法务的工作总结（共9篇）
篇1：法务的工作总结
关于加强法务工作的建议
董事长、总裁、总经理，公司各位领导：
为了加强公司管理，理顺相互关系，明确各自职责，便于有序操作，减少企业风险，提高法务工作效率，特提出以下建议：
一、健全法务工作的班子
要加强法务工作，必须公司领导重视，建立和健全法务工作的班子。为此，建议：成立华升建设集团法务工作领导小组。由总经理任组长，法务部部长（为常务副组长）、办公室主任、财务总监任副组长，工会副主席、经营部长、法务部副部长为成员。法务部正副部长以及法务部全体人员为专职法务工作人员。
法务工作领导小组在董事长领导下开展工作。
法务工作领导小组的主要任务：1是主持召开法务工作月例会；2是研究和决定加强法务工作的计划、方法、措施和意见；3是讨论和决定涉及法务工作的重特大事件和疑难案件的处理方案和人财物的安排；4是传达董事长的指示，布置法律事务部（以下简称法务部）和专职法务工作人员任务。
法务工作领导小组组长和常务副组长，对诉讼案件（包括仲裁案件，下同）的调处有最终决定权，案件承办人（专职法务工作人员）应当服从。
二、规范法务工作的制度
要加强法务工作，必须有章可循，规范法务工作规章制度。法务工作的主要制度：1是学习和例会日制度。即：一个月一次的法务工作例会，有法务工作领导小组组长或副组长主持会议，全体法务领导小组成员和全体专职法务工作人员参加；学习有关文件和法律、法规，总结汇报上月工作、安排下个月工作。2是建立登记、交办制度。即：对诉讼案件、劳动争议仲裁案件、非诉讼案件等案件和建设工程施工合同、买卖合同等合同和其他事项，均先由法务部内勤登记填写《诉讼案件登记表》等，后由法务部负责人在《诉讼案件登记表》上填写指定承办人，然后交指定的承办人员办理。3是请示报告制度，法务工作人员必须一月一总结、一月一计划，并在法务工作例会上作简要汇报；在工作中，必须遵纪守法、依法办事，在调处案件和办理涉及公司利益决断前，必须如实详细地向法务工作领导小组长、副组长、法务部负责人汇报，并必须按其领导的意见或要求或结论处理。4是保密和案件资料归档制度，承办人必须保守案情秘密，严防失、泄密，在结案后须经法务部负责人审阅，然后交承办人将案卷资料整理、装订成卷宗，最后移交内勤保管；5是考评制度，年终法务工作领导小组对法务部的专职法务工作人员，进行一次评比，对表现好的要进行表彰；成绩突出、贡献较大的，报请公司，给予一定的物质奖励或提高绩效工资或升级、晋职[详情以公司的《企业管理制度汇编（修订本）》为准]。
三、落实法务工作的任务
要加强法务工作，必须落实法务工作的职责，任务到人。即：（1）、法务工作领导小组长、常务副组长的任务是，主持召开法务工作会议；布置法务工作任务；决定法务工作重要事务；确定案件的处理意见；提出法务工作要求等。（2）、法务工作领导小组副组长的任务是，配合组长开展法务工作；制订本部门有关法务工作的计划、措施、实施意见和总结；结合分管部门工作提出加强和做好法务工作的意见、建议；办理组长交办的工作任务。（3）、法务工作领导小组成员的任务是，在组长、副组长的领导下开展工作；努力完成组长、副组长交办的工作任务；定期总结和汇报与本系统、本部门相关的法务工作并适时提出建设性建议。（4）、法务部的工作任务：1是积极参加领导和部门对签订建设工程施工合同、企业内部经营承包合同等合同的前期考察，尽可能为企业减少经营风险；2是认真办理诉讼案件，力争增收节支；3是依法审查建设工程施工合同、买卖合同等合同，保障公司的合法权益；4是定期进行法律知识咨询、讲解或培训，提高公司相关人员的法律知识水平；5是努力为公司领导出谋划策，发挥“智囊团”成员的作用 [详情以公司的《企业管理制度汇编（修订本）》为准]。（5）、专职法务工作人员的任务是，在法务工作领导小组和法务部负责人的领导下开展工作，履行法务工作职责，遵守法务工作制度，做好上述有关职责范围内的工作，完成领导交给的各项任务。
四、增加法务工作人财物的投入
要加强法务工作，必须加强对法务工作人财物的投入。特提出以下建议：
1、再增加2-3名专职法务工作人员。法务部现有专职法务工作人员7人，其中：副总兼部长1人，副部长1人，工作人员5人（包括本部1人）。处于面广、事多、专业性强、人员偏少的实际。为此，急需充入新生力量，以应付法务工作的需要。
2、提高专职法务工作人员工资、办公、住房条件和福利待遇，稳定现有法务工作人员。专职法务工作人员，应当有律师、准律师或具有一定法律专业知识的人员担任，其经济收入一般应当高于公司普通员工，在社会上有的甚至可以高出好几倍、十几倍。因此，如果不做好思想工作、工资和福利待遇不相应提高（月工资停滞在4、5千元以下的待遇是留不住执业律师的），法律专业人才是有可能要跳槽外流的。
3、属于集团公司总部和本部范围内的诉讼案件，由专职法务工作人员办理，一般不用外聘律师（律师的水平基本差不多，关键：是否用心、尽职）。总公司所属自然人承包的工程项目、各个人承包的分公司和办事处所发生的诉讼案件，应当由其自行办理、费用自负；如果其要求专职法务工作人员办理的，要主动与法务部联系，法务部应当为其有偿服务（收费标准另定，或按律师收费标准50-80%收取），所收取的费用归法务部自收自支，但必须统一建帐、登记和使用。这样既可以节省公司可观的律师费用、差旅等经费的开支，又可以有效改善专职法务工作人员的办公条件和工资、福利待遇，有效提高专职法务人员的工作积极性、能动性和凝聚力，稳定和加强专职法务工作人员队伍。
4、建议总公司在今年上半年为法务部拨付20万元左右资金购置汽车一辆，用于专职法务工作人员办案等实际需要，以便进一步提高专职法务工作人员的工作效率。
五、提出法务工作的要求
要加强法务工作，必须加强专职法务工作人员的工作责任性和事业心，提出法务工作的要求。具体是，1是要学，认真学习政治和业务，不断提高道德素质和法律业务素质，以适应本职工作的需要；2是要实，要老老实实、脚踏实地、一步一个脚印地做工干事；3是要和，以和为贵，力争和谐，尊重领导，与同事和睦共处，不利于团结的话不说、事不做，切实加强内外团结；4是要廉，要廉洁奉公，立足本职，顾全大局，不贪小失大，不计较个人得失；5是要绩，要有业绩，要作出成绩，要为公司减少风险，利润最大化作出应有的贡献。6是要争，要争先进、争上游，开展比、学、赶、帮、超热潮。
总公司本部的专职法务工作人员，对上述任务、制度、方法、要求等，可以参照执行。对所属的诉讼案件，尽可能自行办理；如办理确有困难的，应当在收到诉讼案件资料之日起3--5日内移交公司法务部处理。
以上建议，仅供集团公司领导参考。如有不当之处，敬请各位领导批评。谢谢！
××建设集团法律事务部
