基层党建工作述职报告及党建责任清单（精选8篇）
篇1：基层党建工作述职报告及党建责任清单
基层党建工作述职报告及党建责任清单
今年以来，在政党委的正确领导下，结合党的群众路线教育实践活动，我与村两委一班人精心谋划推进基层党建工作，现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
一是带头落实基层党建工作责任制，率先示范推动各项工作。认真履行第一责任人职责，组织并带领开展各项基层党建工作，认真协调解决重点难点问题，如“三线三边”整治工作，土地开发复垦工作，高标农田项目建设工作，沟渠清淤工作，圆满完成了村两委换届选举工作，精心选好村民小组长，建立健全各项规章制度，严格落实“四议两公开”和村级财务制度，有力地促进了村两委干部的作风转变，带动了村级干部的工作良性发展。
二是狠抓党员干部的教育管理，提高党员素质。严格按照发展工作制度把好党员发展关，今年我村发展新党员2名，积极分子转预备1名，培养积极分子2名，培养后备干部1名。扎实开展党的群众路线教育实践工作，成立领导组，制定活动方案，组织召开党的群众路线实践活动动员大会，通过集中学习和自学的方式组织广大党员认真学习了《党员的群众路线教育实践活动学习文件选编》等读本，全面落实开展“六个一”活动，深入基层进行走访，开展了群众谈心、谈话活动，收集群众评议意见50余份，认真撰写对照检查材料，制定整改方案，有效加强了党员干部的为民服务意识，促进了自身作风改进，提高了党员素质。
三是搭建为民服务平台，提高服务水平。建成了180余平方米为民服务办事大厅，村干部实行集中办公，实现集综治信访、社会救助、计划生育、综合服务等事务为一体的综合性“一站式”服务模式。扎实做好为民服务全村代理工作，受理服务事项386件，有序推进了党务、村务、财务公开规范建设，主动接受群众监督，全力推进党员双向承诺，无职党员设岗定责，流动党员双向带动，“双培双带”先锋工程等六大载体建设，在常规工作中打造亮点。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作精力投入不足。平时工作精力主要集中在重点工作和村级经济发展工作，作为党建工作“第一责任人”的角色定位不到位，对党建的工作投入精力不足，关注不够，创新不强，基层党建工作浮在表面，党建的各项软件都指望在村负责党建的同志办，指导少管理的不够。
二是党建工作创新方法不够。随着基层党建工作的要求越来越高，我们开展基层党建工作也将面临越来越多的新问题和新情况，而我对基层党组织建设更多的还是依靠旧经验、老套路，党员群众普遍接受的活动载体不多，对实际发挥党员先锋模范作用的活动开展不够，对党内组织生活会存在流于形式现象。
三是基层组织服务群众能力不强。虽然我村建立了一站式为民服务大厅，制定了各项制度，但由于管理不严，有的村干部有时仍然出现上班迟到、早退的现象，有时出现群众来村办事要等待现象，没能更好地发挥服务群众的作用。对提高党员素质的`力度不够，对后备干部的培养和管理不够，无职党员设岗定责工作做的不扎实，少数党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥党员的先锋模范作用，影响了基层党组织的凝聚力。
认真反思后产生问题的只要原因有以下几个方面：一是个人工作动力下降，进取意识减退，对党建工作重要性认识不足;二是在加强党性修养和党性锻炼方面逐渐放松了自己和党务工作者的要求，只求不违规、不出格，不求过得硬;三是实际工作中对制度落实不到位，缺乏积极有效的监管和制约手段，存在做老好人思想;四是工作思路老旧，没有把党建工作与其他工作有机结合起来，没能做到统筹兼顾，单纯的把党建工作作为一项单项工作，没有把党建工作更好地融入到“三线三边”整治，综治维稳及惠民利民等民生工程，导致党建流于形式。
三、下步工作思路和主要措施
一是严格落实主体责任。认真履行党建工作第一责任人职责，加强党员干部的理论学习，巩固第二批党的群众路线教育实践活动成果，严格落实各项制度，定期召开“三会一课”提高党员干部的素质和服务群众的理论水平，全面贯彻落实“四议两公开”工作机制和党务、村务、财务公开制度，规范村级财务管理和党员干部的行为，促进党员干部作风转变。
二是加强服务型党组织建设。完善为民服务大厅的设施和功能，抓好村两委干部集中办公和亲切服务工作，扎实做好为民服务全程代理工作，扎实开展党员干部联系困难群众工作，帮助困难群众解决实际问题，充分发挥广大党员先锋模范作用，构建基层组织和谐干群关系。
三是加强党员队伍建设。科学发展党员，优化党员结构，加强后备干部的培养和管理，扎实开展党员承诺活动，党员示范岗创建活动，星级党员评定活动等，丰富基层党性教育方式，规范党组织生活会，坚持“三会一课”制度，加强党员的学习培训工作，提高党员素质，提升党员干部服务群众的本领。
党组织书记抓基层党建工作责任清单
| 序号 | 主要内容 | 主要措施 | 完成时限 |
| 1 | 每个季度调度一次双联系党建工作。 | 定期下队入户；切实解决一些基层亟待解决的问题。 |
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| 2 | 每季度听取一次基层党委党建工作情况汇报。 | 每季度就基层党建工作的主要内容和责任清单落实情况，向镇委组织部作一次汇报； |
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| 3 | 分类推进服务型基层党组织建设 | 按照农村、流动党员党组织、，分类制定创建服务型基层党组织实施意见。 |
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| 4 | 开展村级组织活动场所建设工作 | 定期开展村级组织生活会 |
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| 5 | 进一步规范党内组织生活制度 | 根据上级文件精神“进一步规范和加强村基层党组织‘三会一课’制度”的有关规定。 |
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篇2：基层党建工作述职报告及党建责任清单
一、强化党建工作责任落实
深入学习贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全面落实党组“主体责任”，党组织书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”，始终将党建工作与业务工作同安排、同部署、同督查、同推进，坚持每季度至少主持召开1次会议专题研究党建工作，制定本单位党建工作年度计划、重点任务推进计划分析存在的突出问题和实际困难，提出推动整改落实的思路举措，健全党建工作督导机制、每季度对机关党建工作情况进行督导检查，对存在的突出问题及时指出、限期整改，推动重点任务落实。
二、建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度
抓好主题教育后续工作，扎实做好整改落实，持续深化专项整治，确保问题全部解决不反弹，切实取得实效。围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、加强理想信念教育和对党忠诚教育以自我革命精神检视整改违背初心使命问题、引导和激励党员干部发扬斗争精神勇于担当作为，坚持不懈为群众办实事做好事解难事、保持清正康洁政治本色”等六个方面，建立健全制度机制。
