对于加强党建工作调研报告（精选6篇）
篇1：对于加强党建工作调研报告
告 关于加强党建工作的调研报告 3 3 篇
【篇一】
机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，加强和改进机关党组织建设，是巩固党的执政地位的必然选择，是推进全面从严治党的基础工程，是推动档案事业健康发展的有力保证。档案部门承担着为党管档、为国守史、为民服务的重要职责，加强机关党的建设至关重要，既是彰显政治机关属性的内在要求，又是有效要履行职责使命的现实需要。
为立足档案部门实际，更加有针对性地加强新时代机关党的建设，强化基层党建工作，我们对机构改革后我馆机关基层党建工作，提出了建议对策。
（一）夯实政治建设，突出政治功能 政治属性是政党的本质属性和鲜明特征，加强党的政治建设是马克思主义治党建设的内在要求和一贯主张。党的十九大报告提出政治建设这个重大命题，第一次把“党的政治建设”纳入党的建设总体布局，并且突出强调新时代党的建设要把党的政治建设摆在首位。”基层党组织不能混同于一般的社会组织，它是具有政治使命和政治功能的政治团体，是党在基层的战斗堡垒，是贯彻党的决策部署和实现党的全部工作的基础。加强基层党组织的政治建
设，突出的基层党组织政治功能，是新时代提升党组织的组织力的首要任务。
1、进一步提高政治站位。基层党组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过强化理论学习、开展警示教育等，引导党员干部坚定理想信念，不忘初心使命，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。档案工作与党史国史教育、意识形态领域斗争等紧密相关，作为合格的档案工作，要自觉在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉抵制西方意识形态的渗透和多元思潮的影响，不断提高政治觉悟和政治能力，严守政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人，确保在政治上不迷失。
2、加强规范党内政治生活。充分发挥党支部的主体作用，切实增强党员主体意识，严格落实民主集中制、“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议等基本制度，深入谋划开展支部主题党日，增强党员意识，加强党性锻炼，不断增强支部组织生活实效。同时，要丰富党支部组织生活内容，创新组织生活方式方法，不断增强对党员的吸引力。
3、坚决落实党的各项任务。习近平总书记明确指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实。基层党组织要突出政治功能，关键在贯彻落实党中央一系列重大战略、重大工作中发挥好政治领导作用，就档案馆而言，突出政治功能，各基层党组织要始终牢记档案工作姓党，准确把握新时代档案工作的职责使命，引导党员把对党忠诚、为党尽职作为根本的政治担当，推动档案馆工作呈现新局面、展现新作为、实现新发展。
（二）加强组织建设，提升党建质量 党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，发挥着战斗堡垒作用，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要认真贯彻习近平总书记关于以提升组织力为重点锻造坚强有力机关基层党组织要求，坚持抓基础、抓基层，扎实推进党支部标准化、规范化建设，推进基层党组织全面进步、全面过硬，不断提高档案馆党的建设的质量和水平。
1、按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督的原则，积极探索研究机构改革后市档案馆党组织设置的最有效形式，及时进行换届改选，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理，确保党组织更加具有组织力和凝聚力。
2、建强总支、支部班子。对于党总支、党支部来说，总支委员会、支部委员会是核心，能否将党总支、党支部的资源和力量发挥出来，这是增强基层党组织的组织力的根本保证。建议根据我馆实际，按照最有利于推进党建工作的原则，选好总支、支部班子，达到结构合理、职责明确、分工科学、优势互补的效果。
3、落实党建工作责任。馆领导要站在全面从严治党的高度，“要把抓好党建作为最大的政绩，”牢记“抓好党建是尽职，抓不好党建是失职”，切实把党建工作与档案业务工作一起谋划部署，一起督导考核，馆长、馆党总支书记作为“一把手”，是管党治党第一责任人，对本单位党建工作负总责，其他班子成员按照“一岗双责”要求，认真抓好各自范围党的工作。总支、支部领导班子必须严格按照党建工作责任制明确要求，带头强化责任意识，切实履职尽责，落实好“一岗双责”，提升党组织的组织力。
4、提升党建工作能力。总支、支部班子成员要通过积极参加履职培训、主动开展自学等形式，大力加强党建工作业务的学习，熟练掌握党的业务知识，努力提高自身政治理论水平和党建工作能力；要带头遵纪守法，弘扬正气，自觉接受党员群众和组织监督，不断增强党组织的凝聚力。
5、加强支部规范化建设。认真学习贯彻落实《中国共产党党支部工作条例》及各项规章制度，按照省市关于党支部规范化建设文件要求，在学习借鉴其他单位先进经验的基础上，着力加强我馆党支部规范化、标准化建设措施的研究，以规范化提升党组织建设质量，推动基层党组织全面进步。
（三）强化教育管理，提升能力素质 档案工作是一项政治性和业务性都比较强的工作，这就要求党员都必须既要有坚定的理想信念，又要有较强的业务能力，为此建议党员教育要将理想信念和能力建设贯穿始终，紧密结合档案部门特点和机关建设实际，开展内容丰富、形式多样的创建学习型党组织活动，实现政治理论和专业知识为主导，相关知识为补充，使党员干部受到多方面教育。
1、严格落实教育内容。一是深化理论武装。围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续开展理论武装，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合，教育引导全体党员切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。二是强化理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展党史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育，弘扬和践行社会主义核心价值观，使党
员进一步坚定中国特色社会主义理想信念。三是围绕中心工作，强化方针政策、档案业务、党纪法规等知识培训。紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育工作，坚持档案事业发展需要什么就培训什么，进一步增强党员贯彻落实中央决策部署的自觉性和责任感，引导党员在任何岗位、任何时候都铭记党员身份，积极为党工作。
2、努力创新方式方法。以创新教育载体形式为抓手，增强党员教育针对性、实效性，让教育入脑入心。在通过理论中心组集中学习，党总支、各党支部定期学习，党员利用互联网、微信群、手机 APP 自学等常规形式，实现党员学习全覆盖的基础上，通过主题党日、岗位练兵、体验教学、实地参观、党员主体意识教育、入党纪念日提醒等多样形式，提高党员教育的吸引力和穿透力。
3、加强队伍监督管理。机关党组织要深入开展经常性纪律教育，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来；要把完善落实制度作为党员教育管理的重要抓手，抓长、抓常、抓细，落到实处、发挥作用；要加强对党员干部的日常监督管理，切实让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，严守纪律规矩。党员领导干部要主动接受上级部门和党员群众的监督，引导全局党员干部做党章党规党纪和国家法律法规的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者，筑牢拒腐防变防线，确保全局党员干部不出现任何违规违纪问题。
（四）发挥党建优势，服务中心工作 党建工作富有实效的部门经验表明，党组织要紧密结合部门中心工作来谋划开展党建活动，把促进工作、推动发展的实际效果作为检验机关党建工作成效的根本标准，合理搭建发挥机关党组织和党员作用的活动平台，有机地把党组织优势和个人优势结合起来，用工作发展的共同目标，把全体党员的力量统一和聚集起来，进而激发机关党组织的活力。
1、狠抓思想引导。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全馆开展“学党史、佩党徽、遵党章、讲党课”活动，引导全体党员通过学党史牢记党员身份，通过遵党章增强党章意识，通过领导班子成员、总支和支部书记讲党课，强化党员经常性教育，激活党员身份意识，充分发挥党员先锋模范作用。
2、创新党建载体。通过谋划切合部门实际的党建活动载体，推进机关党建健康发展，让党员的模范带头作用充分展现。如结合档案部门的工作特点，围绕市档案馆阶段性中心工作和档案社会服务要求，利用教育激励的有效形式，谋划活动的载体内容，不断增强工作的感召力，把长才干、善作为、重落实、能尽责，作为党员创先争优、展
示形象、推进工作的目标，如通过档案社会服务、重大任务攻坚、开展帮扶慰问、党员志愿者、党员示范岗等活动，发挥每一位党员的作用，进一步激发党员积极进取的精气神，增强党员的责任感和荣誉感。