二O 年 月 日
篇2：法务的工作总结
公司法务人员是为公司法律风险把关，保障公司生产经营稳健运行的专业管理人员，作为公司法务人员如何开展企业法务管理工作呢？
一、了解企业法务存在问题
首先应熟悉公司各项管理制度，这不仅是企业对员工的基本要求，更是从事公司法律工作的必修课。法律人员应密切关注公司出台的各项管理措施，特别是有关法律工作开展的具体要求。掌握公司法务实际操作情况，了解公司运作情况和其他法律专业人员对公司目前工作的想法或建议。调整自己的心态和工作思路，以找出工作开展的最佳切入点。
二、进入岗位工作状态
法务管理人员不但工作的主动性要强、有独当一面的能力，而且还负有与其他部门沟通及指导和协调部门同事的职能。应积极向公司领导请求尽量安排多参加公司召开的各类会议，增加信息量和参与度，因为法律部门公司领导的参谋和助手，只有参与近来才可能出谋划策，才能为参与公司相关决策和提供更加有针对性的法律风险预防和控制掌握有力的依据。
三、理顺法务工作流程
法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，团队应进行合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查、公司对外行文把关、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险出现在审查环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操作性。
四、参与重大投资活动
公司经营活动不能离开公司内部法律专业人员的风险控制，内部人员可以随时参与公司的经营管理活动。公司法律事务繁多，要求内部法律人员要积极主动参与到公司的运营中去，尤其是重大投资或商务合作。合同条款要反复斟酌和修改，同时有些项目，法律人员还要参与谈判，为领导决策提供法律依据。
五、加强诉讼处理功能
有些公司涉讼案件全部交律师所代理，公司法律人员主要是配合搜集证据，未能及时从案件中总结经验教训。公司法律人员应积极争取参与到涉诉案件的处理之中，掌握第一手资料，及时加以总结，以不断规范公司的经营管理行为，同时加强诉讼技能的培养，维护公司的正当权益。
篇3：法务的工作总结
关键词：工程合同履约资料,法律管理工作,对策
0 引言
中冶天工集团有限公司是中冶科工集团有限公司下属的大型国有建筑企业, 随着建筑、房地产市场开发工作的逐步深入, 每个年度均有大量施工工程开建, 伴随着建筑工程的施工、竣工, 均会产生大量的建筑工程施工合同履约资料, 这些履约资料是建筑工程从开工、施工到竣工全过程的真实历史记录, 尤其是2013年推行新版施工合同范本以来, 公司对履约资料的管理提出了更高的要求, 这些履约资料更是公司进行市场开发、竣工结算、诉讼仲裁的重要依据、重要证据。因此从法律事务管理角度来看, 建筑工程合同履约资料的管理作为法务管理的一项重要基础工作, 不但关系到企业的眼前利益, 而且关系到企业以后的长远利益。从目前来看, 公司的施工合同履约资料收集整理工作大量存在格式不规范、各方签字盖章手续不齐全、证明法律效力低等现象, 中冶天工集团有限公司要发展要做大做强, 必须从基础工作上抓起, 从管理意识上加强。其中, 工程合同履约资料的法务管理就是一个重要方面。
1 工程合同履约资料法务管理工作的现状
1) 未能及时收集整理履约资料。我公司承建宁夏某能源集团有限公司焦化、洗煤项目, 该工程由于没有系统的收集整理, 未装订成册, 后来办公地点多次搬迁, 以致遗失了部分资料, 在竣工结算时, 业主以工期拖延、质量存在问题为由处以数千万元的高额经济处罚, 项目部的同志知道业主这是无理处罚, 但是关于工期顺延、质量验收资料部分遗失, 对业主的处罚没有有力证据予以证明, 至今, 该项目还没有完成竣工结算, 但是处罚肯定会承担一部分。由此可见, 合同履约资料必须严格收集整理。2) 未能及时保存履约资料。我公司承建山西晋中某有限公司水泥工程, 该工程在施工半年后, 业主将我公司管理人员赶出施工现场, 既不给予结算, 也不给予付款。我公司管理人员全部撤离施工现场后无法再进入工地, 但是合同履约资料还放在施工现场。后来, 等我公司管理人员再去工地, 发现办公室门被砸开, 履约资料全部丢失。2013年业主将我公司诉至法院, 要求我公司提供交工结算资料。我公司鉴于资料丢失, 只好重新补做, 但是有些原始资料是没办法再做的。由此可见, 合同履约资料, 应该妥善保管, 人员撤离现场, 资料也应该一并带走, 以免遗失, 给公司造成损失。3) 履约资料有短缺。内蒙古鄂前旗某化工有限公司焦化工程由北京某化工工程公司施工总承包, 我公司负责具体施工, 在工程竣工后, 总包方既未组织竣工验收, 也不支付工程款。因严重拖欠工程款, 我公司计划通过诉讼进行清欠, 在准备诉讼资料时, 发现缺少很多合同履约资料, 后来双方和解, 总包方组织验收, 我公司的合同履约资料严重短缺, 有的少合同, 有的少竣工图, 有的缺签字, 有的少盖章, 公司法务部门尽快牵头组织人力、物力补充办理合同履约资料。这也给顺利竣工验收、顺利清欠带来了较大影响。
2 工程合同履约资料法务管理工作的完善
1) 进一步强化项目管理人员的法律意识。工程合同履约资料是工程建设的重要原始证据资料, 其具有凭证性、原始性。如果施工中的履约资料的收集整理工作没有做好, 造成了履约资料的破损、残缺、遗漏、缺失, 以后恐将难以补全。因此, 我们应当从工程项目部组建就开始严格执行履约资料法务管理制度, 将履约资料法务管理工作纳入日常档案管理工作计划中, 纳入所有项目管理人员的岗位职责中, 强化项目管理人员的法律意识, 营造爱护履约资料, 积极做好履约资料收集整理的工作氛围。2) 努力提高项目管理人员素质。合同履约资料法务管理工作具有很强的专业性, 需要管理人员具有一定的法律常识以及证据制作、收集经验, 还要求管理人员责任心强。管理人员在上岗前应进行履约资料法务管理专业知识培训, 了解集团公司关于档案管理规定、流程设置, 然后上岗, 并确保岗位稳定, 不能经常变换, 以免管理中断, 无法衔接。3) 全面建立健全管理网络。工程项目经理部一旦成立, 就应建立由项目经理统管, 项目总工总管, 资料员专管的合同履约资料管理系统, 形成层层负责, 环环把关的责任体系。落实好集团公司关于档案资料管理的各项制度, 严格做好合同履约资料的收集整理工作, 到项目完工时, 形成一套装订成册的完整、规范的履约资料。4) 实行计划、检查、总结、验收工作同步管理。工程项目经理部在进行工程管理的计划、检查、总结、验收等各项工作的同时应同步进行工程履约资料的计划、检查、总结、验收工作。如发现履约资料存在问题, 应当立刻着手解决, 如发现履约资料有遗漏, 应及时整改完善, 避免到交工阶段才着手解决。5) 加强项目考核, 奖惩分明。公司应将工程项目经理部合同履约资料管理纳入考核指标中, 将奖励与考核结果挂钩, 每季度结束时对工程项目经理部进行考核, 对履约资料管理好的项目进行奖励, 对落后的项目全公司进行通报批评, 并处以一定的经济处罚, 以督促工程项目经理部积极做好合同履约资料的法务管理工作。