三、严肃党内政治生活
认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态和个人重大事项报告制度，带头以普通党员身份参加机关党支部的组织生活，督促党支部从严落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，进一步提高党内政治生活质量和标准。
四、健全完善党建工作述职评议考核制度
坚持“书记抓、抓书记”，实行局机关党支部书记向党组和党员双向述职制度，针对上级党组织点评问题和自查问题逐个建立问题整改清单，明确责任人和整改时限，以严格的“述、评、考”来靠实责任、传导压力、推动落实。
五、深入推进党支部建设标准化
认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部建设标准化工作手册》，深入推进党支部建设标准化，积极创建标准化示范党支部，充分运用“党建”信息化平台规范开展各项活动，在线反映工作情况，推动党支部和党员经常性管理制度有效落实，以息化推动党支部建设标准化落地见效。
六、积极开展“四抓两整治”
牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，开展以“抓基层党组织带头人队伍、抓基层党组织阵地建设、抓基层党组织党内政治生活、抓基础保障工作，大力整治软弱涣散基层党组织、大力整治党员信教和涉黑涉恶问题”为主要内容的“四抓两整治”，持续开展“严制度、转作风、树形象”活动，深入推进以“创建三个表率”模范党支部、创建“标准化党支部”、创建“红旗党支部”，“提升服务水平、提升作风形象、提升工作活力”为主要内容的“三创三提升”活动，推动机关党建工作走在前、做表率。
七、深入推进“红旗党支部”创建
紧紧围绕政治建设、组织建设、党员队伍、工作作风、作用发挥5个方面、24项指标，深入开展“红旗党支部”创建，着力推动局机关党建工作全面进步、全面过硬。
八、持续整治“四不”问题
深化拓展机关“四不”问题整治，带头并督促党员按月持证足额缴纳党费，抓好党员档案、党籍、组织关系的规范管理，每半年开展1次清理清查，着力整治党组织关系不随人走、不按规定缴纳党费、长期不参加党的组织生活的问题。
九、扎实做好机关党组织换届选举工作
指导机关党支部按照3年一届的要求，按期开展换届。选优配强机关党支部书记，在机关党支部书记或委员出现空缺时，及时督促机关党支部按程序进行补选。
十、从严管理干部队伍
严禁违规借调干部，严格落实考勤签到、请销假、职责公示，首问责任、限时办结等制度，严明工作纪律，改进机关作风。深入整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，建设忠诚干净担当的高素质民政工作干部队伍。
十一、强化驻村帮扶工作力量管理
扎实开展机关党员干部结对帮扶贫困户工作，严格执行“驻村帮扶干部与原单位工作脱钩”制度，选优派强驻村帮扶工作力量，切实加强对驻村帮扶干部的跟踪管理和督促考核，全面落实生活保障和激励措施，关心关注驻村帮扶干部成长发展，保证安心驻村开展工作。督促帮扶责任人落实好每月至少一次的到村入户帮扶工作和每年至少为帮扶户帮办一件实事工作。
十二、全面落实“双报到”制度
篇3：基层党建工作述职报告及党建责任清单
找准从严治党落实主体责任的短板
上海烟草专卖局、上海烟草集团公司通过调研进一步梳理了落实党风廉政建设主体责任方面的成功做法和成效, 也找出了有待解决的几个短板。
一是对各单位落实主体责任需要进一步督促和指导。
国家烟草专卖局党组88号文件对党风廉政建设主体责任要求已经明确, 但根据中央补充完善的要求, 一方面基层党组织对具体的内容有一个进一步消化、理解的过程, 相应的管理载体设计和制度建设还在梳理和完善中;同时, 纪检职能“三转” (转作风、转职能、转方式) 后, 基层单位还在不断探索和完善具体落实办法, 对此需要进一步加强督促和指导。
二是对职能部门分层落实内容需要进一步协调和理顺。
根据纪检职能“三转”要求, 在局、集团公司层面, 原有的教育、管理、指导职责由纪检处划转到政工处, 对处室和基层单位来说, 目前都在协调与适应。原有政工条线的管理模式, 以及“三转”后各基层单位职能部门内部也存在一个需要进一步明确管什么、怎么管的问题。
三是两个责任制度体系建设步伐需要进一步加快。
2015年, 局、集团公司制定完善了15个党建基础管理制度, “三转”以后, 政工工作职能发生了转变。从局、集团公司层面需要对相应的党风廉政建设制度框架进行系统的审视。如何建立起两个责任既互为相通、互为关联, 又各具特点的制度, 根据中央要求, 对哪些制度需要废改立, 需要进行系统审视梳理, 在此基础上, 加快构建对应的制度体系。
四是对领导干部的主体责任培训需要加强。
近几年, 领导干部的交流任职速度较快, 跨专业、跨条线任职的领导干部较多, 现在很多基层单位的党内领导干部是从行政转型而来, 由于全面从严治党的政策性强、同时具有一定的专业性, 因此加强对转型后的领导干部进行专业化培训需要作为经常性的工作加以推进。
补短板强化从严治党主体责任
一、落实中央要求, 抓好对标、推动落地
1. 标准要高。
根据中央关于落实全面从严治党主体责任的要求, 局、集团公司要认真做好对标工作, 坚持标准要高、要求要严。一是明确第一责任人的责任。第一责任人界定为三个方面, 即局、公司党组书记、各单位党政一把手 (包括分设的行政一把手、党组织一把手) 、各处室 (部门) 一把手都是从严治党第一责任人, 做到重要工作亲自部署, 重大问题亲自过问, 重点环节亲自协调, 重要案件亲自督办。领导班子其他成员要根据职责分工, 配合一把手认真履行“一岗双责”责任, 对分管条线 (单位) 和职责范围内的党风廉政建设负领导责任。二是明确领导班子的集体责任。坚持集体领导与个人分工负责相结合, 明确集体责任和个人责任。要完善各级党组织党风廉政建设的主体责任, 建立推动党风廉政建设的责任分解和落实机制。建立上下有机互动的责任体系, 形成相互贯通、层层负责的完整责任链, 确保一级抓一级、层层抓落实。
2. 落地要实。
结合实际推进主体责任“四进”工作, 实现责任全覆盖。一是进班子。要承诺问责, 将从严治党主体责任承诺纳入年度方针目标签约书中, 层层签订“责任书”;要评价考核, 坚持做到党的建设工作与业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。二是进岗位。深化主体责任的学习宣传教育, 逐步融入岗位工作职责规范中。三是进制度。将落实主体责任的要求贯穿到制订完善各项制度和工作标准中, 贯穿到各级领导班子和领导干部考核评价体系中, 形成闭环。四是进流程。在落细落实落小上下功夫, 建立和完善相应的岗位工作流程和改进机制。
二、横向纵向两个维度, 分级负责、细化管理
横向确保五项责任有效履行。落实主体责任是一个系统工程, 横向要确保“用人责任、纠正责任、监督责任、支持责任、管理责任”的有效履行。各级党组织要切实加强组织领导, 明确职责, 完善工作机制, 细化任务分工, 强化督促检查, 层层抓好落实。一把手每年要部署指导党的建设和党风廉政建设工作, 分管领导要主动把党的建设和党风廉政建设要求融入分管业务工作, 牵头研究、布置、检查、报告分管范围内的情况, 责任部门要切实承担起相应的职责任务。
