《员工精神》读后感:精神读后感（精选6篇）
篇1：《员工精神》读后感:精神读后感
最近几个星期公司组织学习了李强的“员工精神”演讲视频，李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着在坐的每一位，使大家从中受益匪浅。
这期间给我印像最深的是一个小故事：印度法老去金字塔工地巡查，看见一个工匠很痛苦的拿着锤子有一下没一下的砸着石头，法老就问他“既然做了这么痛苦，为什么还要做”。工匠答：“不做我拿什么养家糊口”。法老问了第二个工匠，情况亦如此。忽然传来歌声，法老看见不远处一个工匠一边砸石头一边快乐歌唱!法老就问：“工作这么艰苦，你为何如此快乐”，工匠答：“既然开不开心都要做这份工作，我就想着以后这个伟大的建筑物建成时，是由我参加造成的”。
其实这从这个故事中，不难看出三个工匠最后收获的工资是一样的，但是最后一位工匠比前两位更多收获了一份快乐。在平时工作或生活不如意时，我们常听有人报怨说我的工资太低，工作不开心啦，自己做了很多事领导都没有重视，也得不到提拔，社会不公平等等!与其在这报怨不如好好反思下自己，为什么工资低?为什么不开心?难到工资不高，心情不好就可以不工作了吗?不如想想怎样把自己简单的工作做的更好更完善。这才是值得我们思考的问题，多学学那位工匠乐观的人生态度。()
我们也不是说要像故事中的工匠想得那么伟大，至少我们应该学会感恩，感谢公司给予你工作，让你可以生活下去。工作每个人都会做，也都需要去，就像开不开心都是一天，我们何不选择第二种活法了，为人谦虚点、开心点、尽心尽力做好自己本份工作!业余时间多多充实自己，我相信机会都是给有准备的人，把公司当家，公司也会把你当亲人。
人生你的心在哪里，你的收获就在哪里。境由心造，不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事实，就改变自己的心态。
篇2：《员工精神》读后感:精神读后感
作为一名中铁十七局五公司的普通员工，有幸分到中南通道二十标做了个隧道技术员。在自己的第一份工作中曾不乏困惑、迷茫，读了崔生祥老师的《员工岗位精神》后茅塞顿开，感触颇多。这本书阐述了作为一名优秀员工必备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，结合自己的工作经历想和大家交流分享自己的几点感想。
首先要说的就是爱岗敬业，我们很多员工都是新分下来的年轻大学生，刚刚踏入社会少了一份踏实多了一份浮躁。在工作中容易好高骛远，眼高手低，觉得自己学历高，认为受过高等教育，手头的工作不适合自己，怕苦怕累，闲待遇低。身边也不乏因此而辞职离开单位的人。但是，年轻人你错了！路是要一步步走的，空中楼阁的思想是不可取的。把心放平，咱们现在需要的是谦虚好学的态度，是脚踏实地的爱岗精神，充实自己，做好本职工作，把握住现在所拥有的机会，创造出不平凡的业绩，这才是我们要做的。
然后，作为一名年轻员工必须拥有负责精神。在岗一分钟负责六十秒，这里负责精神主要指的就是敢于担当，不逃避，有强烈的责任感。刚分下来时师傅就强调：作为技术员最最重要的一点就是责任心，工程没小事，时刻处在忧患中才能避免被安乐的现状麻痹，有效预防事故的发生，从而顺利完成质量目标进度目标。谁都难免有出错的时候，一个项目把一个岗位交给你，也就是给了你一份责任，你必须有勇气把它担当起来。如果出错，一定要敢于面对，及时改正避免造成更大的损失，这是我们应有的素质。
记得项目经理给我们培训时说过：不怕犯错，不能犯错。八个字掷地有声！前半句是对敢负责，敢担当的强调；后半句却是对认真的提醒。这里我必须谈到认真态度，工作中切忌浮躁，模棱两可的东西一定要弄懂弄清，继而才能指导监督施工，试想自己都没弄通怎么监督别人，怎么规范工程质量。我们都还年轻，年轻就是资本，不会做还不会学吗？咱有的是时间。刚踏入工作阶段，同时也就意味着踏上了一个学习的平台。做啥事都必须认真对待，做之前深思熟虑，做的时候万分小心，事后认真总结。