3 结语
篇4：法务的工作总结
关键词：企业；法务工作；经营风险；风险规避
一、企业法务工作概要
1.企业法务工作的主要特点
企业法务工作是非常繁琐细致的一项系统性工程，它贯穿于企业经营管理的各个方面，具有全方位、多视角、覆盖面广泛等特点。从现实意义上来讲，企业法务工作伴随着企业的成立、经营、清算、注销等企业发展的全过程，不管是企业的名称核定、章程制定，还是企业的合同管理、债权债务管理、劳资关系管理、知识产权管理，抑或企业的分立、兼并、收购、清算、解散等，都需要严格按照相关法律法规办事，从这一角度来说的话，企业各项工作都需要专业的法务部门提供全程法律服务。
2.企业法务工作的主要内容
一般说来，企业法务工作的内容主要包括以下方面：
一是为企业提供经常性的法律服务，如对企业常见的法律问题提供咨询或建议，开展法律审核工作，参加与企业相关的具体法律纠纷的调处活动，协助企业起草和修订企业法律规章，对企业管理人员进行法律知识培训等等。
二是起草各种法律文书。包括各种民事起诉状、答辩状等民事诉讼类文书，以及刑事上诉状、刑事自诉状等各种刑事诉讼书，以及一些其他相关文书，如合同、企业规章等等。
二、企业法务工作在企业经营管理中的重要性分析
1.企业法务工作的三项功能
法律风险防范功能。企业法务工作应采取预防为主、防控结合、救济为辅的基本工作原则，企业法务工作的核心就是以最小的法律风险和最低的法律成本来换取企业最大的经济利益。在降低企业风险、“防患于未然”的同时，为企业的又好又快发展营造出良好的氛围。一旦出现问题，尽可能地通过法律救济手段积极弥补，尽量降低企业风险损失，维护企业合法利益。
法律监督功能。企业法务人员的工作过程实际是对企业合同履行状况、知识产权维护状况、债务债权实况、企业经营状况的全程跟踪和监督。企业法务工作的开展过程是对企业经营活动实施有效监督的过程。
宣传教育功能。宣传教育功能实际是企业法务工作的附属功能，通过法律专业人员的答疑解惑、专业法律建议、法律讲座等，有效地宣传了法律政策和与企业息息相关的法律知识，而企业职工的积极参与则有利于增强企业职工的法律意识，提高职工在工作中运用法律武器维护自身合法权益的能力。
2.企业法务工作在企业经营管理中的重要性
企业法务工作在企业经营管理中具有不可替代的重要作用。企业只有在合法范围内经营才能持久健康发展，而企业的合法经营离不开企业法务工作支持。在实际的企业经营过程中，企业法务不仅是企业在资金流向等方面进行有效管理的保障，同时在很大程度上可以促进实现预算管理的目标，这对于当前市场经济的分配情况有着至关重要的意义，企业法律能够促使企业在企业经营管理保质保量的基础上获得最大的产出。
企业法务工作的开展可以避免企业在法治市场环境下少走弯路，提高企业经营管理者的法律素养。企业经营管理者可以通过法律事务部门加强对企业法律相关知识的学习和了解，从而能够帮助经营者做出正确的合乎法律规范的经营目标和经营策略，引导企业有序合法发展。
三、积极做好企业法务工作自觉规避企业经营风险
企业法务工作是一项十分精细化的工程。要想做好企业法务工作、自觉规避企业经营风险，就要从理念、制度、人才队伍建设等方面入手：
1.深化企业法务管理认识，协调好法务部门与各部门之间的关系
要想做好企业法务工作，提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力，就要从深化企业法务管理理念入手。要将强化领导干部法治理念作为重点，摆在突出位置，加强领导干部学法用法工作，把依法经营成效作为衡量领导干部工作实效的重要内容，督促领导干部主动依法开展经营活动。要努力形成全员共同参与防范法律风险的氛围，进一步加强业务部门与法务机构在防控法律风险方面的横向配合和协调沟通，将防控职能落实到各部门、各岗位，调动业务部门查找法律风险、运用法律手段解决问题的主动性，逐步实现法务管理与业务工作的嵌入和融合。
2.全面开展企业法务工作，切实建立企业风险防范机制
一是健全企业法律顾问制度建设。企业应在法律风险管理战略指导下，建立以总法律顾问制度为核心，法务机构、法务人员法务工作制度体系、法务工作流程等要素共同构成的企业内部法务工作体系。明确企业法律顾问参与重大战略决策的流程、权限、范围等，明确规定企业法律顾问在日常工作中的主要职责、奖惩机制等，真正发挥出企业法律顾问的法律引导、为领导出谋划策的作用。
二是完善事前法律审核机制建设。坚持法律审核工作的全覆盖，及时完成重大决策、规章制度、经济合同事项的法律审核，发挥事前防范法律風险作用，为企业领导层、决策层及业务部门开展工作提供法律支持。完善法律审核工作程序，确保法律审核环节不可逾越，做到未经法律审核的重大决策不得执行，未经法律审核的规章制度不得适用，未经法律审核的经济合同不得签署，杜绝企业自身违法行为发生。确保企业经营管理行为合法合规，经得起法律的检验。
三是加强企业法律纠纷处理机制建设。要加强企业法律纠纷处理机制建设，完善诉讼、调解、仲裁等处理纠纷的常态制度。提升总法律顾问、法务机构案件调处的参与度，积极配合业务部门开展事实调查、证据搜集、出庭应诉等工作，确保法律纠纷处理效果，维护企业合法权益。同时，加强典型案例研究，总结、吸取教训，及时发现企业经营管理活动的薄弱环节，采取相应的防范化解措施，充分发挥维护稳定、教育员工和服务发展的作用。
3.加强法务队伍建设，全面提升企业法务人员素质
建立一支高素质的专业化人才队伍是做好企业法务工作的前提。因此，企业应高度重视法律人才队伍建设，全面提升法务人员的综合素质定期组织法务管理专项培训，包括最新法规政策等法务相关的专业知识学习与职业道德培训，为法务人员加强法律知识学习提高机会和平台。建立相应的工资福利制度、健全法律人才晋升机制，为法务人员的职业发展铺路架桥。通过招聘优秀的法律专业人才，为企业内部法务部门增添新鲜活力。
四、结束语
综上所述，在当前经济形势下，现代企业涉及到的法律事务越来越普及，企业法务工作越来越重要。因此，企业经营管理者要进一步深化企业法务管理的认识，完善企业法律顾问制度建设，加强法律人才队伍建设，进一步增强企业的法律意识，提高企业规避和防范经营风险的能力，进而提高企业的市场竞争力。
