学生会面试题目2（精选6篇）
篇1：学生会面试题目2
湖北汽车工业学院科技学院团委组织部关于2011年纳新的面试题目
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
2、我们为什么要聘请你呢？
3、你认为自己最大的弱点是什么？
4、你能为我们组织部带来什么呢？
5、你为什么来应聘这份学生工作？（或为什么你想到这里来工作？）
6、你参加过什么业余活动？
7、你的业余爱好？
8、你认为做好团委组织部的工作最重要的是什么？
9、加入这个组织你想得到什么？
10、如何看待一个组织的规章制度和纪律？
11、除了团委组织部外，还报了那些学生组织？
12、谈谈你的人际关系？
13、如果给你一个机会来当我们组织部长或者是团委秘书长，你有信心干好吗？
14、组织部是团委与各组织的协调联系部门，假如一件事情各家有多种不同意见，你如何听取和处理各种不同意见呢？
15、在什么样的条件下你工作最有效？
16、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
17、如果这次你没有被聘用怎么办？
18、你认为如何才能最快和陌生人谈话拉短距离？19、20、如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。21、22、你认为做人最重要的一个原则是什么？做事呢？
如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？
23、一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？24、25、26、27、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 你怎么处理原部门与组织部的工作？
各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？ 你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？
28、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
29、成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？ 30、31、32、33、34、35、36、37、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 说出你们部门你最不满意的一点。
你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。你有什么问题要问？
你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 你希望在团队中处于怎样的位置？ 你愿意受到打击还是受到表扬？
工作中什么事会让你失望？你该怎样避免？38、39、40、41、团队和个人能力，你更注重哪一个？ 你会拒绝和什么样的人一起做事？
如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗？接下来怎么做？ 你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么？
1.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
2.你想要入学生会组织部，同学知道了，但她不了解组织部，不知道你为什么要去，你怎么解释给她听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
3.当学生会活动与你的学习时间发生了冲突，你会怎么处理？（你会怎样协调学习时间和工作时间？）
4.有过社会实践经验吗？比如参加一些活动之类的。
5.一场100m比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
6.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
7.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做体力类的工作，你如何看待？
8.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
9.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？ 10.11.12.你对学生会有什么了解？你为什么要进学生会？ 谈谈大学你有什么目标，什么计划？