新来时的培训印象尤为深刻的是团队精神，这与《员工岗位精神》中的合作是不谋而合的，团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。我认为团队合作有三个准则：一是团队至上、互助互信，愿意与其他成员坦诚的分享自己的想法，目标，弱点。促使团队整体的成功才意味着个人成功，切不可搞个人英雄主义。二是共同目标 让团队的成员一起参与目标的选择和确定过程。比如项目任务目标的分配，一旦达成一致就必须接受并支持它。三是团队领导：与团队成员一起构筑团队的愿景、目标和团队文化，团队意识。一个项目的成员就是一个团队，团队领导、彼此信任、分工合作才能出色地完成任务。
作为一名年轻员工还必须拥有服从精神。作为原身为铁道兵学院的学生，我深深知道：服从命令是天职！现在同样适用于我们。年轻员工大多都是新员工，没有经验，所以就必须学会服从，服从项目安排，服从领导指示，而且态度必须谦恭。这是一种尊重，也是一种学习态度。放下身段，无条件的接受每一次任务，然后不折不扣的去完成，最后交给上一份完美的答卷，这就是你需要做的。聪明的年轻人还会在服从的过程中学习，历练，成长。
最后一点我要谈到的是奉献精神，年轻的我们很缺乏奉献精神，其实不必非得做出什么惊天动地的大事才是奉献。只需要从身边的小事做起，坚持，持之以恒形成习惯。每天早上班十分钟晚下班十分钟，站好每一班岗，少一分计较，多一点付出，施工计划做的再好，不付诸实践还是一堆废纸；保证不了进度、质量什么都是纸上谈兵。所以，我们要的是奉献精神，公司需要这种精神。要知道，不管你做的是什么工作，只要你认真的做了，做出成绩来了，结果自然会错不了。
篇3：企业员工精神激励的途径
一、领导行为激励。首先领导者自身要以身作则, 良好的表率可以起到很好的带头作用, 高素质的管理者可以吸引更多的员工跟随在身边, 如果领导爱岗敬业、公道正派, 其身正其令则行, 就能有效地督促下属恪尽职守, 完成好工作任务, 风气建设是最基本的组织建设, 而领导的作风在风气建设中起着决定性的作用, 其次作为管理者要转变工作作风 , 实行民主式领导, 就是让员工参与本部门、本单位重大问题的决策与管理, 并对领导者行为进行监督。这种做法可充分调动员工的积极性, 对提高效率和管理水平十分有效, 通过对话达到参与激励的目的, 员工可提出各种意见和质疑, 领导者听取意见、回答质疑。这样就可能在领导和员工之间架起一座桥梁, 达到彼此沟通、交流思想、相互理解的目的, 通过参与式的激励, 领导与员工之间可以营造出一种良好的相互支持、相互信任的氛围, 具有极大的激励作用。
二、工作激励。工作本身具有巨大的激励力量, 怎样能使工作本身变成更具有内在意义和更高的挑战, 不仅仅是简单的为了工作而工作, 而是通过工作, 实现自我价值, 从而超越自我, 找到自信。为团队成员提供全方位的工作精神激励, 管理者应该从以下三个方面入手。
(1) 设定具体而恰当的工作目标。无论从事何种工作, 都要首先有一个工作目标, 如果你并不想从工作中获得什么, 那么你只能在漫长的职业生涯的道路上无目的的漂流, 只有目标在前方召唤, 才会有进取的动力。有证据表明, 为员工设定一个明确的工作目标, 通常会使员工创造出更高的绩效。目标会使员工产生压力, 从而激励他们更加努力地工作。提出的目标一定要有明确性, 要从实际出发, 目标应该是切实可行的, 应当像树上的苹果那样, 站在地下摘不到, 但只要跳起来就能摘到, 这样的目标激励效果最好。
(2) 富于挑战性的工作。俗话说:“没有压力, 就没有动力”, 承担富有挑战性的工作不仅是对自己工作能力的检测, 而且还在员工内部形成一种竞争机制, 使有能力的员工担当责任更大的工作, 增加工作的挑战性, 使其产生自豪感、成就感, 增加工作的积极性, 也促使其不断增长知识, 提高技能, 增强综合素质。