3、加强党内关怀。与党员实际相结合，坚持以人为本，注重党内关怀，切实从政治上引领党员、精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员。如对工作中表现好党员要及时给予表彰；根据档案工作需要和党员成长需求，选派党员赴先进地区、先进单位、同行部门开展学习交流，为党员素质能力提升搭建平台，开拓思路眼界、提升素质能力；开展温馨提示每位党员入党纪念日、为老党员颁发政治生日纪念册等形式，体现组织关爱；实行重大决策征求意见建议，提升党员主体意识；推进党务公开制度，落实党员的民主权利；建立健全谈心谈话制度、党内探访制度、特殊党员定期走访慰问制度等，着力体现党内关怀，使党员荣誉感、归属感得到增强，进一步增强党组织的向心力和亲和力。
【篇二】
为进一步加强对市直机关党建工作领导，全面提升我市机关党的建设质量，确保市委《关于进一步加强机关党组织规范化建设的意见》落地见效，3 月底至 4 月中旬，市委直属机关工委组织 6 个调研组对全市 91 个单位党组织进行
了深入细致调研。调研采取查阅资料、实地观摩、召开座谈会方式，对各单位的组织设置、班子建设、工作机制、组织生活、党员管理、基本保障六个方面进行了调研督导检查，现将调研情况报告如下：
一、总体评价 通过调研总体感到，随着全面从严治党压力层层传递和巡视巡察问题的整改提高，市直机关党建工作质量有了明显提升。各单位党组（党委）对党建工作都非常重视，能够将党建工作列入重要议事日程，定期研究和听取党建工作汇报，有针对性研究解决存在的突出问题。各机关党组织能认真履职尽责，主动担当作为，注重措施创新，狠抓制度落实，较好地在“围绕中心、建设队伍、服务群众”中发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
二、主要特点和成效 （一）政治建设统领意识有新强化。各单位坚持把政治建设摆到党的建设的首要位置，在学深悟透践行习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。市委办公室成立了习近平新时代中国特色社会主义思想读书小组，定期开展读书交流，举办“学习讲堂”，创编《学习参阅》；市农业农村局在局图书室设立了习近平总书记图书专柜，开展了“我最喜欢的习近平金句”分
享，举办了党章党规知识测试；市人社局开展了“学党章、学十九大、学习习近平新时代中国特色社会主义思想”考学活动等。各级党组织在加强党员干部理论武装上舍得花精力，强读强记，常学常新，做到了学思用贯通，知信行统一，在大是大非面前始终保持政治定力、坚定政治立场。
（二）党建工作组织领导力有新提高。市直各单位机关党组织对党建工作重视程度明显提高，党组织班子配备齐全，组织设置规范，党建制度落实，党的活动开展经常，党建阵地建设水平提高，党组织的领导力、凝聚力、影响力、创造力和战斗力大幅提升。今年 3 月份，全市机关党的工作会议召开后，各机关党组织能够及时向党组（党委）和所属党务工作人员传达会议精神，并结合实际制定本单位党的工作要点和党建工作计划。市直各单位机关党支部书记均由单位主要负责人（分管领导）或内设机构负责人担任，党组织书记主职主责意识不断增强，市委老干部局、市交通运输局机关党委书记由局党组书记亲自担任；市水利局党组加强了对党建工作经费保障力度。
（三）党建工作规范化建设有新跃升。市直各单位进一步加强基本制度、基本活动建设，较好地落实“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党建制度。市委领导李公乐、徐家平、李向前等严格落实双重组
织生活制度，按时参加所在支部组织生活；市公安局狠抓党员主题活动日，确定每月 20 日为党员主题活动日；市人社局出台了《机关党组织工作台账》，规定每周五下午为党员主题活动日，确保了任务明确，细化到人，责任清晰；市人大、市商务局、市地震局、市烟草公司等机关党组织，工作有计划、有安排、有检查，工作扎实有效。市直机关党组织书记抓党建工作台账、党组织书记抓党建述职评议、星级党组织创建等激励、考评机制发挥出巨大作用，有效调动了市直机关党组织的工作积极性，促进了市直机关党建工作良性发展。
（四）党建工作创新突破有新进展。各单位注重方式创新，开展了主题鲜明、内容鲜活、形式多样、参与广泛的党建主题活动。市税务局被中央党校报刊社确定为 xx 全国税务系统首个“党的建设观察点”，创新实施了“123456”党建工作部署；市人社局出台了将党建工作纳入综合考评办法，将综合考评结果计入实绩档案，以考促做、以评促行；市自然资源和规划局开展了“以党的建设高质量推动自然资源和规划工作高质量集中学习”活动；市市场监督管理局，根据机构改革当前人员思想状况，有针对性进行了服从改革的专题教育；市生态环境局开展了“家风故事”征文活动；市卫健委在全系统推行了“党员量化积分管理”；市交通局公交集团制定了“党员
积分制管理手册”；市检察院建立了“网上+掌上”智慧党建平台，被省检察院立项为全省检察机关重大创新品牌项目。
（五）党建工作阵地建设有新成效。各单位加大投入加强党建阵地建设，积极营造良好的党建环境。市公安局建设了集党建、廉政、警史三合一的局党员干部教育基地。市税务局系统全部建有标准化党员活动室。市人大、市委老干部局、市检察院、市委党校、市水利局、市气象局、市地震局等单位都立足单位实际建设了较为规范的党建活动阵地。
三、存在的主要问题 （一）党建工作规范化程度不够高。个别单位没有把“三会一课”等制度规定和要求落实到具体行动中，有的党组织活动和工作疲于应付、流于形式，照本宣科多，自主创新少，按部就班多，精品打造少。部分单位缺少党建活动阵地。
（二）党建活动、组织生活不够严。部分单位党建活动内容、活动形式和党员需求、工作需要有脱节现象，仅满足于政治说教、催交党费，教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众的职能没有得到充分发挥，部分党员党性观念不强，模范作用不明显，宗旨意识淡化，发展不平衡。有的单位组织生活落实不够好，缺乏庄重氛围和仪式感。
（三）党务干部能力素质不过硬。有的支部书记对党建工作热情不高，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，没有把党建工作摆上应有的位置。有的党支部书记抓党建工作摆位不正，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作简单，不用要求很高，对党建工作缺乏原动力，进取意识不强，党务知识缺乏，工作方法单一。有的支部书记对党建工作认识有偏差，认为支部书记与自己进步没关系，还加重了工作量，政治觉悟有待得升。
（四）党员表率作用发挥不够好。党员发挥作用载体设计不够丰富，党员参与党务活动渠道狭窄，缺乏参与热情。部分党员党性观念、宗旨意识淡化，工作质量和工作效率不高，为基层服务意识不强，走在前、做表率的意识淡化。个别党员纪律性不强，自我约束能力较差，没有发挥出党员的表率作用。
（五）机关纪检监察体制不够畅。纪检监察派驻改革后，有的机关党组织没有按要求成立机关纪委，有的机关党组织纪检委员职责没有充分发挥。纪检工作者对纪检监察工作缺乏履职必备的业务知识和技能，不能准确把握宣传教育、监督检查、调查处理等职能，机关的日常监督执纪工作没有落实到位，党内监督作用没有得到较好发挥。
四、加强党建工作的建议
坚持以基层党组织规范化提升为抓手，以解决调研中存在的问题为重点，以机关党建“走在前，作表率”为目标，持续加强机关党建规范化建设，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，以机关党的建设高质量引领全市经济发展高质量。
（一）以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，促进机关党建与业务工作深度融合。紧扣“三个服务”（服务好中央、省委重大决策部署，服务好市委重点工作，服务好本单位中心工作），进一步明确机关党建工作目标、工作内容、工作措施，促使机关党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，力促机关党建与业务工作深度融合。
（二）以推动党建工作标准化、程序化、规范化为目标，全面提升机关党建工作水平。持续抓好《关于进一步加强机关党组织规范化建设的意见》贯彻落实，督导市直机关党组织进一步细化量化党支部建设标准，形成目标明确、内容清楚、职责分明、便于组织、易于管理、方便验收的党建制度体系，切实提升党支部组织力。加强机关党建阵地建设，规范设置标准，推动有独立办公场所的党组织设立党员活动室等党建阵地。
（三）以健全完善党建联系、激励、考评办法为举措，全面提升机关党建的地位和作用。持续推进党建工作联系
制度，推行“片区工作法”，由工委领导牵头，分片联系调研，分块解决问题，整体提升地位作用。开展“逐支部观摩，整单位提升”活动，对“三会一课”、主题党日、双重组织生活等党建基本动作逐一检查考评推动，一件一件工作做起，一件一件工作抓实，把党建基础打牢做实。创新党建活动载体，建设“智慧党建”，采取信息化手段推进党建质量开展。探索党支部经费保障机制改革，调动党支部工作积极性，发挥党支部在教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务群众中的主体作用。
（四）以开展“大学习、大培训、大提升”活动为抓手，全面提升党务干部的能力素质。继续实施党支部书记素质提升工程，强化党的知识培训，用三年时间把市直机关党支部书记轮训一遍，切实提高党支部书记的党建业务素质。举办机关专职干部培训班、党员发展对象培训班和新任党支部书记培训班，对全市机关专职党务干部进行能力提升培训，建设一支有信念、有本领、有担当、有正气的党务干部队伍，以党务干部能力提升激发全市基层党组织的生机和活力。
（五）以规范机关党委、机关纪委设置改革为重点，建立科学合理的基层党组织机构。指导各单位落实好《关于机构改革后市直党政部门机关党组织设置的通知》，健全机关党委、机关纪委，优化机构设置，配齐配强人员，尤