简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）13.14.进入组织部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）15.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）16.如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 17.“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”
篇2：学生会面试题目2
（评委单）
【说明】情景模拟题考查干事分析问题、处理问题的能力，干事的才华能得到更充分、更全面的展现，评委对干事的口才、态度、思想也能作出更全面、更深入、更准确的评价，因此，此类题目作答要求较高，能较全面地考察考生的综合素质。由于甲乙两位干事扮演角色的立场不同，所以表现机会和难度有所不同，评委结合干事的表现酌情考核。
1.【例会缺席问题】
假设你是校外联部部长，部门同学积极性不断降低，例会经常有人缺席，有各种各样的理由，你会怎么处理，遏制这种势头。甲扮演部长，乙扮演热情不在的普通干事，甲找到乙同学开始了这一段交流
（考查内容，主要考验甲同学的组织能力，号召力，亲和力，难度较大，同时表现机会较多，乙同学难度低，但表现机会少，评委结合态度酌情考虑）
2.【部门聚会缺席问题】
假设你是我部的干事，部门例会上已经协商一致决定星期五晚上部门聚餐，但临时星期五晚上加了三节 形式与政策，你已经下定决心向班主任请假了，但是作为同班同学的乙，也是我部干事，却犹豫不决。你会怎么做，甲扮演劝导者，乙扮演受劝者。
（考查内容，上课是比较重要的事情，但是部门聚餐一学期一两次，部门活动与上课冲突时如何处理）
3.【部门内部团结问题】
假设部门人数较多，为方便管理（比如通知，“部长通知组长，组长通知干事”比“部长直接通知干事”更为效率）大二干事被划分成三个小组，分别各带领大一的干事，但发现同组干事比较熟悉关系很好，但是组与组之间出现分歧，不团结，你（甲）和乙都是比较有能力的干事，你们正在商讨如何解决这一问题。
（考查内容，考查实际生活中的问题，部门分组后加强部门内部团结的问题）
4.【部门快速熟悉问题】
假如部门招新刚刚结束，大一新生事情还是比较忙的，部长想在短时间内让大一干事快速的熟悉起来，加强相互间的感情，增加部门的凝聚力，培养对外联的归属感与荣誉感。部长觉得乙同学比较很有想法，决定问问乙的意见。甲扮演部长，乙扮演干事。
（考查内容，团队的认同感、归属感的培养，快速熟悉部门干事，增加干事之间的黏性）
5.【值班室时间利用问题】
值班室工作比较简单，一般情况下，我们部门没有什么事情，但是主席团规定必须每个部门都必须值班，并且加入了部门考核的一部分。此时正好你（甲）值班，你很认真带了作业进入值班室，而同部门值班的干事（乙）正在玩手机。你会怎么做呢！
6.【加分评定问题】
高中时期，你作为班长在班级管理中发现：有的班委很积极负责，有的班委则是推脱责任，怎么向班主任提出合理化建议，帮助班主任制定班委评定制度，调动积极性。班主任听取了班长的建议，也给班长一些班级管理建议。（甲扮演班长，乙扮演班主任，甲乙在交谈中都需要提出班委评价建议。
7.【开放性思维】
一只蚂蚁在距巢穴2米处找到一只死苍蝇，它决定把它搬回家，可它没1分钟内前进1米，却被风刮退2米，请问这只蚂蚁能否回到巢穴？如不能，请说明理由；如能，算一算它何时能回到巢穴？没有甲乙
答案:挖地洞回去就可以不被风吹了，这样就能回去了，但时间却不能计算，因为不知道它打动的速度.（不拘泥于答案，合理性即可）
8.【开放性思维】
一个老人上了公交车,售票员请一个年轻人让座,年轻人无动于衷.站在一旁的你（甲）生气地说:“你难道不懂得尊老爱幼吗？”乙反问道：“现在都讲人人平等，凭什么我给他让座？”
答案：尊老爱幼是一种美德.如果一切都要用法律来约束,那么这个社会还谈什么道德呢?但是乙担任的是反面角色牺牲很大，不占优势，我们需要的就是省得为他人帮助的人。乙适当加分。
9.【开放性思维】
“五一”放假你与朋友相约去春游，火车上十分拥挤，有许多人没有座位。你们正在庆幸自己买到了坐票，谁知有两个浑身散发着酒气的人硬挤在你们中间坐下。你本不介意他们坐下，但他们态度蛮横无礼，表情凶悍，你忍不住出言表示不满，结果引起冲突。这时的你会怎么去做？不分甲乙 答案：叫乘务员来解决（答案不唯一）
10.【开放性思维】
在你和你心仪的人月光下共度浪漫的情人节时。突然有一个衣衫褴褛的孩子走到你面前向你乞讨。当你从口袋中掏出一元正要往他手里放时，突然发现不远处有一群这样的孩子已经成群结队，眉开眼笑地向你冲来，这时的你该如何反应？不分甲乙