(3) 创造满意的工作氛围。为员工提供一个好的工作氛围是企业发展必不可缺的因素之一, 它能改变一个人对工作的认知, 能改变一个人对工作的态度。好的工作氛围带给工作人员的是积极、是和谐、是团结、是激情, 它能使所有员工不是只为每月的薪水而工作, 除了工作, 感受到的还有工作中点点滴滴的收获与乐趣, 从而能让管理者更好的去处理工作上的种种难题。一个企业想要留住人才, 不仅仅要提供好的福利待遇、职位晋升的机会、光明的发展前途, 我认为一个愉快祥和的工作氛围更是企业留住人才的重要环节, 好的氛围影响着所有人对工作的态度与心情, 人毕竟是感情动物, 而这种好的气氛正是带动他们对工作的热情与热爱, 而在每个员工对自身工作满意的基础上, 才会发扬团结协作的精神, 实现共同的工作目标, 在整个良性循环的氛围中, 每个成员自我发展的同时, 也在为集体的发展贡献着力量。
三、情感激励。每个人都是有感情的, 而且都有渴望各种情感的需求。现代情绪心理学研究表明, 情绪、情感在人的心理生活中起着组织个体思想和行为的作用。如何对员工进行情感激励, 使员工在单位找到家的感觉, 对企业留住人才、企业凝聚力的提高至关重要。这就要求企业要在工作中关爱他们的员工, 关心他们的生活, 当企业从细微处关怀员工, 以真挚的情感对待、打动员工, 而不是把人当做没有感情需求的机器时, 员工才会以真情回报, 担负起做好工作的责任。
四、企业文化激励。企业文化是企业经营管理中的一个重要课题, 是企业全体员工共同创造的群体意识, 它所具有的神奇力量可以凝聚人心, 把各个层次的人都团结在本组织的周围, 为他们增添动力。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精神食粮, 能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境, 因此用员工认可的文化来激励, 可能为企业的长远发展提供支力。员工在企业文化良好的环境下工作生活, 在本职岗位上各尽其能, 积极进取, 这样就形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面, 有了这样高素质员工队伍的企业, 就能适应日益变化的新经济形势, 使企业发展壮大起来。
五、员工沟通激励。沟通是人际环境产生活力的源泉, 也是形成企业凝聚力的根本。加强与员工的感情沟通, 有利于管理者激励下属, 增强员工的归属感和责任感。有效的沟通使员工之间肝胆相照、荣辱与共, 即使有反对意见也能畅所欲言, 没有必要担心打击报复。当然, 沟通激励必须建立在尊重和理解的前提下, 管理者在待人接物中一视同仁的平等态度会鼓励员工进入轻松自由的无障碍交流, 使沟通容易取得成功, 在沟通中要注意换位思考, 积极的了解、引导与说服, 可以及时发现问题, 解决问题, 创造企业内部良好的人际关系, 使企业有和谐的组织氛围, 所谓“团结一心, 其利断金”就是有效沟通的结果。
总而言之, 企业要想在激烈竞争的社会环境中立于不败之地, 必须建立一整套完善的企业激励机制, 建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的精神激励体系, 好的精神激励就好像为员工装上发电机, 当发动机植入了每一个员工的工作中, 激励措施就会取得明显的效果。
摘要：在经济快速发展的今天, 企业员工的精神激励问题被作为一个重要课题来研究, 怎样调动企业员工的积极性, 使之焕发出百分之百、甚至百分之二百的力气全心全意为企业做事, 本文试从影响企业成员行为的几个途径着手研究。
篇4：《员工精神》读后感:精神读后感
古人说，“天下兴亡，匹夫有责”，这正是爱国者的心声。岳飞，就是爱国主义的杰出代表。他从小就练了一身好功夫，长大后，岳飞开始了抗击金兵、保家卫国的戎马生涯。他率领将士，向敌军突击，把金兵打得落花流水，收复了大好山河。“待从头，收拾旧山河，朝天阙”，他满怀豪情地吟诵了这首家喻户晓的诗歌——《满江红》。他吟出了爱国将士的英勇，诵出了自己对国家无穷的爱！
爱一个国家，传承优良的品德是非常重要的。
中国，素称“礼仪之邦”。正如孔子所说，“人无信而不立”，一个人如果没了诚信，很难在社会上立足。如果你拾到他人丢失的巨款，会怎么做呢？学学徐慧娴同学，她那拾金不昧的品质值得我们学习。徐慧娴是一名高二学生，一次，她在路旁拾到了一笔31万余元的巨款，但她没有一点贪图财物的念头，立即联系失主，归还了这笔巨款。“以信接人，天下信之”，我们要从小建立诚信的“大厦”，共筑美好世界！