纵向确保三项机制实践保障。纵向要确保承诺、问责、评价三项机制有效履行。把党性党风教育纳入各级领导和党员干部教育、培训的范围, 做到三个结合, 即与两级中心组学习、“三会一课”、学时学分制有机结合。充分用好宣传教育载体, 抓好正反典型案例的教育。细化主体责任的实施细则, 列出责任清单和制度清单。明确各级领导的责任, 落实党风廉政建设会和党风廉政报告会制度, 明确各级党组织每年专题向上级党组织、纪委书面报告落实党的建设和党风廉政建设责任制的情况, 党政班子成员每年提交述职述学述廉报告, 确保从严治党主体责任落实到位。建立承诺、问责、评价的责任追究工作程序、保障机制, 形成完整的责任分解、检查监督、倒查追究体系。
三、增强工作力量, 强化职能、落实责任
篇4：浦东新区的基层党建工作责任制
[关键词]党建责任制；考评体系；责任链
[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）06-0027-03
近年来，浦东新区区委围绕落实党建工作责任制进行了积极探索，建立健全了责任明确、执行有力、工作有效的基层党建工作责任体系，有效推进了基层党建工作制度化、规范化、科学化管理。
一、主要做法
（一）抓住关键少数，强化清单管理，构建“书记抓，抓书记”党建工作责任链。一是强化“一把手”关键“少数人”的主责意识。浦东党建工作责任制明确“书记是核心，各直属党委（党组）书记是抓基层党建工作的第一责任人，突出了主责意识，重点考核其履行第一责任人职责的情况。二是强化目录管理与清单管理制度。浦东新区针对党建工作存在的实际，出台基层党建“1+2”考核制度体系，即1个指导性意见：《关于进一步从严治党落实基层党建工作责任制的意见（试行）》（简称《意见》），加一套分类考核指标体系和一个科学可行的考核办法，并以“目录”形式制定党委（党组）7项责任目录和13项责任制度，以“清单”形式，建立了党委（党组）书记5项责任守则。
（二）优化考核板块，坚持分类管理，形成全方位、立体式的党建工作考评体系。“党建基础”部分，突出“强基固本”党建主业，旨在切实加强基层党建工作。党建工作重心在基层，浦东落实党建工作责任制将强基固本、加强基层党组织建设作为党建工作的主业来抓，对基层党建基础性、经常性工作进行了明确。
“本单位党建特色创新”部分，突出“一流党建”创新主线，旨在鼓励各单位以改革创新精神抓好党建工作，注重“四有五强”党建特色创新工作，即有鲜明的主题、有先进的理念、有持续的实践、有简洁的名称；价值引领力强、组织保障力强、创新突破力强、社会凝聚力强、辐射影响力强。“围绕重点工作谋划党建”部分，突出“改革开放”发展主题，旨在将党建工作与浦东深化改革、推动经济发展紧密结合，确保党建工作紧紧围绕自贸试验区扩区、科技创新中心建设、国企国资改革、创新社会治理等区委年度“1+7”重点工作。
（三）把握重点环节，构建系统化、差异化的考评体系，增强责任制考核的实效性。一是围绕党建工作责任制抓什么，构建系统化、差异化考核指标体系。明确各级党组织书记的首要职责是抓党建，要求考核工作坚持定性与定量相结合，群众评、专业评、上级组织评以及专家评有机结合。并以条目的形式明晰相关单位党委（党组）抓党建的职责内容。考核结果作为各单位第一责任人和领导班子实绩评定、干部选拔任用、教育培训的重要依据。
二是围绕党建工作责任制怎么考，构建系统化、差异化的考核办法。由于各级党组织承担的任务不同，各板块的目标指向也不尽相同，各委办局与各街镇的目标任务，既具有系统性，又显现出差异性。整个目标体系，囊括了基础建设、创新特色、重点工作及其责任分解、项目管理、绩效考评、结果运用等。
（四）扩大各方参与，完善考核机制，提高党建工作考评公信度。一是从严把关述职报告，力求用事实、用数据、用实实在在的举措说话。在全面完成考评工作基础上，区委召开党建工作责任制现场述职评议会，由区委主要领导通报全区80家单位党建责任制考核情况，并选取6家单位党委（党组）书记进行现场述职，区领导对对现场述职单位分别做点评。
二是构建多元化的评议体系，做到客观、公正。在考核主体上，浦东新区坚持“群众参与、专业评价、部门协同”，建立完善多元化的考评体系。在“党建基础”部分，依托街道社区党员代表会议、镇党员代表大会、机关干部大会等平台，组织党代表、人大代表、政协委员、老干部代表及群众代表近7000人参加量化打分和满意度测评；“本单位党建特色创新”部分，委托由33位长期从事党建研究和实践的专家学者参与的评估团队开展专业测评；“围绕重点工作谋划党建”部分，与区委重点工作负责部门年度考核相结合，增强考评的客观性、公正性、权威性。
三是引入区委全委会测评机制，加强指导与督察。在对三大板块的考核内容进行“量化打分”的基础上，由全体区委委员对各级考核单位落实基层党建工作责任制情况开展定性测评。区委领导按照20%的比例选取部门单位开展专项检查，考核成绩确定后，区委召开现场述职评议会，总结通报考核情况。
二、浦东新区推进党建工作责任制的成效与启示
（一）推进党建工作责任制的成效。一是抓基层党建责任意识明显增强。通过自上而下基层党建工作责任制层层落实，各单位、各基层党组织对党建工作的重视程度有了很大提高，抓好基层党建工作的主观愿望、工作上的努力程度、以及时间和精力上的投入程度有了明显提高。二是制度之网更加密集。各单位都能结合自身实际，制定具有本单位特色的党建工作责任制实施细则，对本机关及下属基层党组织的党建工作责任制责任主体、考核内容、考核方式等进行明确规定，进一步细化了工作要求。三是问题发现和整改更加有力。党建工作始终坚持问题导向、需求导向，补好短板。2015年新区党委派出若干个巡视组，通过一年两次巡察，找问题、立规矩、堵漏洞，加大整改力度，解决了一部分历史遗留问题。四是党建经验和党建工作品牌不断深化。基层党建责任制的落实，尤其是在“三大考核”版块中设置“本单位党建特色创新”内容，为新区党建经验和党建品牌的深化和推广提供了抓手。
（二）浦东新区加强党建工作责任制启示。启示一，加强基层党建工作责任制必须坚持问题导向，与基层组织积极适应深化改革新形势创新基层党建工作相结合，与本地区承担的重大战略任务相结合，增强党建工作的有效性。浦东新区在顶层设计上科学设置三大考核板块，使党建工作责任制既有统一规范的要求，又有区域区别，具有很强的针对性，确保党建责任压实。
启示二，加强党建工作责任制，要求建立定责清晰、履责有力、问责严格的责任体系。浦东新区基层党建工作责任制在厘清党建责任清单的同时，推行多维度差异化考评办法，形成从区委主要领导到各级基层党组织书记的责任链，使目标管理与组织管理有机结合。
启示三，基层党建工作责任制必须扩大群众的参与权与监督权。浦东新区基层党建工作责任制考评坚持“形式”与“效果”相统一，将上级考核和采取民主测评、民意调查等形式的群众评议相结合，客观地了解党建工作责任制的落实情况。
启示四，党建工作各项考核指标要科学量化，保证考核质量、拉开考核档次和公认程度，浦东新区落实基层党建工作责任制，党组织覆盖率、开展活动情况、党建投入等进行量化，对党建工作中许多无法量化的内容开展定性分析，坚持定量与定性相结合。
三、当前加强党建责任制建设亟待解决的主要问题
（一）责任主体缺乏直接责任人和具体责任人的职责界定。目前党建责任制还缺乏对直接责任人和具体责任人的职责界定和责任追究，没有将基层党建工作责任细化到人、量化到岗，导致在具体落实过程中“遇事靠书记”，职责不清的情况时有发生。