答案：真正可怜的孩子都在福利院，献爱心就到那去献，街上的孩子都有人在背后控制。我从来就不给大街上要饭的人钱，同样有手有脚，为什么伸手跟别人要
11.【开放性思维】
有朋友（乙）先给你（甲）送礼又请吃饭,然后让你办事,但你又办不到,可你礼也收了,饭也吃了,该怎么办呢? 答案：退礼,道歉,然后跟他说自己只能办到这份上.以后要注意
12.【万能题目】
大学生应该具有以下8种能力：与人合作、数字应用、信息处理、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新。请甲乙同学任选一两个方面，谈一谈怎么利用大学时光提升自己，也可以谈一谈对于某一方面的理解（重要性、怎么做）不分甲乙
13.【品质与灵活】我校图书馆工作人员在采购书籍的过程中，很多的供货商都会为了更多的销售书籍，纷纷向采购人员回扣，甲作为图书馆的采购人员会怎么做？乙作为学校领导，知道这件事情后应该怎么做？有没有两全其美的方法既能保证采购员的积极性，又保证书籍的质量呢？
（答案：学院领导可以制定这样的制度，采购人员可以收取回扣，但是必须上交校里，校里可以拿出其中的60%作为奖励返还给采购人员）
14.【法律意识和责任心】假如你的家庭很贫困，在一家火锅店做临时工，简单的服务员工作也没有进行培训。上班第三天，大厅里的客人非常多，桌子与桌子之间空隙较少，不小心把菜汤滴到客人的名牌衣服上，客人不依不饶要求赔偿，而你却囊中羞涩，陷入窘境，此时火锅店经理走了过来，想一想火锅店是否为这一事件进行赔偿呢？甲扮演临时工，乙扮演经理。没有客人这个角色介入默认需要赔偿400元。
篇3：决定面试成败的2个30秒
你费尽心机准备的面试表现也许只有5%的影响力。让我们借几部经典电影来学习一下这前后30秒该注意点什么。
说起面试技巧, 就好像那出人人会念的“从前有座山, 山里有座庙, 庙里有一个老和尚和一个小和尚……”, 对于过程里的条条框框已经没什么好探求的, 大公司的面试问题都能在网上找到, 专业性、常识性、脑筋急转弯类, 只要肯花时间, 都可以毫不费力地准备起来。但是, 哪怕你很合适, 哪怕你准备得面面俱到, 还是有很大可能不被录取, 原因出在哪儿?
一个大公司的老板说过, 他最后决定用不用对方的原因, 只是“感觉”——如果对方给的感觉不好, 直接出局。据某非官方统计, 在开始的30秒内, 面试结局的70%-80%就已经被决定了, 而最后那30秒则决定了剩下的20%-25%, 你费尽心机准备的面试表现也许只有5%的影响力。让我们借几部经典电影来学习一下这前后30秒该注意点什么。
全方位出彩型
参考电影《当幸福来敲门》
关键词:诚恳幽默、先发制人
场景回顾:威尔·史密斯扮演的男主角在一连串的倒霉事件发生后, 到达面试现场已是衣衫不整, 脸上手上沾满油漆。当他走入房间时, 却没有一点退却踌躇, 他一边自我介绍一边快步走到面试官面前, 主动和他们每一个热情握手, 毫不回避自己的状态很邋遢, 解释造成这个状况的原因, 不论是没钱交停车费还是自己刷墙都算不上高尚的原因, 但是他说得很坦然。而面试最后, 当他得知自己已经获得这个职位的时候, 还不失时机地幽了一默, 让这场面试在大家的哈哈一笑中完满结束。
点评:试想一下, 即便准备充分, 面试也很容易紧张得表现失常, 像男主人公这样遇到突发的负面状况, 还能表现如此淡定, 真是让人佩服啊!把看似不太利于自己的情况第一时间陈述出来, 这前30秒的表现, 给面试官们留下了“坦诚”这个非常重要的印象。等到面试将要结束之际, 当面试官重提他的着装问题时, 他并没有如开始那样正面回应, 反而用一个诙谐的回答展现自己幽默有亲和力的优点。所以哪怕面试官在给他这个职位时还有一点点犹豫, 见到最后这30秒的表现时, 已经彻底放心了。
气势登场型
参考电影《永不妥协》
关键词:瞅准机会、适当低头
场景回顾:面对这份非得到不可的工作时, 朱莉娅·罗伯茨扮演的女主角先是气势汹汹地指责对方工作不利, 然后把问题归咎到人手不足, 最后顺势要求对方雇佣自己这个能干的职员, 而且是“你不雇我, 我今天还就不走了!”一派死硬到底的劲头, 然而意识到对方在全公司员工众目瞪瞪下颇有点下不来台时。她又服软哀求对方, 并且表明如果对她不满意可以随时开除。当然她最终获得了这个职务。
点评:把批评对方的公司状况和员工表现当作开场白真是相当冒险。如果不是对自己有极大自信, 或者对对方情况有极为深刻的了解, 还是尽量不要尝试。不过, 你若能运用合理, 倒是可以引起对方的注意和兴趣, 因为任何一个管理者在听到关于自己公司有需要改进的地方的言论时, 都会特别留意。只要选好问题和切入点, 相对高调地在一开始阐述自己的发现, 并带出自己在这方面的特长, 的确会有意想不到的好效果。而最后的收尾也应该向电影中的女主角学习, 放低姿态表明自己的应聘者立场, 向对方展示诚意。刚柔并济才会获得圆满成功嘛!