其是要把优秀年轻、有发展潜力的干部选配到党的机构中来，以机构合理配置、人选的科学搭配促进党建质量提升。
【篇三】
基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是党联系广大农民群众的纽带和桥梁。加强农村基层党组织建设对于推进全乡各项事业的发展具有十分重要的意义。新形势下，从严治党对基层党建工作提出了新的更高要求，而如何保持和发挥农村党员的先进性，加强基层党组织建设是当前农村党建工作的一个重要课题。一肯中乡恢复组建至今，通过对各乡镇党建工作的走访调研，与各优秀党务工作者的交流学习，就如何加强本乡基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力、战斗力形成了以下几点意见和建议：
一、党建基本情况 一肯中乡现辖 25 个行政村，9400 户，3.7 万口人，有村民代表 687 人。全乡党员 1103 人，其中农村党员 1027名。下设 39 个基层党组织，包括 1 个党委、3 个党总支、35 个党支部。近年来，一肯中乡在县委县政府的正确领导下，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，全面抓发展、促民生，抓思想、转作风，在全乡广大党员干部的共同努力下，基层党组织的创造力、凝聚力和
战斗力不断增强。xx 年两委换届选举后，共产生村两委成员 150 人，妇女干部 45 人，连选连任村两委总数 72 人，占村两委总数的 48%。经过新一任村“两委”干部培训后，各村干部迅速转变角色、投入工作。
二、党建工作特色和亮点 （一）认真践行群众路线，切实解决“四风”顽疾 认真开展学习教育、查摆问题、整改建制，推进工作。活动中征求意见建议 4116 条，经归纳梳理，“四风”意见建议 38 条、关系群众切身利益问题建议 46 条。乡领导班子及成员对照“四风”，认真查摆问题，撰写对照检查材料，数易其稿，使个人思想得到了历练和升华。专题民主生活会上，班子成员之间批评与自我批评，点要害、触灵魂，辣味十足，会议质量之高得到区委王书记的肯定。整改问题落地有声，班子成员带头，全乡干部下基层走访 610余次，为群众办实事 276 件；机关各部门、各村居工作作风得到明显改善。同时，着眼于抓长效、促巩固、防反弹，坚持标本兼治、治本为主，进一步把活动中形成的认识成果、实践成果上升为制度成果，不断完善制度体系，防止“四风”问题反弹回潮。
（二）坚持全面从严治党，努力开创党建新格局 成立落实自治区党委从严治党“1+3”制度体系领导小组，对全乡党建工作统筹安排。明确党组织书记是基层党
建工作第一责任人的责任，细化任务分解，硬化责任分工，努力形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强对各基层党组织负责人抓基层组织建设、履行工作责任制的考核，及时对各项工作滞后的村班子进行整顿，努力推动村级组织建设工作上水平、上台阶。
（三）积极开展三级示范抓引领，深入推动联系服务群众常态化 多次召开专题会议，学习部署相关工作。7 名领导定点联系 7 个村，协调推进“十个全覆盖”工程、农牧业产业发展和结构调整、农村牧区基层党组织建设、扶贫开发等中心任务，多渠道增加农民收入、改善农村面貌。46 名机关干部联系全乡 288 个村民小组，实现机关干部和小组长面对面对接通话，全面掌握村情组情民情。118 名村干部联系 570 户农户，重点帮扶解决村民实际问题。
（四）专项推进“三抓一建”，进一步提升党组织战斗力 紧紧围绕增强服务能力，不断加强学习型、服务型、创新型党组织建设，以提高素质、优化结构、改进作风、增进团结为重点，着力提升村党组织执行决策、推动发展、促进和谐的能力。以村“两委”换届为契机，注重从农村产业能人、经营大户、返乡能人、年轻大学生中选拔村干部。全乡村党组织书记中 80%都是致富带头人。整合教育培
训资源，充分运用农村党员干部现代远程教育网络等平台加强党员教育，大力推行无职党员“设岗定责”管理，使有能力的党员都能够有岗有责；大力实施发展农民产业带头人党员和 35 岁以下青年农民党员的“523”规划，目前，35 岁以下的党员 225 名，占农民党员总数的 20.4%，进一步优化了党员队伍结构。xx 年，我乡共计发展党员 7名。
（五）切实加强党组织规范化建设，巩固夯实党的执政基础 以有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，结合落实“532”工作法，进一步健全完善村级议事决策“四议三公开两报告一监督”、执行落实“契约化六步工作法”、监督调解“两层管理”的“三位一体”民主治村模式，建立重大事项听证、重大事项票决、重大事项公示等制度，充分发挥村务监督委员会作用，探索村民点题公开和群众质询答复等多种公开形式，着力形成民主规范、公开透明、责权明晰、执行有据的村级事务管理运行体系。按照因地制宜、便民利民、突出实用的原则和设施完善、管理规范、活动经常、作用明显的要求，对活动场所危旧狭小的村级阵地，采取财政支持、乡村自筹、单位帮扶、社会援建相结合的办法，紧紧抓住强力推进“十个全覆盖”有利时机，整合资金和项目，加大村级
组织活动场所建设力度，推进场所建设升级提档。2013 年以来，我乡先后 7 个村党组织改善了村级活动场所办公环境，xx 年，计划新增 5 处村级活动场所，翻修扩建 11 处。
二、存在的主要问题及原因 （一）农村党员队伍结构不尽合理。换届选举后，村两委班子呈以下结构：按文化程度分类，高中及以上 89 人，其中中专以上 20 人，比例分别为 59.3%、13%；按年龄结构分类，36 周岁以下 24 人，36 至 50 周岁 79 人，50 周岁以上 47 人，分别占村两委总数的 16%、52.7%和 31.3%。支部书记年龄偏大，50 岁以上的占 40%，加之我乡青年人多数外出打工，导致农村党员队伍中年青能人匮乏，后继乏人问题突出。
（二）部分党员党性意识淡薄，素质有待提高。部分党员学习贯彻党的路线方针政策的自觉性弱化，党员的关荣感和责任感弱化。有的党员宗旨意识、奉献精神弱化，在工作中拈轻怕重，不愿意接受党组织的监督和约束，不按规定参加组织生活，不按时缴纳党费，严重影响党组织的公信力和战斗力。
（三）党组织生活不够丰富，学习培训形式较单一。通过调研了解到，部分党员和干部认为党组织生活形式单调。大部分都是集中学习、组织讨论，往往以读报纸、学文件为主，没有新意；由于受时间、场所的限制，往往学
不透、学不深；每次组织生活间隔时间相对较长，所以组织生活只能突出一个主题，之间缺乏延续性和联系性；每次组织生活开展交流讨论，也由于人员多、时间短，不容易集中主题发言，效果不明显。
（四）农村发展党员存在不平衡现象。一方面，在发展数量 上出现两极分化。个别村两委班子内部不团结、凝聚力不强、分帮结派，为了照顾各派利益，要么不发展，要么就成批发展。另一方面，在发展对象上近亲繁殖突出。部分村级党组织受宗族派性 势力的影响，坚持从家族、小团体利益出发，将自己的亲属、亲信列为发展对象，出现只发展“宗族圈”、“亲友圈”、“邻里圈”的现象，而往往不考虑其素质、能力。
（五）党员先锋模范作用发挥不够。基层党组织缺少典型带头人，辐射带动作用较弱。少数党员思想漂浮摆动，大局意识、服务意识和群众观念较差；还有的党员责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用不明显，个别党员忘记了自己的政治责任，把自己混同于普通群众，不思进取；有的知识面较窄，思想守旧，观念落后，满足于现状，不能够适应新形势新任务的要求。
三、对策及建议 （一）加强党员干部教育，提升党员素质。严把入口关，规范入党程序，确保新发展党员质量。以农村大中专毕业生、退伍返乡青年为重点对象,重视在优秀青年、优秀妇女、高知识群体和农村致富能手中发展党员,不断改善党员年龄、文化结构。深化党员远教等日常教育和管理，引导广大党员牢记宗旨观念，增强服务意识和服务本领。组织好党员进村组活动，增强党的工作在农村的影响力和渗透力，着力构建区域化农村党建新格局。
（二）建立奖惩制度，完善相关机制。坚持党委定期议事制度，逐级建立党建工作责任制、督查机制和追责制度。完善基层党建工作考核体系，坚持考核结果与绩效挂钩，对出现问题的村干部实行约谈、问责；利用新河头报宣传媒介，对优秀党建责任人予以宣传，对工作不力者予以通报；建立追责制度，对组织观念差、不讲纪律、不遵守规章制度的村干部取消评优资格。
（三）创新组织生活，丰富组织形式。采取更加新颖、更加温馨的形式开展组织生活，在组织生活形式上多下功夫、多动脑筋。除了学习先进思想制度，观看电教片，参加培训交流，还可以进行一次谈话、重温一次入党誓词、赠一条警示短信、做一件好事实事、发送一封心灵感悟、参观一次红色教育基地、组织一次理论知识竞赛、开展一次论坛讲座。
（四）关爱特殊群体，激活党性意识。开展党内关爱，激发党员发挥先锋模范作用的主动性。在党员生日当天由党支部以短信形式，向党员发出祝福和提醒，并通过送出载有入党誓词的生日贺卡让党员自觉重温入党誓词，牢记党员这个特殊身份，激励党员在行动中争当先锋。同时，关爱党内特殊群体。其一，积极开展老干部喜闻乐见的活动，丰富老干部的文化生活，如组织运动会、书画展、歌舞表演等活动。其二，对困难党员定期走访慰问，在物质上和精神上对困难党员给予关心和帮助。
（五）培育典型亮点，树立党建品牌。以产业链为依托，在经济实体上实施党组织联建创新，探索实行“片区一体，产业串珠”模式，选择基础较好、链条完整的设施蔬菜产业，联合培优盛丰蔬菜专业合作社、林源育苗工厂、蔬菜批发市场 3 个产业党支部，进一步提升设施蔬菜品质，打造设施蔬菜品牌。以便民服务窗口为切入点，在全乡树立典型、打造亮点，形成可学可比、全面铺开的工作格局。
篇2：对于加强党建工作调研报告
关于加强新时期机关党的建设的调研报告 ?