（二）考核管理体系有待进一步完善。从考核周期看，目前基层党建责任制主要以年终考核为主，缺乏对基层党建工作责任制落实情况的过程管理和监督，容易出现“年初下指标，年底算总账，平时抓不抓一个样”的状况。从考评环节看，客观上存在下级向上级述职易出现重成绩轻问题的倾向，上级对下级考核易局限于查资料、看台账等形式，对党建工作的实际情况难以做出全面客观的评价，群众测评也带有较强的主观色彩。
（三）基层党建工作创新存在一些表面化倾向。部分基层党组织和党员干部对党建工作缺乏深入认识和理解，基层党建工作在某些领域、某些部门存在虚做现象，忽视了实际问题的解决。有的党建品牌缺乏科学性、系统性的设计，仅仅是某一项日常工作，缺乏示范引领功能。
（四）相关配套机制还不够完善。一是对在落实基层党建责任制过程中存在的问题缺少持续的责任追踪督查制度和问责制度；二是考核结果与奖惩机制、职务晋升关联度缺少制度对接；三是第三方评估机制尚未形成制度化规定。
四、关于进一步推进党建工作责任制几点思考
（一）明晰主体责任，细化责任指标体系。为进一步完善党建工作责任制，建议明确各级党委（党组）分管领导是抓基层党建工作的直接责任人，领导班子其他成员是抓基层党建工作的具体责任人。直接责任人主要负责协助书记抓基层党建工作计划、实施、督促、检查等各项工作，具体责任人结合各自分工，承担基层党建工作具体项目，并积极协助本系统、本单位党组织做好落实基层党建责任制的协调服务工作。通过明确主体责任、第一责任、直接责任和具体责任，使基层党建工作责任得到分解和细化，以发挥班子的整体合力。
（二）加强资源整合，落实党建工作分类指导。抓基层党建工作不能一刀切，要既抓好共性，同时也要强调个性，加强分类指导。对于区级机关，要注重“服务中心、建设队伍”，紧扣机关所承担的主要职能，有针对性地部署党建工作，始终把干部队伍建设放在机关党建的突出位置。对于开发区和街镇，重点是夯实基层基础，解决群众的实际困难；抓好基层党建带头人队伍建设，尤其要强化年轻骨干和后备人才的培育；加强资源整合，充分利用区域化党建促进会的作用，借势发力。
（三）完善考核体系，加强责任清单动态管理。一要着力构建以整治为官不为为重点的民主评议党风、政风、行风三位一体的考评机制，建立和规范相关的指标体系和工作流程，使党建工作责任制与党风、政风、行风建设紧密结合。二要加强责任清单的动态管理，探索实施干部业绩全程记实有效机制，通过定期和不定期、随机和固定等形式，进行专项监督考核各单位党建工作责任制落实情况。三要增强责任目标体系的中长期规划，提出阶段性党建工作的目标和任务，然后将目标任务逐年细化，保证基层党建工作的稳步推进。四要坚持年度检查与专项督查、全面督查与随机抽查、定期督查与不定期督查相结合，根据党建工作的重点和难点适时予以调整，对党组织书记及时启动问责机制。
（四）探索实时测评，加大第三方参与力度。现行基层党建责任制考核主要围绕三个方面的内容，即党建基础、本单位党建特色创新、围绕重点工作谋划党建，分别由基层党员、群众代表，党建专家评审小组以及区委重点工作负责部门作为考评主体进行考核。首先，对基层党员、群众代表参与考评，需要进一步规范参与的范围以及相关程序。可以让接受过党组织服务、参与过党组织活动的党员和群众进行实时评价。其次，可以探索第三方参与测评的方式。建议采取“1+X”模式，即1个党建工作社会化平台，加上若干退居二线的资深党务干部和党建研究工作者，组成专业的党建工作考核团队，将评估的独立性、权威性和专业性三者有机结合起来，形成多元复合的考评体系。
（五）建立考核档案，强化考核结果的运用。建立完善党建工作责任制落实情况的工作档案，每年的考核结果、整改意见都要记录在案，作为后续追踪整改落实情况和第二年度责任制考核指标修正的依据。进一步扩大考核结果公开的范围，包括考核主体、依据、程序、分值和等级都应在一定范围内公布，把考核结果作为基层单位综合考核和领导班子成员个人实绩考核的一项重要依据，把落实党建工作责任制纳入干部实绩评定的重要内容，加大党建工作在领导班子和干部考核中的权重。
（六）坚持问题导向，完善相关配套制度。一要树立为官敢为的正确导向。研究出台促进改革创新鼓励干事创业的责任豁免办法，把因缺乏经验先行先试出现的失误与不负责任，为官不为区分开来，保护干部创业干事的积极性。二要建立定期交流联系制度。明确上级党委（党组）领导班子成员到基层联系点工作的内容、要求及其考核方式；适时组织各单位党建工作责任人定期开展党建工作交流或现场观摩，组织基层党建工作开展传帮带活动；广泛运用“互联网+”的形式，设立微信学习平台，采用互动模式，加强交流学习。三是建立门类齐全、内容丰富的“基层党建信息库”。收集整理全区基层党建工作的开展情况和党建责任制的落实情况，建立浦东“基层党建工作档案库”，对各基层单位落实党建责任制的具体情况进行记录和追踪，作为整改落实以及考核指标调整的依据。
执笔：邱素琴、丁倩、谭雅雪
篇5：基层党建工作述职报告及党建责任清单
曲靖农业学校2016基层党组织书记
抓基层党建工作责任清单
为贯彻落实好建立党组织书记抓基层党建工作责任清单制度，根据《曲靖市2016县市区党委书记抓基层党建工作责任清单》，特制定我校2016年党委书记和支部书记抓基层党建工作责任清单。
一、2016党委书记抓基层党建工作责任清单
（一）严格落实党建主体责任
1.落实中央和省、市委基层党建工作部署要求措施，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、调研指导，组织制定我校“基层党建推进年”分类实施办法。
2.落实基层党建工作责任制，研究制定我校基层党建工作责任清单，从严从实抓好党支部书记抓基层党建述职评议 1
考核，层层压实党建责任。
3.落实党委委员抓基层党建工作联系点制度，督促党委班子成员履行分管部门的管党责任，形成齐抓共管的整体合力。
4.落实中央和省、市委关于领导班子建设规划纲要有关要求和干部配备工作要求，统筹抓好学校党委和支部换届工作。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。
（二）抓好“两学一做”学习教育
5.严格按照中央和省、市委部署要求，精心安排部署，注重调查研究，带头学习研讨，强化督查落实，抓好我校“两学一做”学习教育。
6.结合实际，落实“围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位做奉献、领导干部做表率、实施党员轮训工程、规范党员教育管理、切实抓好整改提高”等“9项主要措施”着力解决党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等“5大问题”。
7.全面完成基础党组织不按期换届选举、“三会一课”制度执行不到位、党的组织生活会制度执行不到位、民主评议党员制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理规范、党组织关系转接不及时等7项基础工作集中整治任务。
8.正确处理“学”和“做”的关系，结合我校实际，抓实“关键在做”，以“两学一做”学习教育促进学校改革发展稳定等各项工作取得实效。
（三）加强组织建设
9.10月底前完成党委换届和支部换届工作。以换届为契机，配齐配强基层党组织书记。
10.严肃党内生活，严格督促各党支部落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度。