力挽狂澜型
参考电影《穿Prada的女魔头》
关键词:置于死地而后生、谈定
场景回顾:女主角兴冲冲来到杂志社, 连面试官都没有见到就险些被踢出门去, 好不容易面试能够进行, 在介绍了自己的姓名和学历之后, 她就被女魔头问了一系列不能回答的问题。这不但显得自己对专业知识一窍不通, 更是感受到被对方看作透明人的尴尬。不过, 她仍然咬牙保持着良好的姿态, 一直到决定放弃时, 还是很有礼貌地感谢对方为自己抽出宝贵的时间。于是峰回路转, 她得到了这份工作。
点评:严苛的面试官第一时间就会利用强大气场把你打压住, 让你暴露种种不足, 没有能力负担眼前这个职务。像电影中的女魔头采取的是一种“不屑和你说话”的居高临下态度, 面试者很可能因此失望沮丧, 表现失态。在接下来的面试过程中也可能无法发挥实力。事实上, 你要想得到这份工作, 就越应该提醒自己, 这种时候要有置于死地而后生的心态, 冷静平和地回答问题, 同时要保持礼貌和仪态, 不论对方是真对你不满还是虚张声势地试探, 淡定大方的姿态会让你立于不输之地。记住, 微笑着走出房间, 这场战斗, 你已经赢了。
出其不意型
参考电影《天生购物狂》
关键词:不走常路、剑走偏锋
场景回顾:购物狂护士张柏芝来心理医生处面试, 一上来就坦陈自己心理有问题, 还能得到专业的心理治疗。医生就一边对她治疗一边面试, 张柏芝把自己的种处病状都说给医生听, 而面试的过程中居然有人临盆, 张柏芝抓住机会好好展现了自已的专业能力和职业态度, 面试结束也就是接生完毕时, 她不忘尽职地给医生擦去额头的汗水。毫无意外, 她得到了这份工作。
篇4：奇特的面试题目
总裁问：“你上学的学费是你父亲付的吗？”
研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”
总裁又问：“你的母亲是干什么工作的？”
研究生答：“她是一个洗衣工。”
总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。
总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗？”
研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”
总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”
研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴。回到家后，他要求母亲把手让他洗一洗。
母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时，还闪过一丝复杂的表情。
研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方。这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。
在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。
第二天上午，研究生走进总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。
研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”
篇5：学生会面试题目
大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？想加入哪些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察
进入宣传部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多
你觉得你在体育部，可以负责哪方面的工作？
有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？
如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？你不喜欢的人是什么类型的 指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？” 你觉得你在处理问题的时候更多的是靠感觉还是逻辑推理？ 和你一起来面试的同学给你什么样的感觉？
如果有一段时间，宣传任务较重，而你自己的心情也不是很好，你还能保持那份工作热情吗？怎么做？
因为你能力相对比较突出，部长会给你多安排一些任务，你会不会觉得很厌烦，做比别
人很多的工作，得到的却不一定比别人多。
我们学校即将要举办院运动会，需要运动员训练，在你组织运动员训练的过程中有人
你希望与什么样的同事共事？
不来训练，这可能会影响的我们的比赛成绩，你该怎么办？
你刚接到学生会叫你马上就去开会的电话，这时导师又要你去他办公室，你怎么办？
篇6：学生会面试题目
3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）
（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）
4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
6.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
9.你怎么协调各个部之间的关系? 10.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？
学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考： 你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？ 你进了学生会会有哪些作为（具体的）
学生会面试问题还可能会提到的问题： 你的爱好，现在的职务等 还可能问你遇到什么问题该怎么解决
（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）
（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）
（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）
（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）
（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）
（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）
（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）