篇5：《员工岗位精神》读后感
读完员工岗位精神后，我认为对于一个真正具有爱岗精神的员工来说，工作没有好坏之分，岗位也不存在高低之别，每一份工作都一个机会，每一个岗位都值得热爱。只要认真负责、勤奋努力的去做，再平凡的岗位也一样可以创造出辉煌的业绩来。敬业就是尊敬、崇拜自己的职业，是把高度的使命感注入自己的工作中，忠于职守、尽职尽责、一丝不苟，把工作当成生命来热爱，把岗位看成使命来坚守的一种精神。敬业精神是岗位工作的灵魂，也是一个员工最基本、最起码的岗位精神。因为敬业才能立业，没有敬业精神，做任何工作都不会长久，更不会成功。
认真就是一丝不苟，认真就是尽职尽责，认真就是专心致志，认真就是不让自己有一丝一毫的马虎！一位伟人说过：“世界上怕就怕认真二字！”因为认真初看起来似乎无关宏旨，做起来却又无坚不摧的力量--再怎么不可能的事，只要认真，也一样可以变成可能！认真精神是确保岗位工作的百分之百优秀前提。马马虎虎、粗心大意只会导致错误的发生，导致失败的结果。所以，要确保工作无过失，保证岗位“零缺陷”,必须有认真的态度和精神。责任是一个国家、一个名族甚至整个社会最重要最伟大也最值得坚守的信念，因为责任关系安危，关系成败，关系生死，关系存亡……责任是至高无上的行为准则！因为没有责任，这个世上任何东西都会没有任何保障。对于一名员工而言，你的岗位就是你的责任，你的使命就是做好你的岗位工作。因而，责任精神也是一个员工最基本的岗位精神。积极主动、自动自发的精神是岗位精神的重要内容之一。企业最需要的就是积极主动工作的员工。一个积极主动的员工无论从事哪种工作，都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。他不需要人要求、强迫就能自觉而且出色地做好自己的工作。这样的员工同时也往往是以专业制胜、奋发向上的员工，是积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的员工。服从的理念越来越受到重视，根本的原因就在于一个国家、一支军队，或是一个企业、一个部门甚至一个个人的成败，很大程度上都取决于是否服从和执行。没有服从就没有执行，没有执行，再完美的计划也只不过是计划，再严格的命令也是不过是个命令，没有任何实际意义。所以，服从第一，不管在哪里，都是最重要的执行理念，最基本的职业操守。工作是一个庞大无比的`机器，岗位只不过是上面的一个个小小的零件。别以为自己有多了不起，我们不过是这部大机器上的一个小零件，真正推动机器运转的，是每一个零件的合力。没有合作的力量，个人的力量再大，也是没有用的。所以，团结合作的精神，是现代员工的必备品质之一。奉献是一种伟大的精神，一种高尚的品格。奉献精神其实是一种爱，是对自己的工作不求回报的爱和心甘情愿的全身心的付出。有奉献精神，就会甘心付出，不怕吃亏；有奉献精神，就不会斤斤计较，不吝啬多做一点，不在意多加一盎司；有奉献精神，才能勤勤恳恳，精益求精，尽职尽责，把工作做到最好。工作会因付出而出色，人生因奉献而精彩。节俭不仅仅是美德，更是一种成功的资本，一种核心竞争力，因而节俭的精神在微利时代，尤其被看重。节俭的企业，会在市场竞争中脱颖而出；节俭的员工，永远是企业的金牌员工。因为节俭的员工，绝不允许在自己的岗位上有一丝一毫的浪费，他会想尽一切办法为企业节约每一分钱每一滴水每一张纸，这种精神，正是最可贵的员工精神。自律是出色工作的前提，也是优秀人士的共性。其实我们一生中最大的敌人就是自己，要战胜别人首先要战胜自己。自律就是战胜自己的不二法门。一个自律的人，可以依靠理性，信念的坚持，通过自省、自觉和自为，来调节自己的行为，从而达到与社会的和谐统一。作为普通员工，自律首先要遵守纪律、制度和规则约束，不越规不逾规，才能保证岗位工作的优秀和出色。没有自律精神，即是你又通天的才华，也难以有成就。创新不仅是事业成功的奥妙，也是工作不断进步、职业永远常青的秘诀，更是岗位腾飞的天梯。有创新精神的员工活力无限，创意不尽，激荡脑力，挥洒智慧，最普通的工作也会因智慧而不同，再平凡的岗位也会因创新而精彩。创新精神，就是开拓精神、创造精神，也是机遇之门，成功之路。