11.于11月底前完成“后进”党支部整顿提升工作。12.贯彻落实全市非公经济和社会组织党组织覆盖提升行动会议精神，根据《曲靖市建立特设党支部加强社会组织党的组织和工作覆盖的意见（试行）》，完成曲靖市食用菌协会党组织建立工作。
13.完成市级党建示范点创建工作。
（四）抓实基层干部和党员队伍建设
14.抓好学校领导干部、支委班子成员、党员的培训工作，采取闭卷方式对党支部负责人、岗位锻炼人员和中层干部进行应知应会测试。采取闭卷方式对全体党员学习情况进行测试。
15.坚持标准、严格程序，做好发展党员工作，完成党员发展计划。
16.落实党员固定活动日、党员积分制管理、党员评星
定级制度，根据学校实际制定积分管理措施，强化结果运用。
17.严格按照要求，抓实党员组织关系集中排查。18.规范党费收缴工作，全面建立和落实党费日制度，开展党费收缴工作自检自查，完成党费补缴工作。
（五）推进抓党建促脱贫攻坚
19.推进宣威市务德镇托克村委会精准扶贫工作，组织做好遍访、回访工作，力所能及地为村委会给予资金政策支持。
20.联系专家深入当地调查研究，制定产业调整方案，实施职业教育培训培养扶贫工作。
（六）创新实施“互联网+党建”
21.贯彻落实“互联网+党建”实施意见。进一步完善校园网站党建栏目。
21.推动互联网与党务管理深度融合，强化互联网在党支部建设上的应用。及时更新党员信息管理系统。
（七）强化基层基础保障 22.配齐配强党务工作者队伍。
23.建立食用菌协会党支部党建工作管理体制、工作机制。
24.加强基层党组织工作经费保障，落实兼职党务工作人员报酬、党支部工作经费。
25.完成党员活动室建设，管好用好党员活动室。
二、党支部书记抓支部工作责任清单
（一）严格落实党建主体责任
1.落实学校党委基层党建工作部署要求措施，亲自研究谋划、安排部署、督促检查、调研指导，组织制定党支部“基层党建推进年”实施方案。
2.落实基层党建工作责任制，研究制定党员工作清单，从严从实抓好党员考核管理工作，层层压实党建责任。
3.落实支部委员联系党员、教职工制度，督促支委班子成员管党责任，形成齐抓共管的整体合力。
4.抓好党支部换届工作。严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。
（二）抓好“两学一做”学习教育
5.严格按照学校党委部署要求，精心安排部署，注重调查研究，带头学习研讨，强化督查落实，抓好党支部“两学一做”学习教育。
6.结合实际，落实“围绕专题学习讨论、创新方式讲党课、召开党支部专题组织生活会、开展民主评议党员、立足岗位做奉献、领导干部做表率、实施党员轮训工程、规范党员教育管理、切实抓好整改提高”等“9项主要措施”着力解决党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等“5大问题”。
7.全面完成基础党组织不按期换届选举、“三会一课”
制度执行不到位、党的组织生活会制度执行不到位、民主评议党员制度执行不到位、党员交纳党费不规范、不坚持程序标准发展党员和党员档案管理规范、党组织关系转接不及时等7项基础工作集中整治任务。
8.正确处理“学”和“做”的关系，结合党支部实际，抓实“关键在做”，以“两学一做”学习教育促进学校改革发展稳定等各项工作取得实效。
（三）加强组织建设
9.10月上旬完成党支部换届工作。以换届为契机，配齐配强基层党组织书记。
10.严肃党内生活，严格督促党员履行党员义务。11.抓好党支部承担市级党建示范点创建工作任务。
（四）抓实基层干部和党员队伍建设
12.抓好党员的培训工作，组织党员按要求参加学校党委安排的测试工作。
13.坚持标准、严格程序，做好发展党员工作。14.落实党员固定活动日、党员积分制管理、党员评星定级制度，根据党员实际制定积分管理措施，强化结果运用。
15.严格按照要求，抓实党员组织关系集中排查。16.规范党费收缴工作，全面建立和落实党费日制度，开展党费收缴工作自检自查，完成党费补缴工作。
（五）推进抓党建促脱贫攻坚
17.按学校要求，组织党员做好精准扶贫工作
（六）创新实施“互联网+党建”
18.推动互联网与党务管理深度融合，强化互联网在党支部建设上的应用。
（七）强化党支部基础工作
19.建立完善党支部基础党务台账清单。20.建立完善工作记实台账。21.建立完善党员积分制管理台账。
中共曲靖农业学校委员会 2016年10月20日
篇6：基层党建工作述职报告及党建责任清单
绍兴2018年度抓基层党建工作责任清单
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步推动全面从严治党向基层延伸，压实各级党组织书记抓基层党建“第一责任”，今年，绍兴市继续实行县乡党委书记抓基层党建工作责任清单制度。各区、县（市）委书记和袍江开发区、滨海新城党工委书记及市直机关工委、市委教育工委、市国资委党委、市委两新工委书记，按照深化基层党建全域提升要求，紧扣市委抓落实的工作要求，制订了2018年度抓基层党建工作责任清单，现向社会公布，接受广大党员群众监督。
共性项目1．推动基层党建“第一责任”全面履行。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以政治建设为统领，认真贯彻执行中央和省委、市委关于加强基层党建工作、深化全域提升的重要部署，督促带动党委班子其他成员和部门党委（党组、工委）书记认真履行“一岗双责”，定期主持召开常委会或党建工作领导小组会议（不少于4次），经常听取组织部门督查乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建责任落实情况（不少于4次）。带头抓意识形态工作，常委会专题研究意识形态工作不少于2次。常委会听取机关党建工作汇报不少于1次。
2．推动党的十九大精神全面落实。持续深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作、促进发展。用好红色资源，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。带头密切联系服务群众，经常性下基层走亲连心。深化“亮旗”行动，推动党员干部在推进各项中心工作中带头示范、带头攻坚、带头创优。3．推动党建引领作用全面发挥。坚持以变化见成效，把新时代党的建设总要求贯穿到基层工作的全过程，持续深化“五星”系列争创，完成首批农村“五星3A”、两新“五星双强”、城市“五星和美”创建工作，并扎实开展第二轮对象对标创建。以纪念毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”55周年暨习近平同志指示坚持发展“枫桥经验”15周年为契机，打造基层党建引领基层治理的“绍兴样板”。4．推动基层党组织组织力全面提升。强化“一切工作到支部”，开展“支部建设年”活动，突出政治功能，提高党支部工作标准化、规范化、制度化水平，从严规范党内政治生活，落实“三会一课”等党内基本制度，全面推行“支部主题党日”活动制度，进一步严密组织体系，规范基层组织活动服务场所配备标准，着力破解1～2个长期制约本地基层组织建设工作的难点问题和党员群众反映强烈的突出问题，把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。5．推动基层党员干部素质全面过硬。围绕提高“八种本领”，大力培养基层党员干部队伍专业素养和专业精神。持续加强基层党组织带头人队伍建设，全面开展村级组织换届“回头看”，实施“村干部履职意识履职能力大提升行动”，加大对不合格村干部处置力度，积极稳妥做好不合格党员处置。实施“党代表履职能力提升工程”，扎实做好党代表提议工作。全面深化“捆绑挂联”机制，推动各级干部始终保持良好精神状态。个性项目