（作者单位：天津市公共交通集团（控股）有限公司）
参考文献：
[1] 郭建军.现代企业法务管理的环境影响因素分析[J].河北经贸大学学报（综合版），2014（03）
[2] 杜可清.企业法律风险规避问题研究[J].科技信息，2011（23）
篇5：法务经理工作的职责
1. 建立公司合规运营体系，确保公司依法、合规、稳健运行;
2. 起草并审核各类合同、文书、商函，制定标准格式合同，解答公司各部门法律咨询，处理各类法律纠纷，代表公司参与各项仲裁、诉讼活动;
3. 建立公司知识产权管理体系，负责商标、专利、著作权等各项知识产权申报工作，并负责维护知识产权相关维权工作;
4. 为公司的流程、制度、标准、经营活动等提供法律支持和保障，对公司人员进行法律知识培训;
5. 负责公司各项资质、证书、认证等申报工作，特别是高新技术企业申报工作;
6. 负责维护公司与银行、政府、投资人等良好关系;
7. 完成上级领导交代的其他任务。
任职要求：
1. 一类大学本科以上学历，具有执业律师资格，且在大型企业从事法律管理工作至少5年以上;
2. 精通公司法、劳动合同法、合同法、证券法以及含专利法在内的知识产权法律体系;
3. 爱岗敬业，具有高度事业心，能承受较大工作压力;
4. 了解基本财务知识，能处理资本市场相关业务;
篇6：法务的工作总结
2015年建设集团公司法律事务工作，紧紧围绕集团公司结构调整，产业转变，强化项目管理开展工作。一方面，对已有的诉讼进行管控，降低公司损失；另一方面，整理各项目情况，对外欠我公司工程款以及侵犯我公司权益的情况积极展开起诉维护公司利益。
一、2015年法律事务工作的基本情况
（一）加强了法律诉讼案件和经济纠纷的管理工作。2015年，在公司组织机构改革中，法务中心作为一个办事部门被单独出来，并由董事长亲自主管，可见公司对法律事务的重视也凸显了目前公司面临法律纠纷的法律压力以及处理法律事务的重要。据梳理统计，截止到2015年12月31日止，建设集团公司机关和各项目部分子公司历年累计诉讼和纠纷案件**起（包含*起我公司作为原告的案件），其中，已结案件**起，未结案件**起；2015年新增案件（从2015年1月1日—2015年12月31日）21起，其中，已结案件**起，未结案件**起。从涉案类型上来看，主要有买卖合同纠纷、施工合同纠纷、借贷纠纷以及租赁合同纠纷等，尤以前两种类型的纠纷为甚，占所有纠纷的**%。从案件的成因上看主要涉及两个方面，一方面是业主无法完成对我公司的工程款支付，典型的是**项目以及**项目，另一方面是公司管理不到位，尤其是对公司印章以及对外合同的管理不到位造成诉讼，典型的是**项目以及之前**项目。
（二）对已有案件积极应对，降低公司损失。
截止到2015年12月，在公司领导的大力支持下，通过公司法务中心和律师的共同努力，为公司挽回经济损失****余万元。下面我将分别按项目来说说几起比较突出的案件：
1、**项目经过努力工作，未结案件已经从当初的**起变为如今的**起，这**起中有两起已经达成了调解协议，所以目前**项目诉讼压力较小。但是，我们也不能因此对**项目后继诉讼保持乐观，因为进入2015年11月**项目又新增了*起诉讼，为了防止陆续会有新增案件的发生，在2015年*月*日，由当时的路桥公司组织，法务部工作人员和公司聘请的专业律师参加的专门针对解决**项目几个未进入执行阶段的案件和**项目案件的会议，会上基本达成共识，就**项目，一是要积极启动对业主的结算，如若不行还是应该走法律途径；二是要积极完成对下各施工队等的结算；三是要和项目合作人进行商谈使已发生和将要发生的纠纷得到更好的解决。目前，对**项目诉讼问题的解决基本遵照这三点向前推进。
2、**分公司因为**项目已经接到法律诉讼*起，后续公司因此项目被诉的风险极高。目前，通过公司领导以及法务中心工作人员的多次赴项目所在地同业主、之前分公司经理、此项目合作人以及法院法官，当地政府工作人员进行沟通已积极解决*起案件，另外**起案件，一件已经由法务中心工作人员赴**开庭并由法官当庭宣判公司不承担任何责任，另一起不日将开庭审理，还有一起仍在与业主协商处理。**分公司案件的特点是我公司对此项目的资料极少，开庭时我方基本没有任何可以出示给法庭的证据，这也造成了我们处理这些案件时的被动局面，公司也应该由此反思对分子公司的管理模式。
（三）主动出击，维护公司合法权益。
1、**项目*起案件让公司损失近****万，这里一方面有公司管理疏漏的原因，一方面也有合作人人为套取工程款的原因。为了解决这个问题，挽回公司损失，一方面，我们在3月起诉**项目合作人***并***等人，并做了诉讼保全，以诉讼的方式追回***多拿的工程款；另一方面，我们也在努力发现符合法律规定的***等人的犯罪证据，以此保障公司利益。为了**案件的顺利解决，公司领导及员工在2015年多次去往韶关、长沙、石家庄、北京等地不分工作日还是节假日不分黑夜还是白天只要案件能有一点进展我们就拼尽一切。
2、**项目在去年就已经做好了起诉的工作，从今年*月得到法院正式立案，经过两次开庭，到现在双方拿出调解计划期间法务中心工作人员同律师以及主管领导项目经理等人付出了相当大的努力。
3、**项目经过最开始的业主诉我公司索要借款到我们反诉索要工程款到后来业主撤诉，我们正式起诉业主追讨工程款及利息，已经过两年的时间，而今年才算是此案件往前推进最快的一年，由于业主方面的原因，我们打算追加业主两个股东为案件的被告，这在法理上有一定的难度，但是我们会同律师一起想办法解决。
4、**项目，我们也打算通过起诉业主的方式追要我们的工程款，但由于此项目公司资料甚少，所以打算在此项目其他案件中搜集相关资料为起诉业主做准备。
（四）做好合同审核工作，控制公司经营风险。公司目前没有完善的合同审查机制，法务中心工作人员也是在现有体制下对各部门及各项目送来的合同进行审查。首先，我们会同业务人员充分交流，保证弄懂合同中所涉及到的专业知识；其次，检索以往相同或类似业务合同的审核档案，以期掌握续签优惠和避免重复签约；再次，审查合同内容和流程的合规性；最后，从企业内控的角度审查业务，从企业经营的角度提出建议，建议业务部门在开展业务的同时，根据在签订合同过程中自身实际所处的谈判地位加强对合同商务风险的评估工作，切实维护公司的权益。
（五）注重法制教育，法律宣传工作