进取精神是一种昂扬向上、开拓进取的精神，一种勇往直前、永不退缩的精神，一种最求卓越、百折不挠的精神，一种与时俱进、不断学习的精神。从平凡岗位中脱颖而出，与其说是因个人的才华，不如说是因为不断进取的精神！进取精神让我们永远不满足于现状，永远不停下学习的脚步，永远向着最好进发！
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篇6：《员工精神》读后感8
大家下午好！
很荣幸站在这个舞台演讲。感谢领导给我们这个锻炼的机会，我演讲的题目是《工作需要坚持》。
曾教授的课程深奥，易懂。因为自己学识浅薄，对中国式管理没有太深的挖掘，今天只是针对自己职业历程的感受与体会来和大家分享一下。
我从2006年进店，到现在已有4年的时间了，时间不长也不短，在这四年中不管是做服务员还是领班，都曾经出现不同程度的思想波动，休息少工作累、客人刁难烦、领导给的压力大、等等。。。当时我和在座的各位一样天天的憧憬着外边的花花世界，心里痒痒的想去探个究竟。幻想着有一天，突然间能遇到伯乐，发一笔幸运之才。庆幸的是每次徘徊到十字路口的时候，都有那么多的热心朋友相助，帮我从困境中走出来，切合实际的又继续自己工作，坚持着这份事业！在这儿给大家讲个小故事。李白小时在四川象耳山读书，很不用功，并想中途废学。有一天，他在山下小溪旁遇见一位白发老婆婆在那里磨铁杵。李白问干什么，老婆婆回答说：“把铁杵磨成针。” 李白不相信，嗤一声笑了，对她说：“铁杵岂能磨成针？” “只要功夫深，铁杵磨成针。”老婆婆向他讲了这个道理。李白顿时领悟。从此，他便发奋用功，终於懂得了“功到自然成”的道理。亲爱的伙伴们一段故事固然改变不了你太多，但工作需要坚持才能让你更加完美，坚持工作才能证明你的美德。上任领班后，随着职位的升迁，角色的转换，自己也慢慢的发生蜕变，接受新的洗礼。九九八十一难，尝了多次失败之后。做事上变得细腻些；为人处事变得圆滑了些；说话上变得婉转些，这时才感觉做管理是实属不易之事！作为基层带头管理者，我们只能通过自己有限的权利，优秀组织能力，个人高尚品德去影响你的下属，才能实现更大的管理目标。做好管理人员最主要的一点是能在是非面前坚持原则，自己出现问题要敢于面对，勇于承担。王子犯法与庶民同罪就是这个道理。面对制度时对己对下属掌握好天平的平衡，真正做到公平公正，让大家信服！实际工作中操作困难很大，但我相信坚持，坚持自我管理风格，铸造原则管理人员形象！西游记中玄奘是唐代一位高僧，为了求取佛经原文，玄奘从贞观三年八月离开长安，万里跋涉，西行取经，终于到达印度，历时十七年，著有《大唐西域记》，为佛教和人类进步、世界文明作出了伟大的贡献。这就是坚持的力量！
仔细剖析自己，管理经验不足技巧不多，但我坚信凭着自己坚持不懈地努力，才能被领导赏识，才能获得员工的支持！在今天竞争激烈的时代，忠诚是成就个人发展的基石。当然在日常工作中，我们也要多为她人考虑，多一些理解，多一些帮助，相互提携，创造感动、和谐的工作氛围，共同进步的团队才是和谐的团队。龟兔赛跑的故事大家都很熟悉，兔子腿长跑起来比乌龟快得多，照理说，也应该是兔子赢得这场比赛，然而结果恰恰相反，乌龟却赢了这场比赛，这是什么缘故呢？这正是因为兔子不坚持到底，它恃自己腿长跑得快，轻敌，跑了一会儿就在路边睡大觉，似乎是稳操胜券，然而乌龟则不同了，他没有因为自己的腿短，爬得慢而气馁，反而，它却更加锲而不舍地坚持爬到底。坚持就是胜利，它胜利了，最终赢得了比赛。
亲爱的伙伴们，让我们每个人学会坚持。坚持我们的细节服务，坚持节约习惯，年轻的我们正在学习中，遇事不怕困难只要对自己有信心，坚持不懈地努力，胜利才会属于你！
我的演讲完毕，谢谢大家多给点掌声。。。
由小编香川松子整理的文章《员工精神》读后感:精神读后感（精选6篇）分享结束了，希望给你学习生活工作带来帮助。