越城区委
1．创新提升“契约化共建”，打造城市居民共享家园。研究制定“组织设置创新”“‘五星’争创”“社会化服务”“‘契约化’共建”“网格化责任自治”“百姓生活品质共享”“社区干部激励”等7项工作机制，打破社区“行政化、大包化、碎片化、传统化”的发展瓶颈。对照五星争创标准，探索打造“零距离”“客厅式”社区工作氛围；强化全科社工队伍建设，改革党建引领下的社区基层治理模式。制定出台《全面推进街道“大工委”和社区“大党委”工作机制的实施意见》，确保街道社区党组织有能力协调各方。将契约模式由街道社区与驻辖区单位普签协议、项目化推进向众筹式“人人契约”方式拓展。扎实办好民生实事、筹备举办社区文化节、做实做细居家养老服务、统筹整合“五邻社联合会”，切实做到“民有所呼、我有所应，民有所呼、我有所为”。
2．提档升级“96345”，擦亮党员志愿服务品牌。管好、用好市、区一体的96345党员志愿服务中心，针对低保户、重度残疾人家庭、老党员、生活困难党员等4类群体提供6大类37项免费服务。规范、强化全区党员志愿者、志愿服务团队招募、管理工作，不定期开展集中服务活动，将固定的“雷锋广场”志愿服务串点成线，打造“公益巴士”志愿服务品牌。探索“公益集市”服务模式，建立完善富有越城特色的公益性社会组织孵化培育体系。依托镇街“红立方”党群服务中心，积极拓展服务项目、延伸服务触角，不断增强市场观念、建立社会化服务模式，把党员志愿服务打造成越城文明风尚的“金名片”。3．传承弘扬“红色基因”，巩固新时代多维度党建阵地。实现14个镇街“红立方”党群服务中心全覆盖，建强“红立方”阵地，实行党内关怀互助、套餐式组织生活、党员义工积分制管理，辐射区域内各领域、全业态，形成社会反响好、党员群众欢迎的特色党建品牌。升级“红色e家”指尖媒介新功能，完成APP二次开发，增设“党员义工团”模块，搭建起个人与党组织注册、志愿服务活动发起参与、微心愿发布认领及公益捐赠的平台，从而与96345中心特殊群体党员志愿服务派单平台无缝对接。拓宽“红色动漫”寓教于乐途径，本年度制作完成“党员家风家规”“文明城市创建”等6集动漫宣传片，并配套完善相关微信表情包，向全国传播越城的“党建表情”。
书记签名
柯桥区委
1．强力推进农村“里子工程”。按照循序渐进、久久为功的原则，针对农村中的老大难问题，从“里子工程”入手，注重发动广大党员群众的参与热情，大力度推进垃圾分类、公厕提档、围墙革命、庭院美化、管线整理、村部规范等项目，高标准提升农村人居环境。2．深入实施两新组织党务人才“红领接力计划”。进一步优化党务工作师认证工作，严格评审标准，充分发挥两新党务工作促进会作用，加大认证后续教育培训，搭建科学合理的培养体系，及时更新党务人才储备，探索成立区级两新组织党务工作师工作室，提升党务人才的职业荣誉感和工作地位。择优选派、稳步调整助企服务员（党建工作指导员）派驻企业，将助企力量更多向上市企业、“五星双强”企业倾斜。突出代际传承主题，加大红色课程比重，办好“三重三爱”精品班和新生代企业经营者转型升级高级研修班，引导推动新生代企业出资人（接班人）既接管企业经营管理，又接管企业党建工作。3．探索构建学校、卫计系统党建标准化体系。结合机关党建“五星双优”创建，在教体、卫计系统原有党建工作基础上，进一步总结提升，按照清单化的形式，构建系统党建标准体系，形成党建工作品牌。教体系统重点是进一步理顺中小学党组织关系调整后的体制机制关系，积极推广轻纺城小学党建模式，加快打造系统党建工作品牌；卫计系统重点是强化党建引领的医务工作者队伍建设，针对薄弱环节，创设载体，提升医疗队伍整体形象。
书记签名
上虞区委
1．开展“党建全域提升年”活动。紧紧聚焦区委中心大局，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，实行清单式管理、项目化推进，强化督促检查和制度建设，抓实抓好21项主要工作和80项清单任务，切实营造大抓党建的浓厚氛围，推动各领域工作创特色、树品牌，实现“五强五提升”。2．推进“清廉村社”标准化建设。按照清单化、项目化的要求，细化创建责任和创建内容，列出量化考评标准，加大督促检查力度，着力打造农村领域的上虞清廉样本。3．实施两新组织“凤凰领航”。推进更高水平的上市企业党建和特色小镇党建，制定上市企业党建标准规范，加大党建工作指导员选派力度，着力抓好以“红立方”展厅和“一企一品”打造为重点的党建显性化提升工作，推动党建工作与企业发展、小镇建设同频共进，打造在省市有影响力的上市企业党建示范集群。
书记签名
诸暨市委
1．培育农村基层骨干，有力打造乡村振兴主力军队伍。实施“十百千万”工程，每个乡镇（街道）吸引十名左右农村人才回流，培育百名党建好、带富好、治理好“三好书记”，建立千名村级后备干部人才库，形成一支结构合理、优势互补的村级干部梯队，评选万名支部好党员，进一步组织群众、发动群众、凝聚群众，全面提升基层党组织组织力。加强村（社）党组织书记管理，建强“领头雁”队伍，进一步开展“规矩 发展”型村干部队伍建设，有力提升农村党员干部能力水平，更好地推动“五星达标、3A争创”工作向纵深发展，完成422个五星达标村和30个3A级景区村的创建目标，全面推进乡村振兴战略实施。2．创新发展“枫桥经验”，有效深化城市党建“五型”模式。坚持以“堡垒型”组织体系、“轴心型”运行体系、“专业型”管理体系、“综合型”服务体系、“一线型”保障体系为主要内容的城市党建“五型”模式，实施街道大工委和社区大党委制，构建多元参与的社会治理网络，选优配强党组织书记，建立“清单化”责任机制，完善社区“一站式”服务大厅，深化在职党员“两地报到、双岗服务”等工作机制，完成首批18个“五星达标”社区和3个“和美家园”社区的创建目标，丰富新时代“枫桥经验”精神内涵。3．创设党建引领社会组织有序参与基层治理运行体系。以开展中组部社会组织党建工作综合监测区建设为抓手，建成并规范运行诸暨市社会组织党建云平台，打造“网络版”社会组织党群服务中心，实现党建基本信息“一键”掌握、党建动态第一时间知晓、公益资源互动共享。建立社会组织组织力指数，形成活跃度、影响力、规范化、覆盖率“四维度”评价体系，配套建立会诊、帮扶、准入、激励、退出等五大工作机制，通过设立社会组织组织力评价标准，形成党建引领社会组织有序参与社会治理新格局。中共诸暨市委
嵊州市委
1．着力推进全市村（社）干部“攻坚克难100天”活动。进一步巩固去年“走马上任100天”活动成果，着眼重点难点进行突破。3～6月紧紧围绕乡村振兴战略的嵊州实践，紧盯全市中心工作、村社年度目标任务和干部届期履职承诺，以“五星3A”、环境整治、经济增收、项目建设、信访维稳五大攻坚战为突破口，重点解决历史积累性的困难问题，多年想办未办成的重大事项，影响村民长远发展稳定或涉及全市的重大工作、重点工程、重要项目。2．全面推进农村基层党建工作标准化。扎实推进农村基层党建标准化建设。出台《关于农村基层党组织标准化建设的意见》，对党组织设置、班子队伍建设、党员教育管理、党内组织生活、场所建设管理、工作运行机制等六个方面制定细则，着眼基层党建的核心内容和根本规范实行标准化建设，优化组织结构、提升班子活力、提高队伍素质、打造服务品牌、保障高效运行，巩固核心地位，夯实乡村振兴的党建基础。3．探索推进基层党建全域提升。深刻领会和认真贯彻党的十九大“坚持和加强党的全面领导”的精神，抓住一切领域党建工作不放松。坚持“一切工作到支部”，全面推进基层党建工作，细分基层党建领域，重点关注与民生相关的党建主体，在机关、社区、医院、学校等领域，开展示范点建设，探索各领域开展基层党建工作的有效途径。