习总书记强调：“党的全面领导能不能落到实处，关键看能不能把党建设好、建设强，这就必须勇于自我革命，从严管党治党。”机关党建工作必须适应新情势新任务的需要，聚焦用力、务实从严，走在党的基层组织建设的前头。通过调研思考和工作实践，新时期机关党的建设仍面临固有顽疾、风险诱惑、务党能力不足等诸多矛盾问题，需要我们进 1 步探索解决。
1、机关党的建设面临的矛盾问题 ?是信仰寻求的弱化缺失。反思 108 大以来被通报的党员领导干部的贪腐案件，究其缘由就是信仰寻求出了问题，这就暴露出机关抓党内思想建设和政治引领还存在情势主义的问题。调研中发现，机关党支部抓教育学习照本宣科，以做笔记、写体会、背要点代替学习思考的现象普遍存在；教育方法单 1，重情势表象、轻内容实质的情况普遍存在；表态调门高、底数难掌握，思想问题要末发现不了，要末发现了已无可挽回。
是沉疴积弊的感染遗害。机关长时间受流毒积弊影响，不良风格积习没有完全根治。调研中发现，有的机关存在落实党的组织生活制度不严的问题，党费缴纳、思想汇报不主动不及时，党员许诺践诺流于情势，组织生活质量不高，批评与自我批评不够叫真碰硬；支部议事决策不够规范，会议制度坚持不好，会议记录要素不全；自主抓建能力偏弱，组织生活会制定整改措施后没有构成台账。
是酒绿灯红的风险诱惑。机关管钱管物，对外交往多，利益诱惑多，廉政风险大，虽然这些年通过巡查的震慑警省，党风廉政建设面貌焕然 1 新，但调研中发现，机关管钱管物的廉政风险依然常态
存在，“微腐败”问题还没有完全杜绝；支部管理失之于宽，片面认为廉政监督是纪委的事情，忘却了本身的主体责任；有的机关支部干脆把具体业务全权交由助理员负责，放松了党的领导监督，导致失察失管。
____同志早在 2009 年就强调指出，“机关党建工作必须适应新情势新任务的需要，走在党的基层组织建设的前头”，要“引导广大机关党员、干部做高举旗帜、坚定理想信心的榜样，做服务大局、推动科学发展的榜样，做转变风格、服务基层大众的榜样，做改革创新、保持先进本质的榜样”。2017 年 10 月，党的 109 大报告再次提出，“要切实加强基层组织建设，要求基层党支部要担当好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织大众、宣扬大众、凝聚大众、服务大众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。学习贯彻落实党的109 大精神和____总书记关于加强机关党建“走在前、做榜样”的要求，切实加强和改进机关党支部建设尤其重要，这是加强机关党建的重中之重。
（1）深入认识新时期给基层党建工作带来的新机遇新要求。中国特点社会主义进入了新时期，这是党的 109 大做出的 1 个重大政治判断。____总书记指出，新时期意味着新出发点、新任务、新要求。基层党组织是党的全部工作和战役力的基础，1 定要适应新时期，自觉地站在新的出发点上，努力完成党的新任务和新使命。同时，新时期也为基层党组织发挥作用提供了广阔舞台，为基层党组织建设创造了良好环境。我们应当掌控这 1 机遇，适应新时期新要求，努力首创基层党建工作的新局面；以高度的使命感和责任感，系统学习、深入理解、努力贯彻____习近平新时代中国特色社会主义思想，努力把学习成果转化为坚决保护____总书记在党中央和全党核心肠位的政治自觉;转
化为改造主观世界、坚定理想信心主旨、锻炼坚强党性的思想自觉;转化为指点基层实践、推动党建工作、改造客观世界的行动自觉。
（2）坚持把政治建设摆在机关党支部建设首位。党的 109 大提出，新时期党的建设要以党的政治建设为统领，把政治建设摆在首位。推动基层党建创新，要认真落实这 1 要求，把党的政治建设贯穿基层党建工作各方面和全进程，推动广大党员、干部增强政治意识、大局意识、核情意识、看齐意识，坚定履行党的政治线路，严格遵照党的政治纪律和政治规矩，坚决保护以____同志为核心的党中央权威和集中统 1 领导 ?
;推动广大党员、干部自觉学习贯彻保护党章，严格履行《关于新情势下党内政治生活的若干准则》，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，永葆共产党人的政治本质。
（3）坚持以提升组织力为重点建设全面过硬机关党支部。党的 109 大报告对基层党组织建设提出 1 个重要命题，就是提升基层党组织的组织力。在机关党建方面，重点是落实党员领导干部两重组织生活，民主评议党员等制度，强化党组(党委)领导责任，抓实党的政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”“两张皮”问题。还要注意加强带头人队伍建设、党支部建设、基层组织设置和活动方式创新、党的组织生活制度落实等内容，其实不断总结各地基层党组织的好做法好经验，努力使基层党组织更好地发挥宣扬党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员大众、推动改革发展的作用。
2、当前基层党支部建设存在的问题及缘由分析 ?
通过调研我们发现，当前机关党支部建设还存在 1 些薄弱环节，与新情势新任务和新要求相比还有 1 定距离，主要表现在以下 5 个方面：
?
（1）对党建工作的认识站位还不够高。1 是有些机关基层组织对党建重视程度有差异。凡是对抓党建工作重视、工作基础好的，机关基层党组织建设就抓得好、有活力；凡是重视程度不够的基层党组织建设就存在弱化、虚化的问题。2 是有些机关基层党组织存在重业务轻党建现象。党员教育管理的针对性和实效性不强，有的基层党组织还存在“重数量轻质量、重情势轻效果”的问题，思想政治工作渗透力和影响力不大，个别基层组织虚化、弱化问题还未完全解决。有的支部存在畏难情绪，思想不解放，视野不开阔，对加强规范化建设不想抓、不会抓，不愿抓、不创新，消极应付；有的支部存在组织活动、业务工作“1 锅煮”、“1 竿子插到底”的现象。3 是有些机关基层党组织“最后 1 公理”问题还未完全解决。主要是全面从严治党主体责任延伸落地不够，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予机关基层党组织 ?项职责和机关纪委 5 项职责的落实不到位，责任传导有层层衰减的现象。有的支部书记实行主体责任不到位，工作没有落到实处。
（2）机关基层党组织履行力还不够强。有的机关党组织对组织生活制度抓得不实、流于情势，活动展开不常常，存在重工作、轻学习的现象。1 是组织生活制度履行度不够。虽已建立严格党的组织生活的长效机制，但在履行进程中，有些制度仅停留在口头上、墙面上、文字上。在工作决策程序上，设计了民主决策，但在实行进程中，有时会出现前期调研不足，讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象。2 是组织生活存在情势主义现象。党内组织生活存在于只满足于时间、次数要求，批评与自我批评的民主传统情势上继承多，实质上突破少，蜻蜓点水多，触及灵魂少。有的同志依然存在“多栽花、少摘刺”、“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”的好人主
义。党建工作计划、学习计划、“两学 1 做”长效机制活动计划有的存在依葫芦画瓢的现象，满足于应付，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富、没有特点。“请进来走出去”活动情势展开得较少，学习情势不够灵活多样。3 是基层党组织生活制度履行还不够到位。有的支部对“3 会 1 课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度业务不熟、履行不力；有的支部的学习档案不完全，乃至有的开了会没记录、没签到，有的党员参加学习没有写学习笔记，没有撰写学习体会，有的支部很少检查党员的学习笔记，对党员学习情况的检查催促流于情势；有的支部听取党员的意见少，找党员谈心交心的活动少，对他们最需关心的是甚么、急盼解决是甚么、每一个人思想怎样，了解不够、不及时，排扰解难意识还不够强，致使 1 些党员活动展开不在点子上，效力低；有的基层党组织还停留在传统的开会、发文和说教式、灌输式的工作方式上，存在质量不高、流于情势的问题，特别是 1 些明文规定应当落实的制度没有很好落实。
（3）机关基层党务干部气力配备还比较薄弱。随着情势的发展，机关党建的职责更广、任务更重、要求更高。机关的党务工作者不再是传统意义上的“党务工作者”，而应是党务工作和行政工作“1 肩挑”的复合型人材。1 些党务人员年龄偏大，存在传统思惟定势，缺少开辟创新意识，工作方法和手段比较单 1，找不到抓手、摸不到门路。特别是支部书记，其作用和地位相当重要，1 个支部党建工作抓得好不好、规范不规范，支部书记是关键。但从调研的情况来看，1些机关党务工作者，虽然有弄好机关党建的真诚欲望和充足干劲，但缺少必须的专业党建知识和能力。
（4）支部本身建设还不够过硬。在建设服务型党组织上还存在着差距，表现为对支部的党员管理、党员监督等制度的建设、贯彻情
况和发展积极份子等工作，仅仅是进行督导，认真研究部署和严格管理不够，调度工作进展情况不够，没有构成良好的反馈机制。有的党支部担当意识不够，安于现状，面对新情势缺少忧患意识和进取精神。有的支部工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，对党员提示不多，预警不够，原则性不强。对平常工作中发现的问题，面上谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。
（5）基层党建科学考评体系还不完善。党建目标责任考核与业务工作目标指标考核相比，还存在抓落实的措施不够科学、方法比较单 1、手段相对落后等问题，党建考评结果应用不够，考评“指挥棒”“风向标”作用没有有效发挥，跟踪问效问责也不够严格。如，对党员如何进行考核评价，特别是不同层次、不同类型党员应当到达甚么水平，如何检测，还没有构成科学的操作性强的考核评价机制，致使在党员管理上，干好干坏 1 个样、干与不干 1 个样，挫伤了部份党员干部工作积极性。
3、加强机关基层党支部建设的几点对策 ?