今年根据公司的发展形势，在集团公司范围内组织开展法律讲座活动，虽然公司工作较忙，但是机关和各项目部工作人员还是克服各种困难，在农历新年刚过不久就参加了由法律事务部主办的法律讲座活动。此次活动，我们邀请了与公司有较久合作的律师以及在建筑领域有较深经验的律师前来给大家进行宣讲。通过此次培训教育活动，充分激发了全体员工学习法律知识的积极性，也使得大家对自己所处行业相关法律的运用有了较深刻的认识。
（六）进一步建立健全涉诉案件档案管理机制
2015年，针对法律事务工作初步建立的现实情况，我们在原有的档案管理机制基础上，进一步按照项目名称以及时间顺序进行了认真的收集、整理和梳理，通过建立案件台账和统计，做到了案情清楚，诉讼标的明了，当事人情况明确，工作起来心中有数。
二、2015年公司法律事务工作不足
（一）法务工作人员经验不足
企业法律事务工作具有专业性强的特点，对法律理论知识和从业经验要求较高，特别是公司法务人员还需要熟悉建筑行业知识。而对于这一点，法务人员的知识和经验比较欠缺，还需要进一步提高。
（二）合同审核执行力度较弱
公司没有完善的合同审查制度，所以各部门以及各项目部只是把各自认为需要审核的合同提交给法务中心，这不是应有的做法，公司必须建立完善的合同审查制度以及合同审查流程，并且应对各分子公司以及合作项目签订的项目合同（与业主）、大宗商品买卖合同、大宗劳务分包合同进行整理归档，以期防范后续法律风险。
三、2016年工作计划
（一）完善合同及法律文件的审查工作
1、合同及其他法律文件审查审核完毕后，应提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；
2、为保证基本审阅质量，审阅时间为：租赁合同2个工作日，紧急的1个工作日；非租赁合同3个工作日；对外文件等资料3个工作日；
（二）制定合同范本
根据公司实际情况，制定出一套相对完善的的合同范本。
（三）处理公司涉及的法律纠纷
1、协助各部门、各项目、各分子公司处理对外法律问题，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。
2、及时恰当的处理出现的法律纠纷及诉讼。
（四）完善法律咨询与风险控制
1、各部门、各项目、各分子公司法律咨询自告知之日起1日内书面回馈，或当场口头反馈。
2、接到员工伤亡或重大诉讼（包括我方起诉与被诉）、重大劳动纠纷、履约纠纷等将会给公司带来较大风险的咨询时，法务中心在3个工作日内反馈初步意见并追踪处理。
（五）完善法务工作档案的管理并初步建立法务知识库。
篇7：法务经理的工作内容
1. 参与公司上市、投资、融资等相关业务法律事务;
2. 负责对外投资、并购等项目的交易结构设计、谈判、法律风险评估;
3. 起草、审核、修订有关上市、投/融资、并购等业务以及公司内部治理相关的协议、合同及法律文件;
4. 参与对外投资、并购等项目的尽职调查工作，并出具尽职调查报告;
5. 为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导;
6. 完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具有学士学位，国家211工程、双一流及海外知名学校毕业优先;
2. 法律专业，通过司法考试，有律师从业经验者优先;
3. 具有3年以上券商、信托、VC/ PE 等机构法务工作或知名律所资本市场业务相关工作经验优先;
4. 熟悉公司法、合同法、证券法、风险投资等行业的法律、政策;
篇8：对法务会计定义的探讨
一、法务会计是法律问题还是会计问题
对此问题, 业内有三种不同的观点:1.会计法律问题论。以戴德明、周华 (2001) 等为代表的业内人事认为法务会计应研究和解决会计中的法律问题, 研究如何规范和保护会计人员的职业行为, 维护其合法权利, 关注会计职业界如何更有效地履行法律赋予的职业权利, 在法律框架基础上规范和促进会计职业的发展;或者以会计与法律知识处理财务事实与企业违法问题的关系, 并运用于法律上的鉴定, 以追究行为人的法律责任。2.法律会计问题论。以盖地 (1999) 等为代表的业内人事认为法务会计应研究和解决法律中的会计问题, 从实务来看, 法务会计是以会计理论和法学理论为基础, 以法律法规为准绳, 处理涉及法律法规的会计事项, 它是将会计、审计与调查技术相结合, 对经济案件或纠纷中的财会事实进行计算、检验、分析、认定, 将证据规则与之相结合并给法庭提供相关证据, 其主要内容是诉讼支持与调查会计。国内外学者持此观点的最多, 国外代表人物有美国著名会计学家G·杰克·贝洛各尼与洛贝特·J林德奎斯特 (G·JakeBolo, andRobertJ·Lindquist) 、加拿大会计学家斯考特 (Scott) 。3.法律会计双问题论。以李若山 (2000) 等为代表的业内人事认为法务会计既应当研究和解决会计中的法律问题, 也应当研究和解决法律中的会计问题, 即法务会计一方面要查明相关财会问题, 调查、收集、固定证据, 形成专家意见, 并作为法庭证供;另一方面还需要分析法律问题产生的原因、法律问题的性质、法律责任及如何适用法律追究责任人的刑事责任或民事赔偿责任等。该观点认为, 法务会计既研究和解决会计中的法律问题, 也研究和解决法律中的会计问题。
本文认为, 法务会计是法律问题还是会计问题是对法务会计本质的探讨, 具有非常重大的意义, 它决定法务会计的未来发展方向。而要认清一个事物的本质, 最好的办法就是回到事物的本源, 为此, 要想弄清法务会计这一问题, 我们必须回顾一下法务会计的起源和发展背景。从世界范围来看, 法务会计的雏形可以追溯到1871年, 当时苏格兰格拉斯哥的法庭和律师需要一些特殊的会计人员为其提供服务。最初法务计被称作调查会计, 美国税务局曾利用这些特殊的协助人员追查了很多逃税案件。在第二次世界大战期间, 美国联邦调查局雇佣了500多名会计师作为特工人员, 检查与监控了大约总额5138亿美元的财务交易。1946年纽约会计人员Maurice E.Peloubet第一次在一篇名为《法务会计:在当前经济中的地位》的论文中首次提出“法务会计”一词, 此后, 随着经济的高速发展和法制建设的不断完善, 在经济纠纷、民事诉讼、舞弊调查等领域也越来越需要大量高素质的法务会计人员的参与, 特别是20世纪中期以来, 经济领域内的各类舞弊案件也日益增多, 涉案金额越来越大, 舞弊方式日趋隐蔽和复杂, 法官、律师等法律工作者受其专业知识限制, 对于较为复杂的经济性问题只能求助经济领域的专家, 至此法务会计飞速发展。在我国, 近年来会计信息失真问题一直困扰着会计界, 由此引发的诉讼案件越演越烈, 我国正面临着虚假会计信息的诉讼高潮, 由此引发的法律问题已经越来越引起大家的重视, 成为亟待解决的问题。法务会计正是在这种背景下引入和发展的。