书记签名
新昌县委
1．实施区域党建综合体建设工程。以特色小镇、乡镇（街道）、商圈等为重点，围绕产业集聚和人口集中区域，综合规划，科学布局，统一设计，打造一批集党建展示、党群服务、党性体验、文体活动等功能于一体的党建综合体，标准化配备软硬件，通过资源共享、活动共联、“五星”共创，把区域党建力量统筹起来，全面提升我县基层党建阵地整体服务水平。2．深化基层党建“三单三包三考”责任机制。全领域构建责任体系，深化镇、村二级党组织书记抓基层党建工作责任清单，拓展制订县直机关工委、县教体局党委、县卫计局党委、县委国资工委党建责任清单，全面推行党员包户任务清单。项目化落实党建责任，明确目标、内容、标准、时限，做到“一个项目、一个领导、一个团队、一抓到底”。立体式考评工作成效，深化领导干部包村工作专项考核、村实绩工作考核、党员亮分制考评等“三考”机制。
书记签名
袍江开发区党工委
1．以“三张清单”提升基层党员干部队伍建设。制订责任清单，在全面督促开发区基层党组织书记落实党建责任清单的基础上，制定完善村（居）、社区主职干部考核考评办法，倒逼主职干部规范履职，不断激发主职干部干事创业、服务群众的热情。明确任务清单，广泛开展村（居）、社区施政比拼活动，实行村（居）、社区重点工作排名公示，抓实村（居）、社区干部推进中心工作的动力。落实问题清单，全面推进一村（社）一策一清单、一企一策一清单，查找短板和问题，明确整改目标任务。2．以“三项制度”保障基层“五星”系列创建工作。明确专项资金制度，统筹安排资金用于村（居）、社区、两新组织等各类项目建设。实行干部挂联制度，由开发区党工委班子成员挂联3A级景区村创建对象，组工干部挂联两新组织创建对象，镇（街）班子成员挂联五星达标村（居、社区）。制定督查制度，对开发区“五星”系列创建对象进行一月一督查、一月一排名、一月一通报，督查和排名通报结果与年度党建工作考核挂钩。3．以三种“党建＋”模式推进基层党建全域提升。通过“党建 治理”，实施“三个一批”（巩固一批、提升一批、攻坚一批），开发区可创建村全部实现“五星达标”，建成4个3A级景区村，打造“一村一品”。通过“党建 服务”，推行“契约化”共建共治共享，12个社区全面开展对标创建，其中50%以上城市社区建成“五星社区”。通过“党建 发展”，推行两新组织“双覆盖”和创建提升，完成“五星示范、双强争先”企业20家，示范带2条；改造提升人才公寓党员人才服务中心。
书记签名
滨海新城党工委
1．深入开展“三型”团队建设和“三个先锋”评选。围绕“学习型、创新型、服务型”团队建设，设立“滨海讲堂”，开展干部职工“读好书、亮点子”活动；实行委、镇扁平化管理，创新干部培养交流机制，开展年度“创新工作”评比表彰；深化推进“最多跑一次改革”，规范运行乡镇“四个平台”，实行委领导联项目、联行政村、联高层次人才制度，强化项目协调推进和帮困解难。组织开展“招商引资先锋、建设发展先锋、服务保障先锋”推荐评选，作为滨海新城“不忘初心、牢记使命”主题教育载体。开展“身边典型引领身边人”先进事迹宣讲活动，积极培育“扎根滨海有信仰、攻坚克难有担当”的滨海新城精神。2．实施村主职干部“三年培养计划”。在前期摸排储备村主职干部后备人选的基础上，结合“五星达标、3A争创”和村级组织换届“回头看”，对照“重点工作是否落实、干事创业是否积极、村级工作是否规范、服务群众是否满意、自身建设是否严格”等五方面衡量标准，对各村班子进行一次全面“把脉问诊”。通过设立村党组织副书记、村委会主任助理等岗位，充实一批新生力量；通过调整履职不作为干部，及时启用一批后备人选。滨海新城党工委 2018年度党（工）委书记
抓基层党建责任清单共性项目1．推动基层党建“第一责任”全面履行。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以政治建设为统领，认真贯彻执行中央和省委、市委关于加强基层党建工作的重要部署，贯彻市委基层党建全域提升工作要求，推动落实党（工）委成员抓党建工作“一岗双责”。选优配强专兼职党务工作者队伍，狠抓工作落实，加强工作督查，每季度督查党建工作责任落实不少于1次。带头抓意识形态工作，党（工）委会议每年至少2次专题研究意识形态工作。2．推动党的十九大精神全面落实。持续深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作、促进发展。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持以上率下，带头严肃党内政治生活，带头为基层党员干部上党课，带头密切联系服务党员，以自身示范引领，推动系统内形成良好政治生态。深化“亮旗”行动，积极投身“最多跑一次”改革、“四个平台”建设，推动党员干部在推进各项中心工作中带头示范、带头攻坚、带头创优。3．推动党建引领作用全面发挥。坚持和加强党的全面领导，以变化见成效，着力提升基层党组织组织力，全面开展“五星”争创，完成首批对象对标争创任务；开展支部建设年活动，强化支部政治功能，规范开展“支部主题党日”活动，从严规范党内政治生活，全面落实“三会一课”等基本制度；围绕提高“八种本领”，大力培养系统内党员干部队伍专业素养和专业精神，推动各级干部始终保持抓落实的良好精神状态；着力破解1～2个长期制约系统内基层支部建设工作的难点问题，切实把基层党组织建设成坚强战斗堡垒。个性项目
市直机关工委
1．全面推行机关基层党组织“五星示范、双优引领”创评工作。通过“五星”系列创评推动机关党的建设，把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，推动我市机关党建走在前、作表率。3月份，制定“五星双优”年度创评成效标准评价细则；4～10月份，对照标准开展“五星双优”基层党组织建设，工委通过一季一督查等形式开展督促指导；12月份，完成考评。2．深化“三个最佳”等载体，全力推动中心工作。充分发挥机关党组织战斗堡垒作用和机关党员先锋模范作用，牢牢把握“党建优、业绩优”要求，深化“三个最佳”“先锋工程”等载体，大力营造全市机关干事创业的浓厚氛围。3月份，在全市机关部署启动；年中督促指导；10月底前，完成命名、表彰和宣传工作。3．推行新时代机关基层党支部标准化建设。认真落实总书记关于机关党建“走在前、作表率”的要求，牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，细化7个方面的机关基层党支部标准化制度体系，夯实基层基础，提升组织力，突出政治功能。3月底前确定“机关基层党支部标准化建设”试点单位及试点内容；4～6月，试点单位开展试点，完成标准化建设细则制定；7～9月，整合、调整、优化标准化建设细则，汇编《机关基层党支部标准化建设》；10月底前在面上推广。
书记签名
市委教育工委