机关基层党组织的组织力，触及政治引领、组织设置、大众工作、工作履行等各个方面。要以提升组织力为重点，把机关基层党组织打造成坚强战役堡垒，全面提升机关党建工作水平。
（1）强化政治功能，提高政治站位。机关基层党组织具有鲜明的政治属性，必须强化其政治功能。1 要严格党员教育管理监督。教育引导党员干部提高政治站位，站稳政治立场，增强政治定力，强化政治引领，确保绝对虔诚。要推动党内政治生活严起来、实起来，严格履行“3 会 1 课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保组织生活制度时间不“缩水”，内容不缺项，程序不走样。2 要
重视党的组织生活创新。要广纳良言，除“3 会 1 课”外，可以举行1 些主题党日活动、党知识竞答、展开警示教育活动等等，把政治文化建设寓于党员干部教育监督管理当中，使党员干部在政治生活熔炉中和政治文化熏陶中锤炼党性、提升境地。3 要发挥模范带头作用。领导机关、领导班子、领导干部作榜样，带头参加组织生活和教育活动，构成以身作则、以上率下的正确导向。
（2）完善制度机制，提升贯彻履行力。组织生活制度是加强基层党支部建设的根本保证。1 是构建制度标准体系。以济南市委组织部印发《关于从严落实基层党组织建设和党员教育管理的 5 项制度》为标准，对党支部 5 项组织生活制度流程和标准进行细化。深入探索创新，对实践中存在问题的规章制度进行全面梳理，做好废除修改和完善，构成可行、可操作的制度规范。2 是坚持跟踪督导。严格支部的考核管理，推行党支部会议记录调阅反馈制度，结合平常工作检查，增强调阅的力度；定期展开基本动作落实自查自纠，掌握基本动作和制度落实情况；切实将党建与行政工作同目标、同责任、同落实、同检查、同考核，发现问题，及时讲评整改。3 要坚持问题导向。以上级检查考核、巡查巡察反馈意见为抓手，举 1 反 3，从思想上要高度重视，行动上要强化自觉，提升标准要求，强化完全整改，推动机关党建工作上台阶。4 要严格赏罚机制。党支部要采取民主、公平、公正、公然的赏罚机制，激起党员的危机意识，鞭策党员不断学习、不断进步。取得党务工作荣誉的党支部工作者，要在职务升级、岗位聘任、职称评定等方面优先斟酌，提高工作积极性。
（3）选好配强党务干部，提升工作能力。1 是要选好配强党组织书记。坚持“书记抓、抓书记”，选配政治强、业务精、敢担当、风格正的干部担负机关党委专职副书记。针对机关处室行政负责人与
党支部书记“1 肩挑”的实际，加大对党支部书记培训力度，增强支部书记实行“1 岗双责”的责任担当和能力素质，不断提升党务干部的综合能力。2 是要把党建落实作为 1 切工作的生命线。把解决不落实、落不实问题当作最紧急的任务，把中央大政方针和省、市委决策部署彻彻底底地落到实处，要最大限度地激起广大党务干部做好机关党建工作的主动性、积极性和创造性，在本职岗位上倾情奉献、建功立业。3 是要对标先进，创新思路。采取“走出去、引进来”的方式，鼓励机关党员干部深入学习党中央治国理政的新理念新思想新战略，学习新知识、先进经验，引导机关党员干部牢固建立“主人翁”意识，站位全局、“兵位帅谋”、善作善成，把工作放在全国、全省的“大坐标”中去审视、去排序，努力向先进看齐，着力对标补短。4 是要创新充满活力的工作载体。要善于“铺门路”，党组织要从关心党员大众入手，充分发挥工会、共青团、妇联等组织的作用，展开新颖且有“人情味”的活动，推动党建与机关文化建设相融会；要善于“搭台子”，要打破固有模式，创造机会为党员提供展现自我的平台和载体，展开相互学习、交换和提高。要善于“架梯子”，建立科学长效的服务机制，直面党员和大众需求，多组织展开开放、多样、灵活贴心的服务活动，增强党支部的凝聚力。
（4）加强支部建设，提升组织覆盖力。加强基层组织建设，是实现党的目标任务的基础。1 是要学习鉴戒”支部建在连上”的历史经验。机关党组织的设置要立足机关实际，体现机关特点，1 般将支部建在处（室），党员人数多的支部要公道划分党小组，构成覆盖全面、组织周密、富有活力的组织体系，这样更有益于党组织教育管理监督党员作用的发挥，有益于主体责任的落实。在当前机构改革中，同步设置党组织工作机构，实现体制对接、制度衔接，避免工作挂空
挡。2 是要加强党员教育。深入贯彻落实各级关于加强风格建设的部署要求，积极组织“党员面对面”、“模范党员标准大家谈”等主题讨论活动，深入展开“3 严 3 实”、“两学 1 做”、“济南走在前列，机关争做榜样”等专题教育活动重视发挥党员模范作用，推行党员许诺制，依照身份、岗位、职责公然原则，签订《党员许诺书》；给党员交任务、压担子，通过设立党员先锋岗、组建党员服务队、展开“星级党员”评比等活动，鼓励他们果断喊响“看我的、让我上”的口号，帮助党员增强党性、转变风格，得到充分励练。3 是要拓宽管理监督渠道。坚持把大众管、组织管和党员自我管有机结合，定期组织展开大众评议党员活动，依托大众管理监督党员；党支部通过党员汇报、党内互动约谈等，定期掌握并分析讲评党员的思想、工作和风格情况；领导干部、基层党支部书纪要摆正自己在党内的位置，以普通党员的身份自觉接受监督。应用现代化手段，大力推行“互联网 ?
+党建”“智慧党建”“灯塔党建在线”等，打造党员乐于参与、充满正能量的网络互动平台，使每一个党员都能时刻在党组织的管理监督当中。
篇3：对于加强党建工作调研报告
1 气象档案管理的现状
气象部门的档案主要有文书和会计综合档案、气象业务资料档案、干部人事档案三部分。甘肃省气象局办公室综合档案室负责指导部门档案工作, 管理机关文书、会计综合档案;甘肃省气象信息中心档案室管理气象业务资料档案;甘肃省气象局人事处管理干部人事档案, 各直属单位、各市州气象局管理本级档案。在单位领导的重视和上级档案管理部门的指导下, 甘肃省气象局档案工作不断得到加强, 为气象业务、科研、管理工作提供了有效服务, 多次被省档案局授予档案工作优秀单位称号。但是, 从事业发展对档案工作提出的新要求看, 气象档案工作还有诸多方面需要进一步加强。
1.1 对档案管理工作重视程度不够
档案工作对部门各项工作的开展都具有十分重要的作用, 档案信息资源的有效利用可以取得很大的社会效益和经济效益。虽然各级档案管理部门对档案工作的重要性反复强调, 但是人们对档案工作了解不多重视不够气象工作是科技型基础性社会公益事业, 以服务经济社会发展为根本任务, 在实际工作中有时出现档案工作可有可无的模糊认识。有的同志, 尤其是个别领导干部, 对档案管理意识还比较淡薄, 同时由于受到人员、设施、经费等方面的限制, 档案管理工作有时不被重视, 档案基础设施建设、人员培训、经费投入与事业发展不相适应。
1.2 档案编研工作开展得不够, 档案利用率低
由于对档案工作重视程度不够, 档案信息资源开发不足, 造成档案利用率不高, 虽然也整理了组织沿革、大事记, 可是编研的针对性不强、主动性不够。没有围绕气象业务、科研工作开展编研, 没有围绕防灾减灾和应对气候变化的公共气象服务开展编研。
1.3 档案管理人员队伍不稳定, 素质参差不齐
档案管理岗位作为辅助岗位, 在机构改革、事业结构调整中, 常常出现撤消或归并的现象。有时按照一人多岗或一岗多责的要求, 档案管理岗位往往配备兼职人员。而且, 档案管理人员在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐, 缺乏创新和活力, 与档案工作发展的要求不相适应, 表现为档案专业毕业的人员较少, 知识结构不合理, 学历普遍偏低, 现代科学知识贫乏, 没有高层次的档案专业人才。这些情况已不适应新形势下的档案事业发展, 档案管理人员的素质影响档案管理水平。
1.4 档案工作与气象业务建设不协调
在气象事业发展规划中, 一般对气象现代化建设、业务技术体制、气象科研、人才队伍建设、气象文化建设、台站基础设施改善等作了比较全面的规划。而对档案管理、档案设备投入等没有列入规划之中, 造成档案管理水平不能与气象业务同步发展。档案管理水平的滞后必将影响气象业务水平的提高影响气象事业的全面发展。随着科学技术的进步, 计算机及网络技术在气象业务中广泛运用, 而档案工作基本还采用手工收集、检索, 信息量小, 不利于档案的收集、利用和开发。
2 对于加强气象档案管理工作的几点思考
2.1 增强对档案工作重要性的认识, 提高领导干部的档案管理意识
领导重视是做好档案管理工作的前提, 要把档案管理纳入重要议事日程, 作为气象事业发展的重要内容来抓, 与部门业务建设同步规划、同步发展;要大力宣传档案工作, 使单位领导者、管理者、业务技术人员充分认识档案工作的重要性, 认识档案与自己日常工作和生活的密切关系, 更好地关心、支持档案管理工作, 提高各级干部对档案工作重要性的认识, 才能使档案管理工作提高到新的水平。
2.2 加强档案工作, 促进档案建设与业务建设协调发展
档案管理作为气象事业管理的重要组成部分, 在部门的建设和发展中是不可忽视的。单位在制定工作计划和气象事业发展规划时, 比如在编制“十二五”气象事业发展规划时, 应充分考虑档案管理的设计和建设, 要根据部门发展规模和需要, 不断增加投入, 提高档案管理的建设力度, 使档案管理的用房条件、设备配置、人员配备、业务培训、管理水平等综合实力与气象事业协调发展。在台站综合改善、一站两址建设中, 统筹考虑档案室硬件条件的改善。今年在甘肃省气象局办公楼功能调整中, 改扩建综合档案室, 进一步优化档案工作环境。
2.3 加强档案编研, 开发档案资源, 为业务工作服务
档案资源的开发利用是档案管理的主要目的, 通过档案编研和深层次开发, 提高档案的使用价值, 为气象业务、科研、管理工作服务。因此, 档案管理人员要树立开发理念和服务意识, 积极开展多种编研活动, 对信息进行开发, 编写各种专题汇编、整理各种统计分析, 为气象业务、服务、科研、管理工作提供多方面、有实效的信息, 从而提高档案的利用率。重点开展干旱环境背景分析、沙尘暴主要路径相关气象要素统计分析、暴雨冰雹等强对流性天气个例的气象指标统计分析、适合人工影响天气的主要气象条件统计分析清洁能源开发区气象条件详查分析等, 通过开展积极的防灾减灾和有效应对气候变化工作, 创造良好的社会效益和经济效益, 也有助于推动和促进地方人文历史、社会科学的研究。
2.4 加强人员培训, 稳定队伍, 提高素质
档案管理人员素质直接影响档案管理的水平。要将档案管理人员培养纳入部门人才培养计划, 将档案管理及计算机操作技能的培训, 纳入档案管理人员岗位培训中, 全面提高档案管理人员综合素质。通过岗位轮训、短期培训、继续教育等, 使其熟练掌握档案管理的基本知识与操作技能, 提高业务工作水平, 建立档案管理人才梯队, 保持档案管理岗位业务技术人员相对稳定。适应档案业务发展, 不断总结探索档案管理工作及业务发展的好经验、新模式, 全面提高档案管理人员素质, 推动档案管理水平的提高。
2.5 加强电子实物档案管理
随着现代信息技术的不断发展, 气象工作中计算机的使用十分普遍, 工作中的电子文档、多媒体刻件越来越多, 也使档案载体更加丰富多样, 需要加强各种声像资料的归档管理, 以数据库的形式, 以电子文本进行贮存、调阅, 不失为一种值得尝试的方法。因而实行数据库的形式进行归档也是发展中的必由之路, 是实行现代档案管理的一种趋向, 值得探讨。
实物档案具有形态性和实证性功效, 加强对实物档案的管理和收集、整理工作, 有效地保护和利用实物档案, 能够推进单位和谐、精神文明建设的发展。对有重要保存意义和收藏价值的实物形式档案, 如单位获得的各类奖状 (荣誉证书) 、奖牌、奖章、奖杯、锦旗以及公务、外事交往活动中对方赠送的各种纪念品等, 及时收集、归类、登记、归档, 适时举办实物陈列、荣誉展示等专题展览, 可以此对年轻职工进行教育, 激发上进心, 鼓舞工作热情。
2.6 完善制度, 规范管理
档案管理是一项长期的、基础性的工作, 要修订完善甘肃省气象局档案收集、整理、鉴定、归档的各项制度, 改进检查、考核办法, 建立分工负责, 分级管理的工作责任制, 使气象档案管理工作迈上新台阶
参考文献
[1]汪溢, 赵莹.文书与档案管理[M].北京:北京大学出版社, 2010.