由此看来, 无论是从法务会计的起源还是发展背景来看, 其自始至终都没有离开一个关键词, 那就是“案件”或“纠纷”, 只是有的法务会计事项进入了诉讼程序, 有的没有, 法务会计相应地提供诉讼服务或非诉讼服务。诉讼服务和非诉讼服务只是在涉入程度上有所不同, 本质上没有任何差异。所以可以说, 解决法律中的会计问题是法务会计的起点, 也是最终目标, 法务会计是会计界对法律界的业务支持。为此, 本文支持“法律会计问题论”。另外, 在本文看来, “会计法律论”是不合理的, 因为可以说所有的会计问题都涉及法律问题, 因为任何会计处理都必须遵循《会计法》等相关法律法规, 任何一项纠纷都涉及法律问题, 所以照这样说的话, 那么法务会计就和传统的会计就没有什么实质的区别了。
二、法务会计定义及其它需要确认的问题
1.法务会计的目标
法务会计目标是指法务会计信息系统运行所期望达到的最终目的。国际法务会计的目标主要为向法务会计报告使用者解释财务、会计和检查相关问题, 提供因已有交易或事项而获取损失的经济资源以及其时间分部和有关案件审判、应要求、应放弃或者赔偿财产权利等决策相关的信息。在我国对于法务会计的目标有几种不同的看法, 盖地 (2000) 认为不同领域 (企事业单位、社会中介机构、公检法等机关) 的法务会计有其不同目标。赵如兰 (2001) 将法务会计的目标概括为:对经济活动 (或者经济纠纷) 中的法律问题提供专家意见, 以供法律鉴定或者在法庭上作证。戴德明、周华 (2001) 认为法务会计的目的表现为两个方面:一是约束会计职业行为使之符合恰当的法律规范;二是保护会计职业界使之免受不公正的制裁。本文认为, 我国法务会计的基本目标是向委托人或授权人提供法律事项中所涉及的经济问题的会计学解释和专家意见, 从而为委托人或授权人提供决策信息。这其中, 委托人和授权人可以是个人、企业或者政府机关, 如法院。
2.法务会计的对象
法务会计对象是指在法务会计工作中需要审核 (调查、鉴定、咨询、复核) 的与经济案件相关的会计资料和其他资料, 如会计凭证、会计账簿和会计报表等会计资料以及案件综卷材料、被审核单位的财务制度等其他相关资料。法务会计的对象包括两层含义, 一是资料本身的真实性和合法性;二是这些资料所反映出的相关项目的静态结果和动态变化, 如资金的变动、存量等情况。另外, 法务会计对象还有一个重要的特征, 那就是相关性, 只有与委托事项相关的资料才是法务会计的作用对象。
在明确法务会计的本质、目标和对象之后, 综合以上信息, 本文认为法务会计可以概括如下:法务会计是指特定主体通过利用一定的技术手段对相关资料记载的财会事实进行调查、分析、检验和认定, 从而向委托人或授权人就法律事项中所涉及的经济问题提供解释和专家建议。在这里, “特定主体”是指法务人员;“一定的技术手段”包括所需的知识和技术方法。
摘要：尽管法务会计在西方发达国家已经发展得比较成熟, 但由于在我国引入较晚, 业内对此研究还比较少, 即便是有所研究, 在很多问题上也还都是各执一词, 没有统一, 其中法务会计的定义就是如此。本文在讨论法务会计的起源、目标和对象的基础上就法务会计的定义发表了自己的观点。
关键词：会计法律问题论,法律会计问题论,法务会计目标,法务会计对象
参考文献
[1]薛智, 蒋利强.法务会计内容的界定.会计之友, 2009, (9) .
[2]戴德明, 周华.法务会计若干基本问题研究.贵州财经学院学报, 2001, 91 (3) .
[3]盖地.适应二十一世纪的会计人才———法务会计.理论探讨, 1999, (05) .
篇9：特别调查之法务工作者用车
这期我们走访了全国各大城市，几经波折，调查了包括了法官、律师、法院工作者和基层法务工作者在内的200名法务工作者，看看他们怎么说。
量体裁衣购车
他们给人的第一印象就是穿梭在城市楼宇之间的各种“白领”男女，因为工作性质的原因，法务工作者大多西装革履，也大多在城市各地奔走，这让他们出门在外必不可少的一项装备就是汽车，在接受调查的200名法务工作者中，有80%的人最近有购车或者更新车辆的想法，并且有64%的人在近两、三年内有更新车辆的想法。这说明法务工作者的用车需求很大，而且其中有很大一部分都将成为购买新车的目标客户。
在影响法务工作者购车的主要原因这个问题上，在受访的200名法务工作者中，有5460%的人选择了经济收入，有2625%的人选择了道路状况，选择摇号指标和汽车价格的分别是103% 和1112%。尽管2011年北京地区购车开始实施了摇号购车的政策，但是我们的调查是在全国范围内开展的，因此在影响购车的主要原因中，只有103% 的法务工作者选择了摇号指标。而经济收入成为了法务工作者购买车辆时最主要的指标，看来“量体裁衣”这一句话用来形容法务工作者购车的特点真是在合适不过了。
他们说
姓名：王昀皛
所在单位：律师
所在城市：北京
座驾： 宝马X6
“生活在北京这个快节奏的城市，我不想把太多的时间花在路上，就拿北京那人满为患的地铁来说，2元随便坐固然便宜，但地下换成线路极不方便，换乘站太少，经常出现换乘通道内大堵车的情况。地铁与公交站的衔接也有问题，有时候要走很远。所以有一辆自己的车对于我来说十分重要，平时上下班，见客户，带着家人一起出游也十分方便。”
中高级车凸显身份
无论是在律师事务所工作的律师还是在法院工作的法官，他们的经济收入和社会地位都属于中产阶级，因此在什么价位的车符合法务工作者的身份这一选项上，有多达75%的人选了择20万-40万元的价位，17%的法务工作者选择了10万-20万元这个选项，只有8%的法务工作者选择了40万元的价位。
看来绝大多数的法务工作者都能接受20万-40万元这个价位的座驾，觉得20—40万元价位的中高档车型更符合他们的身份，而20万-40万元这个价位区间的车型一般也都既覆盖了经济性又覆盖了豪华商务得特性，和律师、法官的高端、稳重的气质十分相符。
他们说
姓名：李东
职业：警察
所在城市：北京
座驾：别克君越
“我认为人们购买不同价位的汽车受个人收入影响较大，我的工作主要是跟公检法三大机关打交道，而且这三个机关是相互独立的，在工作时需要在这三个机关之间奔波，所以工作性质决定我需要购买一辆操控性好、舒适的中级轿车，购买价格在2-0至40万元的车型比较适合，当然这是在力所能及的条件下。”
姓名：徐芳洲
职业：律师
所在城市：长春
座驾：奥迪A4
“这几年汽车其实已经成为了我们生活中不可缺少的必需品，并不是只有律师这个职业才有此需要，但是律师需要在客户、法院和相关部门之间奔走，一辆好的座驾确实能给我带来事半功倍的作用。我觉得20万-—40万元之间的中高档轿车更符合律师的形象，稳重大气的车型往往能给人良好的印象，能在第一时间给客户传达一种信任感。”
