员业务知识得不到及时、有效地补充, 制约着纪检监察工作质量的提高。更有甚者对什么是纪检监察工作都含糊不清, 更别提怎么做, 怎么做好纪检监察工作。
(三) 纪检工作人员缺乏工作热情。
一是由于大多数国有企业基层项目部纪检小组成员都是兼职不兼薪, 致使纪检工作的开展缺乏内源性动力, 工作积极性不高。二是很多纪检小组成员本身缺乏较高的政治理论水平, 也缺乏对施工流程的了解, 以至于对纪检工作的开展出现“耗子啃南瓜, 无从下口”的被动局面。三是由于纪检监察工作的特殊性, 害怕工作的开展得罪人, 从而抱着“多一事不如少一事”“大事化小、小事化了”的敷衍心态, 对可问可不问、可做可不做、可查可不查的事件就不问、不做、不查, 袖手旁观, 明哲保身。
(四) 对上监督难以到位。
国有企业基层项目纪检小组是在项目经理办的领导管辖之下开展工作。大多数企业公司推行的现代企业经营管理和民主管理模式还没真正渗入一线, 基层项目依然是项目经理当“老大”, 一个人拍巴掌。相当部分基层纪检小组成员本身自身业务不精, 也缺乏对工程施工、招投标、财务等知识的全面掌握, 对上的监督无法真正到位。由于纪检小组工作的开展无法直接创造经济效益, 且其工作成果难以量化, 部分项目班子根本不支持纪检工作的开展, 使得纪检工作的开展无处使力。
(五) 纪检工作方式单一、浮于表面。
项目纪检工作的开展没有实现与项目管理的有机结合。工作的开展仍停留于坐等上级指示的表面层, 就像癞蛤蟆, 夺一下, 跳一步, 没有在促进项目管理职能到位的深层次方面发挥纪检监察作用。随着市场经济的深入发展, 建筑施工行业纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。而部分基层纪检工作者甚至于企业专职纪检工作人员还停留在过去的思维惯性中, 不主动学习和提高, 不及时更新纪检监察政策法规、方式方法, 在工作中采取旧瓶装新酒, 换汤不换药, 故步自封、不思进取, 没有在促进项目管理职能到位的深层次方面发挥应有的作用。
(六) 纪检工作开展缺乏理解和支持。
由于纪检工作无法直接创造经济效益, 在项目各项工作中处于“边缘化”地带, 属于“非主流”。一些同志认为基层业务工作本已很辛苦了, 何必多管闲事、相互为难。还有一些认为配合纪检监察中的效能监察、内部风险控制等工作占用了本职工作时间和休息时间不说, 收效也甚微。因而对纪检工作采取的是“消极配合”, 表面一套, 背后一套, 台上一套, 台下一套。左耳进, 右耳出, 你说你的, 我做我的, 明里积极改正, 暗中消极抵触。
二、关于对国有企业基层项目纪检监察工作开展的建议
(一) 提升纪检小组成员待遇, 提高工作积极性。
一方面, 在具备条件的项目按需设岗、按岗配足专职纪检人员。对于暂时无法配置专职人员的项目, 打破当前基层纪检小组成员兼职不兼薪, 有名无实, 形同虚设的尴尬局面, 制定项目纪检小组成员兼职报酬标准, 通过“以奖代补”“绩效倾斜”“津贴补贴”等多种方式想方设法提高项目一线纪检小组成员的福利待遇, 提高广大一线工作者的工作积极性。另一方面, 积极做好一线优秀党纪工作人员的推荐、输送、选拔工作, 畅通晋升渠道, 以调动和激发他们的工作热情和事业心, 使广大一线纪检工作人员不断陶冶情操, 磨练意志, 从而以可亲、可信、可敬的良好形象赢得广大职工群众中的理解和支持。
(二) 加强学习, 全面提升项目纪检人员素质。
万丈高楼平地起。基层项目的生产经营关系到国有企业的持续健康发展, 是国有资产保值增值的细胞单元。因而广大工作者要不断提高综合素质和专业技能, 把工作的开展渗透到项目生产经营的每一个环节, 确保项目的生产经营“三效” (指效益、效率、效果) 达到最优水平。一是要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等政治理论的学习, 不断提高思想水平和理论素质。二是根据行业情况, 通过集中学习和自学等方式, 不断加强基层人员工程施工、法律法规、社会心理学、计算机及文字处理等知识的学习。三是企业应有计划地组织安排基层项目纪检工作人员参加各类监管业务及纪检监察方面的知识培训, 提高基层工作者专业技能。在培训方式上, 突破简单说教、理论灌输, 通过“以案说纪”“以案说法”等活动, 寓教于乐, 寓理于例, 提高培训人员的学习积极性和参与性。此外, 作为一线纪检工作人员要抱着干一行、爱一行;干一行、专一行的工作态度, 多注重自学, 不断研究和创新纪检工作的方式方法。
(三) 找准切入点, 以推动项目生产经营开展纪检监察工作。
一是加强对招投标、合同结算、资金拨付等具体工程环节的监督管理, 将纪检工作的开展融入工程施工具体环节, 并定期进行民主公开。二是采取廉洁宣誓、观看警示片、制订廉洁制度、加强监督检查等方式, 将项目领导班子、主要管理人员和关键岗位人员的权力使用全面规范起来。三是以开展效能监察和内部风险控制为切入点, 加强对工程施工、安全环保、项目资产管理、物资采购等环节风险防范, 并根据具体风险点制订有效措施, 降本增效, 按章办事, 不断提高项目盈利水平。四是应当结合上级文件精神和项目实际, 对各项业务工作完成时限做出详细规定, 并通过不定期检查和警示督促等形式加以贯彻。五是通过廉洁承诺、廉洁合同等多种方式规范“三商” (劳务分包商、材料供应商、设备租赁商) 行为, 营造风清气正的外部施工氛围。
(四) 增强重视力度, 争取上、下理解支持。
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