篇4：对于加强党建工作调研报告
【摘要】随着我国工程建设的快速发展，测绘工程作为获取基础数据的重要手段，在工程建设中得到了广泛应用。如何保障去工程测绘工作的质量成为了现阶段相关测绘部门需要认真探讨的问题。本文从测绘工程质量管理的内容出发，分析了影响测绘工程的质量管理的主要因素，最后归纳了若干常见的问题，并提出相关的解决方案，为相关部门提供一些参考性建议。
【关键词】测绘工程；常见问题；解决措施
一、测绘工程质量管理的重要性
对于测绘工程的质量管理，主要是指测绘施工企业按照国家颁发的《中华人民共和国测绘法》以及《测绘生产质量管理规定》的相关内容为参照依据，对项目实施测绘施工设计的质量管理过程，测绘工程管理工作对于提升测绘工程的质量有着十分重要的意义。据相关调查资料表明，近年来全国重点的测绘工程质量检验合格率约达94%，这充分说明了测绘工程在质量管理方面的有着重大的提升。但伴随着现阶段国内经济体制的深化改革，使得测绘行业市场竞争压力越来越大，因此，测绘行业为了在竞争压力下求的生存发展，就必须不断提升运营效率以及加强质量管理，只有这样才能保障测绘行业在激烈的市场竞争中实现可持续的发展。
二、测绘工程的质量管理的影响因素
1、测绘设备因素
在测绘工程中，设备仪器对工程质量有着直接的影响。测绘精度高点的仪器导致的测绘误差就小。但是，由于测绘工作大部分都是在室外进行，受自然条件、气候条件等众多因素的影响，加大了测绘设备仪器的工作难度。此外，由于测绘工作人员自身的操作技能问题，对设备仪器一些基本性能以及操作作方法不熟练，不能正确有效的运用设备仪器进行测绘工作，这对测绘工程的质量都有很大影响。
2、参与人员的因素
测绘工程的质量管理工作中，参与人员是影响质量管理的重要因素。通常具有以下问题：1）人员管理的不规范，测绘工程的质量管理的工作模式较传统陈旧，其存在一些规范缺乏合理性和可行性的分析，或者一些甚至是没有一个标准去规范。2）质量意识不高，质量是一切工程建设的核心，但是在测绘质量管理工作中经常存在工作态度不严谨，导致测绘误差不能有效的控制在允许范围当中，导致工作重复性较高。3）技术经济责任不明确。以质量为核心的技术经济责任制中，我们要明确各个部门需要承担的职责，并科学合理的制度相应的考核对策，进而保障测绘工程的质量符合标准。
3、其他因素
除了上文因素外，影响测绘工程的因素还包括文件、技术手段、施工环境等等。首先，文件是测绘工程质量管理的重要保证。目前部分测绘工程在对文件进行管理时，会忽视对相关的质量管理体系文件的要求，缺乏科学合理的编制，在文件管理中没有持续不断地创新工作，与时俱进。其次，技术手段的影响也不容忽视。在测绘施工中，施测方案是否合理，各项操作是否正确，都将对工程质有着重大的影响。最后，施工环境也是影响测绘质量的一大因素，其对测绘产品质量产生特定的影响，但往往不受重视。
三、现阶段测绘工程的质量管理现状
测绘工程质量管理是一项系统的工作，它需要建立在科学管理程序的正确控制下进行，及时的收集相关的质量信息，再进行科学合理的判断、储存和传送，最后用指令信息进行输出。全过程通过各个要素的监控，不断改善指标，来确保达到预期的质量目标。现阶段，由于在测绘市场当中缺乏相应的规章管理制度，使得测绘工程质量管理的现状不容乐观，许多测绘项目的质量无法受到相关监督部门的管理。一些测绘企业没有设立测绘工程的质量管理机构，导致测绘产品的质量无法得到保障；一些测绘企业有建立了相应的质量管理体系，但也是形同虚设，没有充分发挥其存在的作用。还有一些测绘企业聘用的管理控制人员综合素质不高，没有认证资格，自然无法起到监督管理的作用。
四、有效控制测绘质量的措施
1、做好测绘施工前准备工作 在测绘工程开工前，我们要全方位的做好开工的准备，例如：制定好相应的测绘施工方案、做好项目地理位置的选择，准备好施工所需的各项设备仪器以及材料等。再资料下达后，结合实际情况对测绘方案及技术进行严格审核，必须确保其符合国家规定的行业标准。此外，还需要按照测绘工程的实际特点，建立一套科学合理的质量管理和验收标准，加强落质量管理责任制的落实，职责明确，保障整个测绘工程顺利进行。
2、加强测绘工作人员技能培训 对于测绘人员的技能培训具有重要意义，因为只有不断的提高测绘工作人员的职业节能和综合素质，才能确保测绘工作的有序展开，保障测绘工程的质量符合要求。通过系统的培训，提高测绘人员的作业能力，保证测绘工程数据的准确性。
3、加强校验测绘设备仪器 由于测绘设备仪器都是一些精密性高的器械，为了确保测绘工程的质量在误差标准范围内，因此，我们要严格按照相关计量法规的要求定期的校对设备仪器，只有检验合格后才可继续使用，严禁杜绝检验不合格的设备仪器投入应用当中。并且，在测绘施工现场当中，在施工前要记录好相关设备仪器的型号、精度指标、使用状态以及检校情况等，确保所应用的设备仪器都符合施工标准。
4、加大测绘工程的投资力度 尽管我国加大了测绘使用的投资力度，但是许多测绘企业依然发展缓慢。所以，继续加大对测绘工程的投资力度也是势在必行。在测绘工程资金投入过程中，需要计划有序，实行专款专用制度，并且安排适当的经费额度，及时、有效的处理好技术设备滞后的问题。此外，还可以通过各方面的筹措资金的渠道，引进先进优良的技术设备，这样才能保证测绘成果的精准度，提高测绘质量水平。
5、完善质量管理机制 建立完善质量管理机制对于测绘工程的质量管理有着十分重要的作用。测绘工程的质量管理是一种测绘行业的管控机制，由于测绘管理人员主要分布在各个测绘单位和企业，都有其各自的特点，具有较大的差异。因此，为确保测绘工程质量管理工作的顺利实施，就需要建立健全的质量管理机制，加强测绘工程的质量管理。
五、结束语
综上所述，测绘工程的质量管理是一项系统的工作。测绘工程的质量好坏直接影响到建设工程的施工质量。因此，在质量管理的过程中，我们要从每一个细节来进行测绘工程的质量管理。
参考文献
篇5：对于加强法院队伍建设调研报告
一、法院队伍建设情况 目前，全院共有政法编制 54 人；实有工作人员 56 人，其中在岗在职 53 人（中院借调 2 人），退居二线 3 人。
名在岗在职干警中：硕士研究生 1 人，大学本科学历 43人，具有法官资格 34 人；专科学历 6 人，具有法官资格 1 人；中专及以下学历 3 人。由于历史原因，法官队伍成分构成复杂，学历差异较大，多数未接受正规系统的高层次法律院校专业教育，法院有 33 人通过自考、电大、函授等形式取得文凭；在本科以上学历的 44 人，全日制本科毕业仅 17 人，占 38.6%。53 名在岗在职干警中：副处级 1 人，正科级 14 人，副科级 4 人，科员 31人，工人 3 人，科员级干警占总人数的 58.5%。
该院班子共设领导正职 1 名（副处级）、领导副职（正科级）2 名、其他领导（正科级）1 名；我院现有班子成员 5 名，其中领导正职（副处级）1 名、领导副职（正科级）4 名。现 5 名班子成员中：45 岁以上 4 名，45 岁以下 1 名；硕士研究生 1 名，大学本科学历 4 名，其中全日制本科学历 3 名；四级高级法官 3
名，一级法官 2 名。
近年来，该院围绕“班子团结有力，全院人心凝聚，管理规范有序，工作成效显著，群众普遍认可”的工作目标，力抓队伍建设，全院工作取得了较好成绩。xx 年以来，全院有 8 个集体、17 名个人获县级表彰；4 个集体，9 名个人获市级表彰；1 个集体、6 名个人获省级表彰；1 个集体、1 名个人获全国表彰。xx年 12 月，该院执行局被最高人民法院授予“全国法院涉民生案件专项集中执行工作先进集体”,xx 年 6 月，该院法警大队队长李龙同志被最高人民法院授予“全国法院司法警察先进个人”。
1、抓班子建设，着力发挥引领作用。院党组按照“抓班子、带队伍、促审判、保公正”的工作思路，切实加强领导班子建设，充分发挥领导班子核心作用。一是党组一班人齐心合力，团结进取，力求法院工作稳中有升；二是班子成员率先垂范，在工作和生活中以身作则，自觉遵守各项制度，自觉接受群众监督，起到引导示范作用；三是严格贯彻民主集中制原则，在对重大问题进行决策时，院党组始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则来议事办事，保证了决策的科学性和正确性，形成班子成员分工合作，争创佳绩的局面。
2、抓素质提升，着力增强司法能力。该院党组着力在提升干警的综合素质上下功夫，一方面积极组织法官参加上级法院司法业务能力培训；另一方面法院内部强化对法官的岗位技能培训，提升法官的辩法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和