珍爱家人
目前，汽车已经渗透到我们生活中的方方面面，汽车的功用也不仅仅再是代步工具这么单一了，汽车生活正变的多姿多彩起来。在买车后最想过的和最经常过的生活方式中，45%的法务工作者选择了与家人自驾游，42%的人选择上下班。13%的人选择了休闲逛街，20%的选择不断扩大自己的生活半径。
从调查结果来看忙碌的法务工作者在平日里几乎都算得上是工作狂，因此才将最想过的汽车生活投给了“和家人自驾游”，想来是想弥补一下平日里被“冷落”的家人，和家人更好地联络一下感情，同时也解放一下自己巨大的工作压力，看来用汽车解压的方式已经成为了大多数法务工作者最愿意接受的生活方式。
他们说
姓名：樊全庆
职业：警察
所在城市：河北衡水
座驾：大众帕萨特
“平时工作忙，没什么时间陪家人，所以周末基本上都会带着家里人出去自驾游，也算是给他们的补偿吧。而且我生活在小城镇上，周边的景色都很不错，一家人就是要在一起，这才能体会出家的味道。”
姓名：郭惠民
职业：民警
所在城市：河北邯郸
座驾：铃木天语
“现代工作生活一般固定在很小的范围之内，限制了自身的发展，汽车能够扩大人们的活动范围，除了工作单位和家之外，让我们可以有更多可选择的目的地去进行社会活动，不仅能够缓解过大的工作生活压力，也能扩大交际范围，给我们的日常生活增加更多的乐趣，这也是我买车的原动力。”
看重保养
现在买车、用车的车主都不得不和经销商打交道，经销商服务的好坏严重影响着一个汽车品牌的形象和消费者的口碑，作为做事严谨追求完美的法务工作者们购车、用车也必须和众多经销商有所接触，在他们眼里，汽车经销商还有那些哪些需要加强的呢？
有46%的人认为汽车经销商还应该对售后保养服务进行加强，而有25%和23%的法务工作者选择了售前服务和技术咨询，认为经销商还应该在这方面做一些改进。看来法务工作者在用车过程中更看重经销商的售后保养服务，有将近半数的人认为经销商的售后保养还不够完美。
他们说
姓名：蔺秋实
职业：司法所公职人员
所在城市：北京
座驾：奇瑞QQ
“我认为一些汽车厂商应该加强类似汽车课堂这类的服务，在用户买车前就对这款车有系统的讲解，再去试驾，让消费者结合自身情况看看自己适合与否再定夺。现在人们对售后服务了解的并不多，像维修和保养，其实如果在售前就做好充分的准备，也会给售后减少很多不必要的麻烦。”
姓名：刑硕实
所在单位：司法所公职人员
所在城市：北京
座驾：中华骏捷FSV
“许多4S店的售后环节做的不够到位，需要加强。比如说，修车时漫长的等待时间，去4S店修车，一等就是半天，而且在4S店做保养维修是外边修车店的两倍，且价格十分不合理。建议销售商开展丰富的售前、售后服务，加强买主与卖主之间的相互理解，让消费者更加信任企业的产品，消费者也更乐意购买。”
高品牌忠诚度
法务工作者在购车时，什么因素将起到至关重要的作用呢？经过调查发现，法务工作者的品牌忠诚度很高，有27%的人在购车时会因为信赖某个品牌而选择车型，在品牌之后的是汽车的性能和实用性，分别有23%和15%的人选择。而也有8%的人会因为经销商的服务而决定购买某个车型。
法务工作者大多都有自己的朋友圈和社交圈，而这个圈子的人许多都是用车、开车的车主，口耳相传的汽车品牌形象被法务工作者尤为重视，看来汽车厂商要想赢得法务工作者这一目标群体，首先应该加强的就是建立品牌忠诚度。
他们说
姓名：张淼
职业：法院公务员
所在城市：浙江
座驾：丰田凯美瑞
“日系车省油节能，容易上手的特性一直都是我所信赖和喜欢的，我周围的同事都购买的是日系车，而且家里第一辆车也是丰田的凯美瑞，多少年来基本上没有出过什么事故和毛病，这让我对日系车有了很深的信赖感，所以在在买车时我第一个考虑的就是丰田。”
姓名：李子木
职业：法院公务员
所在城市：广西
座驾：上汽荣威750
“选车当然还要看汽车的性能，虽然汽车品牌也很重要，毕竟大的汽车品牌对于质量和品质都有自己的把握，但是车本身的质量和品质才是决定消费者购买的主要因素。我选车就比较看重车内的空间和油耗，无论是前排驾驶席的空间还是后排的乘坐空间，这样才能给人更舒适更轻松的乘坐感受。”
品牌的偏爱
在那些哪些因素是决定购买汽车的主要作用中，品牌得到最多法务工作者选择的选项，而法务工作者对于品牌也有自己的选择，30%的人比较偏爱德系车，14%的人选择了欧美系的车，25%的人选择了日韩品牌，同时也有27%的人选择了自主品牌。从调查结果来看，德系车还是获得了广大法务工作者的亲睐，特别值得一提的是有27%的法务工作者选择了自主品牌，也说明自主品牌在国内的品牌形象已经走进了中产阶级的心里，获得了法务工作者的偏爱和认可。
他们说
姓名：孟高丰
职业：民警
所在城市：河北省邯郸市
座驾：大众高尔夫
“德系汽车一向稳重、中庸、大方、内敛、低调，尤其注重品质，符合德国人严谨的工作与生活态度。而在新的德系车中，我也看到了活跃、速度感、可爱时尚，更符合年轻人求变、突破的个性。德系车的这些改变凸显了其作为老牌车系的沉稳，也加入一些新鲜元素，来吸引像我一样的年轻一代的注意。汽车作为耐用消费品，在选择时应该更注重其品质和耐久性。所以，德系车所具有的特性比较符合我现行的标准。”
姓名：殷凤梅
职业：法院公务员
所在城市：河北省尚义县
座驾：雪铁龙世嘉
“在我所在的城市，有不少朋友都是开自主品牌的车，像长城、比亚迪、奇瑞都受到了车主们的好评，自主品牌这些年无论是车型的造型、质量还是经销商的服务都有了很大的提升，以前说起自主品牌就那几辆，但是现在更丰富的车型，更高质量的产品让自主品牌也进入了我们老百姓的家庭，我看好自主品牌。”
钟爱黑白银
稳重、干练、理智都是形容法务工作者的关键词，在选择座驾颜色上，他们也充分体现着自己职业特有的特点。有超过半数的法务工作者在最喜欢的汽车颜色这个问题上选择了黑色，有32%人选择了银色，有12%的人选择了白色。看来在颜色上，法务工作者更偏爱黑白银这样大气、稳重的颜色。
他们说
姓名：张臻
职业：警务人员
所在城市：太原
座驾： 大众捷达
“我对于汽车的颜色没有太大的偏好，但黑色车型给人庄重、老练的感觉，而且也不容易脏，能给人带来沉稳的第一印象，红色或者其他颜色有点太过亮眼，不符合我低调的作风。”
姓名：王权志
职业：律师
所在城市：北京
座驾：丰田卡罗拉
“我个人比较喜欢白色的车辆，白色给人纯洁、干净的感觉，而且我个人感觉白色的车型也更漂亮。”
传统方式获取信息