1．创新党建引领教育强市建设的体制机制。聚焦落实立德树人根本任务，以各级各类学校为主体，全面开展“五星育人、三名争创”活动，以变化见成效，全力抓重点、补短板、强弱项，进一步强化党建、课程、管理、文化、实践的育人功能，进一步优化名师、名科、名校争创实效，更好地发挥学校党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，以高校、中小学校、民办学校党的建设全域提升，推动育人质量和办学水平的全面提高，开启教育强市建设新征程。2．加强教育系统党建工作督查。进一步健全党建工作联动机制，推动高校基层党组织建设、中小学校和民办学校党的建设工作三个实施意见的落实；进一步理顺中小学党组织管理关系，完善在绍高校联席会议制度，加强对区、县（市）教育系统党建工作的指导，提升教育系统党建工作整体水平。
书记签名
市国资委党委
1．推进“清廉国企”建设。全面落实国有企业党组织在公司治理结构中的领导核心和政治核心地位，坚持党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大经营管理事项的前置程序。坚持问题导向和底线思维，严格落实国有企业党建工作和党风廉政建设责任制，积极推进“五个同步”和“四个落实”，确保管党治党更加全面、更加有效。围绕“六个排头兵”要求，探索建立“清廉国企”量化指标体系，健全工作推进和督促考核机制，在全面推进的基础上，选择2～3家国有企业开展“清廉国企”重点创建，努力打造“清廉浙江”绍兴国企样本，探索形成可复制可推广的工作经验。2．强化国企党建品牌建设。推进党的建设与国企改革发展深度融合，引导国有企业创建具有国企特色的“党建 ”工作品牌，把党建工作与完善各类国有资产管理体制结合起来，与改革国有资本授权经营体制结合起来，与加快推进国有经济布局优化、结构调整、战略性重组结合起来。深化“亮旗”行动和“党员当先锋”活动，落实党员责任区、党员先锋岗、党员志愿服务等举措，通过党员承诺践诺以及岗位技能比武、技术攻关等做法，推动党员在企业发展中发挥先锋模范作用。大力选树和表彰在推进市管国有企业改革发展中涌现出来的先进典型，组织开展“最美国企人”评选活动，发挥先进典型的示范引领作用。3．推进基层党组织规范化建设。全面推广基层党组织规范化建设“十三条”，不断优化党组织设置，认真抓好基层党组织按期换届选举工作。按照“十个有”标准规范“支部主题党日”活动，注重与“三会一课”结合，突出党味，注重仪式感，严格落实平均参与率不低于80%的要求。扎实开展民主生活会和组织生活会，企业领导班子每年至少开展1次民主生活会，党支部（或党小组）每半年至少开展1次组织生活会。严格落实党员领导干部“双重”组织生活制度和党员领导干部、基层党组织书记讲党课制度，党员领导干部和党组织书记至少每年为党员讲2次党课。市国资委党委
市委两新工委
1．扎实推进“五星示范、双强争先”创建。根据绍两新〔2017〕4号文件要求，实施“一企一策一清单”，精准发力、加强指导。注重把规上企业特别是上市企业培育成非公企业党建工作典型，探索形成上市公司党建工作标准，适时召开深化“五星双强”创建暨上市公司党建工作现场推进会，认真抓好出资人评先选优和政治安排征求两新工委意见等政策文件落实，督促指导完成2017年度和2018年度“五星双强”争创任务，推荐评选一批省市两新党建工作示范点。2．加强党务工作者队伍建设。推进两新组织党务工作者职业化、组织化建设，制定加强两新组织党务工作者队伍建设实施意见，配齐配强两新党组织书记（专职副书记），推动党建工作指导员在“五星双强”争创对象中全覆盖，举办两新组织党务工作者专题示范培训班，突出抓好青年党务工作者培育培养工作。筹备成立全市两新组织党务工作者协会，组织开展“五星双强”论坛。注重新生代出资人教育引导，办好示范培训班，启动实施新一轮全市双重管理两新党组织调整工作，优化双重管理工作水平。3．深化“亮旗”行动，助推中心工作。围绕“五星3A”、乡村振兴，通过资金支持、结对帮扶、项目对接等，扎实开展“千企结千村、党建促消薄”，推动县级以上工商联执委所在企业、双重管理党组织所在企业与集体经济薄弱村结对共建。持续抓好“红立方”党群服务中心建设，推动建用并举，广泛开展党员志愿服务、“点亮微心愿”、“公益集市”等活动。以“改革开放40年、两新党建再起航”为主题，以“讲演两新党建好故事”“两新好书记”等载体，选树推广一批先进党组织、党员职工以及优秀出资人典型，不断扩大两新党建在推动中心工作中的影响力。
篇7：基层党建工作述职报告及党建责任清单
工作责任清单
1.认真履行抓乡党建工作职责，切实抓好乡党委和各党支部全面建设。
2.定期向县委组织部报告党建工作开展情况，对全乡党建工作重大事项主动向组织部长汇报，协调力量，抓好落实。
3.扎实开展“党建工作提升年”活动，召开会议研究乡党建工作不少于2次,开展乡党建检查不少于2次。
4.具体制定所属党支部书记抓基层党建责任清单并抓好督查考核工作。
5.贯彻落实加强基层服务型党组织建设意见，深入开展党建服务深化年活动夯实组织基础指导和督促乡党委副书记和各党支部书记认真履行党建职责。
6.健全和加强乡党委、各党支部建设，及时做好党支部的换届、补选工作，配好支部书记、选好支部委员。
7.组织开展乡“争创服务型党组织、争做服务型党组织书记”和“争创学习型党组织、争做学习型干部”活动，提升乡党建工作生机与活力。联系服务群众1到联系点开展“三解三促”等活动不少于2次，采取有力措施，切实提高活动实效。
8.认真开展乡“提振精气神、提升执行力”和“乡服务企业年”活动。
10.加强党员管理规范发展党员流程,提高发展党员质量，稳妥慎重处直不合格党员。
11.扎实开展“党风廉政教育月”活动，规范化、常态化推进党员集中活动日、固定学习日制度。加强乡党委委员、党支部书记、支部委员和党小组组长等骨干队伍建设，选优配强乡党务工作者，每年对乡党务干部进行党务培训不少于1次。
12.严格党内生活规范执行和落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党性分析等制度，带头参加“双重”组织生活会。认真组织开展“三严三实”专题教育，上一次专题党课。
13.巩固党的群众路线教育实践活动成果，认真抓好后续工作。强化支持保障积极为乡党委出谋划策，提出合理化意见和建议，抓好乡党务干部业务培训。
篇8：基层党建工作述职报告及党建责任清单
会议首先由交通运输局党组对周齐进行述职考评,随后集团公司党委对所属13个基层单位党组织书记进行述职考评。
周齐围绕贯彻省委“五句话”要求,从服务型党组织建设、干部队伍管理、党员队伍建设、党风廉政建设等方面进行述职。各基层党组织书记用数据、事例,把自己摆进去,分析阐述基层党建工作中存在的问题,深刻剖析原因,制定整改措施,相互学习借鉴,推进党组织工作建设。
周齐对每位述职同志进行了点评,强调要求各基层党组织书记要增强责任意识,认真落实党组织主体责任,掌握新规矩、新理念,适应新常态、新要求;要结合企业实际,将政治功能与服务功能有机结合,充分发挥政治引领示范作用,把职工群众凝聚在党的周围,使服务成为基层党组织建设的鲜明主题;要把纪律挺在前面,带好班子,管好队伍,做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧,真正形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好风尚。
由小编烟雨江南整理的文章基层党建工作述职报告及党建责任清单（精选8篇）分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。