12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）
12.“你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?”（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”
: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 学生会招新计划书
安农大涉外经济学院07—08学年院团委学生会招新计划
新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机
会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下： 一，领导小组： 指导老师：
院团委书记 王明辉
院团委副书记 吴丽娟
院学生会秘书长 季修轩 负责人：
院学生会主席 杨谋娟
院学生会副主席 陈寿宝
院学生会各部部长
二、招新对象：07级新生
招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。
招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。
招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。三．招新流程：
招新由报名和考核二部分组成。
（一）报名：
报名前期准备部分：招新具体工作安排 形式：一）学生会自主招新 时间：*月*号 ——*月*号 地点：涉外学院 流程：
1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。
2）广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。（可参考《学生会工作守则》）3）各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；
可选择性的播放音乐以吸引新生。
要求：1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。
2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。
3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。二）行政招新 时间：*月*号 ——*月*号 地点：涉外学院 流程：
1）以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》 2）在班级内限制一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。
（二）、考核部分（共二轮）：
第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：
前期准备：1）各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责...2）由宣传部于*月*在各学院内出通知；
3）广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲； 4）面试时间：*月*日**：**—**：**面试地点：待定
面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；
面试流程：a)会前的招新鼓励大会；
b)各部按一定的顺序进行招新演讲；
c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；
d)各部取前*名进入第二轮； 第二轮考察由实践、面试二部分组成：
一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。二，面试环节
面试意义：1〉宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。
2〉面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；
3）对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员；
学生会主席干事招新笔试及想法
1、你对你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含义、含义与你性格是否相符、你是否喜欢自己的姓名等方面）
2、你觉得主席需要具备哪些素质？
3、如果你是主席，你会和其他部长们一起打造一届怎样的学生会？（用不超过三个形容词概括）
4、学生会招新，每个部门都会招入两三名干事，主席干事也同样。假设你被招入学生会后，感觉同为主席干事的他们很受主席重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
5、谈谈你对我出的笔试题目的看法。
总体来讲，这份笔试卷出得比较正规，没有特别偏重某一方面。也许很多人会认为，这样千篇一律的题目实在让人厌恶，这个主席竟然如此没有创造力。我倒是这么想，作为一个主席，需要的是全面素质，而不是仅仅一方面或是几方面的能力，如果偏重某一方面的话，势必有悖于主席干事选拔的原则。
当然，我也知道，很多参加主席干事笔试的同学对于正规题已全面准备，看到我的某些题目（如第1、5两题），会有点不知所措。也有同学在答题时写到了“****题不怎么样”或是“****题根本没意思”。我很高兴能看到这样直接表达自己观点的答案，但我也为他们不了解我出题的意图而感到惋惜。
我想简单说一说我出题的意图吧，也许会有些漏洞，请指正。
第一题：作为一个主席，或是一个主席干事，要组织他人参于活动，就必须先充分了解自己，在笔试以前上交的自我介绍中，每一位参报者都对自己作了简介，我从姓名入手，只是想从另一个角度考察参报者对自己的了解程度，从中我还可以顺便了解此人对平常事物的关注程度以及分析能力。
第二题：一个主席干事，需要知道什么该做、什么不该做，什么需要做、什么不需要做，归根到底，也就是一个人的素质决定他（她）的高度。
第三题：进入学生会，势必要在工作中实现自己学生会干事的价值。但是，如果没有一个明确的方向、合理的目标，一切的努力将是徒劳。
第四题：这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。
第五题：自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。
笔试的第二天，面试结束，干事名单出炉。
由小编花开一季落整理的文章学生会面试题目2（精选6篇）分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。