调处纠纷化解矛盾能力；积极支持和鼓励年轻人参加国家司法考试，提升队伍整体素质与司法能力。xx 年以来，该院组织干警参加上级法院业务培训58人次，有8名干警通过了国家司法考试。
3、抓制度建设，搭建干事创业平台。建立健全了《岗位目标责任制考核办法》为龙头的一系列规章制度，使工作有规范、行为有准则、违纪有追究。并严格落实制度，兑现奖惩，给干警干事创业、争先创优搭建良好的平台。以开展案卷评查、庭审观摩等岗位练兵活动为载体，强化干警的审判执行业务素质的提升；以报刊、网络及法院工作信息为载体，通报法院工作信息，宣传干警先进事迹，宣传法律、弘扬正气，让社会各界了解法院、理解法院、支持法院。通过内强素质，外塑形象，极大提升了法院的司法公信力。
4、抓廉政建设，力促公正廉洁司法。以制度保廉为“硬手”，按照教育、制度、监督并重的要求，落实党风廉政建设责任制，推行《廉洁司法告知书》、《法官干警廉政承诺书》等措施，筑牢防腐墙；联合廉政监察员、执法监督员对干警工作纪律、司法作风、执法办案等环节全面督查，确保司法廉洁。以文化促廉为“软手”，采取读书思廉、听廉政讲座、发廉政短信等措施使廉洁教育常态化。xx 年共开展司法巡查 11 次，向干警发送廉政提醒、审限提醒、司法巡查通报等方面手机短信 800 余条次，在全院上下营造风清气正、廉洁奉公、公正司法的思想氛围。
二、群众对法院队伍的总体评价
近年来，该院深入贯彻中央“八项规定”和县委“若干规定”，通过扎实开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，使法官干警经历了思想的洗礼，发生了精神嬗变。一是思想自觉得到明显提升。通过狠抓思想教育，通过反复学、时时讲，破解轻视思想、观望心理、敷衍态度和担心情绪，全面提升党员法官干警的思想自觉性，将思想认识与党中央保持高度一致，达到一场思想的洗礼，进而通过“思想自觉”带动“行动自觉”。二是宗旨意识得到明显加强。随着教育实践活动的深入开展，广大党员法官干警全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强，使干警的宗旨意识进一步强化，对作风方面存在的问题更加警醒。三是党群、干群关系明显改善。通过从解决群众关心的热点、难点案件入手，认真倾听群众呼声，突出抓了一些与群众生产生活密切相关的难点案件，密切了党群关系、干群关系，树立了法官干警新形象，提升了司法公信力。xx-xx 连续三年在省市政法队伍满意度排名中，该院一直名列全省前二十，全市前三。
三、法院队伍中存在问题 1、队伍整体素质不高。目前，该院本科以上学历的 44 人，全日制本科毕业仅 17 人，大部分干警的学历是在职教育取得的第二学历。少数干警业务知识更新慢，部分干警虽然在长期的审判实践中积累了一定的审判工作经验，但由于是“半路出家”，法学理论水平不高，且对法律知识缺乏系统性学习，整体业务能力不强。表现在执法办案中，如对证据的认证水平、对法律的理
解能力和适用水平、法律文书制作水平不高，在一定程度上影响了办案效率和案件质量的提高。一些法官就案办案、孤立办案，不能很好地做到法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。
2、人员流失严重。xx 至 xx 年共流失干警 10 人，其中 5 人是通过再次参加公务员招录考试调往市区检察院；1 人选调到省高院；3 人选调到市区法院；1 人选调到党政部门。另外，有 5人执行地方政策，提前离岗。目前，至少还有 4-6 名干警试图通过再次参加公务员招录考试调往市区或经济发达地区。
3、书记员和法警人员短缺。从各类人员配置比例来看，该院书记员比例明显偏少，各业务庭庭均书记员比率为 0.63，为此，只能让部分法警兼任书记员工作，这样往往会顾此失彼，法庭安保工作又得不到加强，另外，临时聘用书记员，案件质量又得不到保证；司法警察数量不足，法院安保和值庭工作压力较大。
4、法院干警职级待遇低，影响了工作的积极性。法院干警职业素质要求高，任职条件要求严，但法官的职级待遇多年来一直未按政策解决，法官的奉献与其所得到的待遇反差巨大，高要求与低保障形成的矛盾十分突出，严重影响干警工作积极性和法院队伍的稳定性。
四、今后加强队伍建设的对策与建议 一是加强思想政治教育。结合正在开展的“三严三实”专题教育，培养和强化干警全心全意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识，牢固树立社会主义法治理念和政法干警核心价值观，真
正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题，正确对待和处理公与私、名与利的关系，把群众满意作为衡量工作的标准，提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的积极性和主动性。
二是加强作风和廉政建设。加强司法良知教育、法官职业道德教育，引导广大干警自觉坚守宗旨意识和法治理念。健全廉政风险防控机制，把司法权关进制度的笼子里，建立审务督察制度，规范干警业外活动，最大限度地减少队伍管理漏洞。
三是加强教育培训，提升队伍整体素质。积极创造条件，鼓励干警参加研究生高学历教育，提高法律专业知识水平；抓好在职人员和新进人员的资格培训，逐步实现以知识型培训为主向能力型培训为主的转变，从普及性培训为主向专业化培训为主的转变，从临时性培训为主向规范化培训为主的转变。开展岗位练兵，组织庭审观摩，法律文书制作竞赛，组织法律知识考试、竞赛活动等等，促进业务水平的提高，努力培养高层次专家型、复合型和专业型人才，造就业务骨干和办案能手。
四是畅通进人渠道，不断补充新生力量。建立畅通的人才流动机制，根据工作需要，有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充实法院队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，按照从优待警的原则，帮助干警解决实际困难。
五是建立关爱干警长效机制，调动干警工作积极性。将关心和爱护干警保障工作纳入制度化轨道。尊重干警的健康权和休息权，尽最大努力营造良好的工作环境，多予以理解和支持，积极
为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台。关心干警健康，定期体检，办理各种社会保障手续。尽可能帮助协调解决干警职级问题，家庭、子女就业、就学等问题，使干警感觉到法院的温暖，增强工作积极性和主动性。
篇6：对于加强党建工作调研报告
关于加强xx江和xx流域环境保护的调研报告根据省政协“加强xxxx 水源头地区环境保护”3 级联动调研课题的要求和县委批转的《政协 xx 县委员会 20xx 年工作要点》的安排，20xx 年 xx 月，由县政协党组副书记、副主席 xx 带队，组织市、县政协委员成立调研组深入部份乡镇、环境治理项目点，对我县 xx 江和 xx 流域环境保护的现状进行实地调研，查找环境保护中存在的问题和困难，提出对策建议。现将有关调研情况报告以下：
1、我县在 xx 江和 xx 流域环境保护的现状 ?
(1)流域概况 ?
1.xx 江流域：xx 江是 xx 江上游的重要 1 级支流，起源于 xx 市xx 县，会聚了 xx、xx、xx、xx4 县主要河流水系及 xx 部份水源。全长 xxx 千米，流域面积 xxxx平方千米，河水年径流量 xx 亿立方米。其中 xx 县境内主流长 xxx 千米，有支流 xxx 条，总流域面积 xxxx平方千米，占全县总面积 xx%。xx 年代末，在 xx 县境内的上游建有 xxx坝、xx 河坝，19xx 年又建成了 xxx 水库。其中 xx 河是 xx 江的支流，起源于 xx 县 xxx，流经 xx、xx 和 xx 县，全长 xx 千米，流域总面积xxx平方千米，属 xx 江 2 级支流。xx 河 xx 段长 xx 千米，流经 xx镇 xx 村、元里村，至 xx 镇 xx 注入 xx 江。
2.xx 流域：xx 河起源于 xx 区与 xx 交界处的仰 xx、xx，流经xx、xx、x、xx4 县区的 8 个乡镇，在 xx 镇汇入 x 水，全长 xxx 千米，流域面积 xxxx平方千米，是 xx 市最大的本土河流。xx 河(xx 段)位于 xx 县城东面，距县城 x 千米，流经县境内 xx 镇、xx 街道、xx 镇等乡镇(街道)，是 xx 县城的纳污水体，县城生活污水经县城 1 期、2期污水处理厂处理后排入 xx 河。
?
(2)工作展开情况 ?