尽管如今进入了网络时代，迅猛、便捷的网络已经成为了大多数人获得信息的主要渠道，但在如何获得汽车类信息这一问题上，法务工作者还是将大多数的票投给报纸和杂志，分别占有33%和28%。法务工作者每天工作繁忙，而且法务工作者大多属于“高知”一族，所以获得信息大多通过报纸、杂志等保存时间长、信息量大的传统媒体。
他们说
姓名：林昊
职业：交警
所在城市：齐齐哈尔市
座驾：日产天籁
“平时工作比较忙，基本没时间上网和看报纸，偶尔下了班上网也是关注新闻、处理一下邮件，而且现在网上的信息真假难辨，要获得像是汽车这类的专业知识，我会选择杂志和报纸这样的纸质媒体，毕竟专业杂志是有经验、专业的人士写出来的，可信度比较高。”
姓名：孙笑竹
职业：律师
所在城市：北京
座驾： 无
“我获得汽车类信息的主要方式是通过网络，现在网络发达、便捷，包罗万象，有什么需要都可以在网上找到答案，现在有很多专业的汽车网站为我们提供这类专业知识，一般来说，我会先上网找资料再在书上、杂志上得到确认，反复求证是我寻找信息的一般处理方法。”
舒疲解压好帮手
法务工作者每天和汽车在一起的时间较长，车内的配置是否合理、人性化是他们十分看重的，在希望用什么样的配置来减轻疲劳这个问题上，有许多法务工作者选择了座椅，他们认为，座椅是否舒适直接影响到汽车驾驶和乘坐者的感受，在经过了一天的工作后，一个舒服的符合人体工学的座椅能很好地减轻长时间驾驶的疲劳，而适当空调和音响的配置也是法务工作者选择可以减轻驾驶疲劳的车内设置。
他们说
姓名：罗震
职业：交警
所在城市：齐齐哈尔市
座驾：日产天籁
“车内良好的空气质量和一个符合人体工学的座椅可以减轻我长时间驾驶的疲劳，夏天有许多车放在太阳下面久了，上车不仅十分闷热而且还有异味，这让我实在忍受不了，我一般会在车内放很多活性炭来改善车内的空气，这样在车里呆久了也不会头晕脑胀。”
姓名：白莹
职业：律师助理
所在城市：安徽池州
座驾：大众Polo
“说到什么样的配置可以减轻驾驶疲劳，我想一定是车内人性化的配置，有时候用起来顺手的导航和适合的杯架的位置都可以让我开车的时候更专心，有时候一些并不起眼的小配置，可以让一切都显得更得心应手。”
高涨油价也头疼
如今油价高涨，速度快的让人目不暇接，已经突破8元大关的油价直接影响到了车主购车、用车的需求。有很多车主都在开车和选择乘坐公共交通的绿色出行方式之间做选择，法务工作者在这一问题上，也做出了选择。13%的人会在油价涨的9元时选择绿色出行方式，47%的人选择10元，40%的人选择11元。
他们说
姓名：李绪緒全
职业：律师助理
所在城市：北京
座驾：索纳塔 NF御翔
“如今的油价涨的实在太快了，8元都到了10元还会远吗？8元多一升油，这在以前根本无法想象，如果真的突破10元，我想我真的就开不起车了。”
姓名：周世恒
职业：律师
所在城市：秦皇岛
座驾：路虎神行者2
“现在都在提倡绿色出行，其实在北京这样的‘堵’城，乘坐公共交通有的时候反而更快，我现在有时候就会做地铁上下班，践行环保。而且现在的油价实在涨的太快了，我想渐渐地油价涨到大家都开不起车了就会有更多地人选择绿色出行、环保生活。”
最忍受不了等待
如今每个车主都会和4S店有交集，也有许多的车主再在4S店有过不好的经历，而法务工作者也不例外，在去4S店最让你头疼的问题上，有35%的法务工作者选择漫长的等待时间，25%的人和21%选择真假难辨的原厂配件和工作人员恶劣的态度，而选择没什么可头疼的，4S店的服务都很好的法务工作者只占了总数的11%。
法务工作者的时间都很宝贵，这样他们更加无法忍受4S店漫长的等待时间，而真假难辨的配件和工作人员恶劣的态度也让很多法务工作者无法忍受，看来4S店要想吸引更多的目标客户，应该在这几个方面多下点功夫。
他们说
姓名：任宇
职业：法律顾问
所在城市：北京
座驾：北京现代瑞纳“”
“现在的4S店都说是原厂配件，但是实际情况是怎么样的真的不好说，我自己周围的朋友就碰到过这样的事件，在4S店花了原厂配件的钱换了零件，但一检查发现其实是汽配城的零件，这真真假假的配件让我们消费者实在是放心不下，但是如果不去4S店保养维修又能去哪呢，这是个让人头疼的问题。”
姓名：李阳
职业：法律咨询
所在城市：北京
座驾： 速腾
“4S店最让人受不了就是等待的时间，不去又不行，但是只要去4S店保养维修，没有一天绝对下不来，周六日人就更多，等待的时间也更长。现在人们的时间都那么宝贵，一耗就是一下午，会耽误很多重要的工作，4S店完全可以优化一下流程，加快效率，规避这些问题。”
费用惹人扰
随着汽车保有量的增加，马路上的汽车越来越多，车主们需要困扰的问题也越来越多。有35%的法务工作者就觉得油价、停车费等各种费用高涨给他们自己的开车、用车造成了困扰，23% 的人觉得堵车和不守交通规则的车主才是困扰自己开车的最大问题，而紧随其后就是停车难的问题。
他们说
姓名：祝晓刚
职业：法官
所在城市：广州
座驾：马自达6
“现在路上不守交通规则的司机太多了，闪大灯，不打转向灯并线、抢道什么的都司空见惯了。我开车都很遵守交通规则，与其为了抢那几秒钟还不如安安稳稳地开更安全。有的时候看着那些抢道、来回并线的司机真想上去告诉他这样的危险性，这绝对是损人又不利己的事情。”
姓名：张辰
职业：律师
所在城市：天津
座驾： 别克君威
“汽车已经成为我生活中必不可少的一部分了，汽车带给我方便、快捷的生活。可油价的疯涨和各种费用的增长让我觉得有些力不从心，最近考虑到需要换一辆兼具城市道路和越野道路的SUV车型，可以满足我平时上下班、周末自驾游的需求，但高涨的油价让我的换车计划还停留在犹豫中。”
综合上述调查，我们初步得出律师、警察、法官三大类法务工作者购车、用车的特征，首先是三类法务工作者的共同特征，这三类法务工作者都对汽车有着很高的需求和依赖性，超过半数都有购买新车或者更换新车的准备。
其次是差异性，在决定购车的购车原因上，律师、法官更多的是选择看重品牌，而警察这类的法务人员更多地是看重汽车本身的性能和汽车的实用性。从此也看出律师、法官这类的法务工作者对于品牌的忠诚度更高，良好的汽车品牌形象能让律师们决定时候购买某一车型，在最想过的生活方式上，受访的律师、法官大多数认为与家人自驾游是他们想要的生活，而大部分的警察、法院公职人员则认为不断扩大自己的生活半径才是他们最想要的生活。在对于4S店的调查上，三类法务工作者也呈现出不同的意见，律师们普遍认为4S店内真假难辨的原厂配件让车主迷惑不已，甚至对4S店产生不信任感，法官和警察们则最不能忍受4S店漫长的等待时间。看来4S店要想获得法务工作者的信任就要多加强这些方面的建设，不仅要保证办事质量同时也要保证办事效率。
由小编梦幻彩虹整理的文章法务的工作总结分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。