1.大力推动 xx 江流域(xx)水污染综合防治。最近几年来，我县组织相干职能部门对县辖区范围内非法排污企业进行集中整治，前后取消关闭了 xx 制品厂等 49 家非法排污企业，对 xx 矿区所有合法企业实行了休克疗法，催促每一个企业按环保要求完善了环保设施，并完成环保“3 同时”验收。同时，前后申报、组织实行了 xx 矿区重金属污染综合治理工程、xx 矿业有限责任公司尾矿库综合治理工程及高效清洁选矿示范工程项目、砷渣安全处置项目、xx 矿业分公司铁(多金属)尾矿库废水处理改扩建工程、xx 公司废水废气治理工程项目等 24 个治理项目，共争取环保专项资金 2 亿余元。其中，22 个治理项目已完成验收，xx 县 xx 乡 xx 村 xx 砷渣污染场地风险管控工程及 xx 县 xx 乡 xx 村 xx 滩砷渣污染场地风险管控工程 2 个项目正在抓紧实行中。通过 xx 江流域污染综合防治项目的实行，我县 xx 水、xx 河考核断面水质稳定到达地表水 III 类以上标准，砷、铅等重金属指标逐渐改良。投资 1.3 亿元展开黑臭水体整治。
2.积极推动生态治理工程建设。1 是抓好 xx 河治理。工程主要建设内容为：xx 河(xx 段)5.37km 综合整治，衬砌河道 3 段 4.22km，河道疏通 2 段 1.148km，尾砂覆盖 2 处 0.4 万 m3，尾砂填埋 2 处 5.2 万 m3。目前该工程基本完工，从检测数据来看，该河段的水质愈来愈好，实现了“治水与治污并重、突出治污为主”的目的。2 是展开全县河湖“清 4 乱”工作。欧阳海库区“清 4 乱”问题清单任务基本整治终了。4 大渔场退养工作有序推动。积极推动河道划界工作，2020年 10 月底前可完成管理范围界桩埋设、数据库建设、确权登记发证及验收工作。小水电清算工作加快推动。我县共有小水电站 180 座，8 月 25 日完成了小水电清算整改综合评估报告编制工作并批复公示，实现进度赶超。目前，“1 站 1 策”、“1 站 1 册”方案正在抓紧编制当中，预计 11 月前全部完成。3 是全力推动“河长制”各项工作。严格催促各级领导严格按要求巡河，实行各级河长的职责。双流河黑臭水体整治后续项目(截污工程)、小微湿地试点建设项目、船舶污染物岸上搜集点建设项目、乡镇(千吨万人)饮用水水源保护区划分与整治、71 个城乡引水监测点设置、样板河建设等工作有序推动。
3.认真做好 xx 江和 xx 流域林业生态保护工作。最近几年来，提请县委、县政府前后出台了《关于在全县范围内展开封山育林(禁伐)工作的实行意见》、《xx 县 xx 水库、xx 水库水源修养林提质改造(2015⑵017)3 年行动计划实行方案》等系列林业生态建设性指点及政策性文件。20xx 年共完成水源修养林造林 0.69 万亩，主要河流两侧可视范围内水土保持林造林 1.62 万亩;森林生态景观提质彩化山头造林 0.85 万亩;河道岸线绿化提质 54 千米。对 xx、xx 水库等重要饮用水源地，实行饮用水源保护区综合治理工程，保障饮水安全。
4.不断加强水域畜禽养殖污染防治工作。依照省、市要求全面启动水产养殖计划编制，2018 年完成《xx 县养殖水域滩涂计划(2018⑵030)》和《xx 县大中型水库渔业发展计划(2018⑵030)》两个计划的编制工作，将全县养殖水域划定为禁养区、限养区、适养区、实行严格的功能区域分类管理制度。推动畜禽养殖废弃物质源化利用，大力推行种养结合循环发展模式，培养了 1 大批种养结合示范场。加快推动病死畜禽无害化搜集处理体系建设，通过招商招标方式引进浙江恒易生物科技有限公司投资 3000 万元建成病死动物无害化处理中心，同时配套建设病死动物无害化处理搜集体体系。加大渔业执法力度。制定《打击非法捕捞清算拦河网专项整治行开工作方案》，对沿河 9 个乡镇各配备 1 名渔政协管员。同时配合县相干部门等组织对春
陵江水域网箱养殖进行退养，共退养网箱养殖户 5 户，共退养网箱面积 5308平方米。
5.推动城乡污水处理设施建设。我县在成功运营县城镇生活污水处理厂的基础上，又投资 1.5 亿元建设近期污水处理范围为 1 万吨/天、远期为 2 万吨/天的城北污水处理厂，进 1 步提升了全部县城的污水处理能力。同时投资 2.5 亿元建设了流峰、樟市 2 个乡镇污水处理厂和 17 个乡镇污水处理设施，项目建成后将有效改良当地水资源环境。
2、存在的问题和困难 ?
1.水污染防治方面还存在诸多困难。1 是 xx 县 xx 江水罗渡断面仍存在超标问题。xx 县 xx 断面为我县出境断面，也是 xx 市出境断面，是国控考核断面。最近几年来，省、市屡次通报罗渡断面出现不同程度超标，超标因子主要有“砷”、“总磷”等，超标缘由主要有：上游 xx 河流域、大顺窿矿区、欧阳海水库、xx 河流域、xx 水大滩区域、湖溪河流域等各级支流附近遗留 40 多处重金属废渣场地及采选冶炼作坊原址还没有得到安全处置，xx 矿区下水口出水重金属超标，河道采疆场及山砂场采沙(砂)作业对采样水质具有直接影响，断面上游村落生活污水对采样水质也具有 1 定影响。2 是源头流域周边矿山开采抽排地下水造成地下水资源枯竭、地表水漏失，损毁压占林地资源等历史遗留问题 1 时难以全部解决，绿色矿山建设进入瓶颈期。3是城乡污水处理设施不完善。县城生活污水处理厂进水浓度偏低且不稳定。2 个园区污水集中式处理厂运行不正常。农村污水处理难。4是监测能力不足。县环境监测站缺少相干监测仪器、装备和相干专业技术人材。5 是历史遗留废渣综合整治项目后续运营管理问题。最近几年来我县实行的历史遗留废渣综合整治项目中还有少数项目后续
运营管理存在着问题，如运营主体不明确，运营经费得不到保障等问题。
2.水利整治、项目推动进程中还存在 1 定阻力。1 是欧阳海库区推动基础设施替建项目需求迫切，项目经费缺口巨大，仅完成 2019年修建生产生活设施资金缺口就达 5000 万元。2 是渔场退养阻力较大。关于渔场退养问题，我县做了大量工作，但因承包时间、资金补偿、历史遗留等问题，整体进展不快。3 是 xx 河治理工程资金难以足额配套，上下游施工相互干扰影响较大。
3.农村面源污染日趋突出。xx 江及 xx 河流域范围内，涉农人口多，散布广，由于烟(草)水(稻)耕作，大量使用农药、化肥、农膜等，导致农村面源污染日趋突出，影响区域水质。另外，区域内农村垃圾处理机制不够完善，存在垃圾从“东村”搜集,倾倒、填埋到“西村”现象;范围化养殖对当地地下水水质影响也逐步凸显。
4.城乡垃圾处理能力不足。目前，县垃圾填埋场还有 17 万立方米库容，按目前每天处理 300 吨垃圾计算，只能填埋 1 年多，亟需斟酌建设垃圾燃烧发电厂或垃圾转运出去处理等方案。农村垃圾量大、种类多、面广、运输处理本钱高，垃圾分类难见实效，垃圾处理设施偏少，保洁气力弱、资金保障能力差。
3、推动 xx 江和 xx 流域环境保护的几点建议 ?
1.进 1 步政策聚焦，足额配套项目资金，破解难点问题。深入推动生态补偿、排污权有偿使用和交易、绿色信贷等政策措施;加快建立“政府引导、地方为主、市场运作、社会配合”的多元化筹资机制。对环保项目的配套资金，县级财政要足额配套到位，确保项目早日完工见成效。
2.进 1 步深化污水处理厂建设运营监管，加大对重点企业及敏
感水域的监察力度。科学制定污水处理厂运行管理考核标准，每个月定期安排专人对污水处理厂展开专项督查，并将督查结果作为月度污水处理服务费支付根据。规范企业排污行动，杜绝偷排漏排现象，通过全方位无死角的巡查模式，从源头上控制污染物排放。展开打击涉危险废物环境背法犯法行动专项行动，严厉打击各类环境背法犯法行动;加强水质监测频次，实时掌控水质变化情况，及时分析应对超标现象。
3.进 1 步严格推行“河长制”。严格催促各级领导严格按要求巡河，实行各级河长的职责，构成“层层负责、环环相扣、责任到人”的工作格局。延续巩固提升“4 乱”整治成果，确保河道“清 4 乱”专项整治行动获得实效，真正实现水清岸绿景美。
4.进 1 步加强源头生态建设。1 是切实做好 xx 江流域采选冶炼等重点行业环境综合整治，妥善解决历史遗留重金属废渣污染问题，确保 xx 江出境河流断面水质稳定达标或到达考核标准。2 是继续推动全县绿色矿山标准化建设，修复源头区域地下水均衡系统。3 是加强 xx 江、xx 河源头水源修养林、湿地动植物质源保护，推动上游流域沿线防护林等重点林业生态工程建设，不断提高 xx 国家湿地生态功能。
5.进 1 步加大农业面源和畜禽污染整治力度。采取积极的综合治理措施，控制农业面源污染对水环境的不利影响，1 是推行无公害病虫防治技术，应用生物防治和综合防治相结合的方法，减少化学物资污染。提倡科学施肥的方法，推行优化配方技术、机械化化肥深施技术等农业新技术，以提高肥料的利用率，实现公道施肥。推行和发展生态农业，鼓励和提倡有机肥，减少化肥、农药的使用量，鼓励农民施用农家肥。2 是加强农村畜禽粪便管理。增进畜禽养殖业污染物
减量化原则，通过雨污分离，干湿分离等手段，减少污染物产生量及处理难度，在此基础上实行资源化利用，增进养殖业实现达标排放。3 是规范畜禽养殖。坚决取消禁养区内的畜禽养殖，严格规范限养区内畜禽养殖，控制新增养殖，引导养殖业有序发展。
6.完善城乡垃圾处理体系建设。要加强城乡居民宣教，从源头上减少垃圾污染。做好分类减量，实现垃圾减量化的目标。针对县垃圾填埋场库容不足的情况，要尽快制定当前措施和长远计划。要建立农村垃圾搜集处理长效机制，对农村垃圾进行统 1 搜集转运处理。
7.进 1 步做好污染同治工作。继续和 xx、xx、xx、xx 等地加强联系，适时召开污染同治工作联席会议，交换治污经验、商讨治污措施，进 1 步做好跨境、跨流域污染同治工作。
由小编寒江独钓整理的文章对于加强党建工作调研报告（精选6篇）分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。