企业上下班时间规定（精选6篇）
篇1：企业上下班时间规定
上下班作息时间及考勤管理规定
第一条目的为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。
第二条工作时间
1、办公室人员的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00），但星期
六、日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消）。
2、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练的工作时间为：5天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:30、下午：14:30—18:30；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00）。
3、保洁的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：7:30—11:30、下午：15:30—19:30；冬季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：15:30—19:30），但每天中午、星期
六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
4、保安的工作时间为：每天三班倒8小时制（即：早班上下班时间为：8:00—16:00、中班上下班时间为：16:00—00:00、晚班上下班时间为：00:00—8:00）。
5、食堂白案及1名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：上下班时间为：5:30—13:30），但星期
六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
6、食堂厨师及2名帮厨的工作时间为：6天8小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:00—13:30、下午：16:00—19:00；冬季上下班时间为上午：8:30—13:30、下午：16:00—19:00），但星期
六、日及国家法定节假日必须轮流值班。
第三条考勤规定
1、打卡的规定：
①、以下岗位必须每天打4次卡：
办公室人员、礼仪、工程维修、绿化养护、网球陪练、保洁、食堂厨师及2名帮厨。
②、以下岗位必须每天打2次卡：
保安、食堂白案及1名帮厨
2、员工上下班忘记打出勤卡，应由当事人填写（未、漏）打卡签卡申请表，呈报负责或管理部经理签字后交管理部文员备案，三天内未办理补签者，以旷工论处，但未打卡后因外出处理公务者，亦事后照同办理补签手续。
3、员工上下班忘记、未、漏打出勤卡，每月签卡只限于三次，若超出按迟到、早退处理（因公外出未打卡者除外）。
4、任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。
5、员工于规定上班时间后，超出5分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司《人事行政管理制度》执行。
6、礼仪、保安岗位每天必须在规定的上班时间前15分钟到岗，否则视为迟到。
7、连续旷工3天或累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。
8、各级管理人员对于所管辖下属的员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理或隐瞒蒙混事情，共2页第1页
一经查明，应受连带处分。
9、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。
第四条加班规定
1、员工加班须按照公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。
2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。
第五条假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请并填写《请假申请单》，管理人员依据公司《人事行政管理制度》中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
②、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过1天者（不含1天）扣发当日工资的3倍并不能参与月度先进个人的评选；事假超过6天者（不含6天）不能参与优秀员工的评选。
2、休假
①、管理人员每月按规定轮休，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天（不含1天）将按照事假给予处理。
4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。
第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。
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篇2：企业上下班时间规定
第一条 目的
为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。第二条
工作时间
1、办公室人员的工作时间为：夏季上下班时间为上午：8:30—
12、下午：14:30—18:00；冬季上下班时间为上午：8:30—11;30、下午：14:00—17:30）
第三条 假期规定
1、事假
①、由员工本人提出请假申请在得到公司领导批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。
2、休假
①、管理人员每月按规定休假，若当月未休完或未休假的一律不给予补偿；（特殊情况除外）。②、超出公司休假规定而休息的人员均按照事假处理。
篇3：企业上下班时间规定
智能推荐是一种个性化的信息过滤技术, 通过用户的历史记录, 归纳用户的兴趣特征, 从而预测用户可能感兴趣的信息和商品。智能推荐的应用领域遍及不同行业, 其中的典型就是当当网。当当网会根据用户的浏览记录, 推荐用户感兴趣的书籍。智能推荐就是当用户面临信息过载的情况时, 为用户提供具有个性化特征的信息选择, 解决了信息搜索过程中效率低下的问题。
智能推荐的应用也涉及到餐饮行业。随着消费观念的改变, 越来越多的人选择在网上订购餐饮套餐。商家也随之提供了相应的餐饮服务平台。如当前比较流行的订餐平台有“要饭网”、“饿了么”等。这些服务平台为用户提供上万种套餐服务, 而用户面对众多的餐饮选择, 就会面临信息过载的情况, 从而出现选择效率低的问题。为解决该问题, 很多专家开始研究智能推荐模型, 并逐渐出现了餐饮智能推荐的服务项目。
1 相关研究
关于餐饮智能推荐算法的研究, 国内开始较晚, 2012年廖旺宇[1]发现顾客点餐的多样性, 他提出根据利用关联规则挖掘不同菜品的关联性, 得到顾客点餐的习惯, 从而进行推荐。由于来源于顾客的数据有限, 所以得到的结果并不理想。肖蕾[2]于2013年提出基于用户协同过滤算法。她利用同类型顾客喜欢类似餐单的特点, 根据顾客的点餐频率和顾客查看菜单的模式建立菜品评价矩阵, 提高菜品推荐的准确性。但是该模型没有考虑到兴趣的时间同步性。本文就是在该模型的基础上, 引入时间衰减因子来表示时间同步性, 从而进一步提高推荐系统的准确度。
2 基于用户的协同过滤推荐模型———点餐平台推荐模型
点餐平台推荐模型, 主要是根据用户对各种菜色的评价, 以及用户的个人基本信息来了解顾客偏好。模型核心思想如下:首先找到和目标顾客兴趣爱好相似的最近邻居, 然后根据最近邻居喜好的菜品风格, 预测目标顾客喜欢的菜品类型。最终可以根据最近邻居对菜品的评分排序, 优先选择前N个菜色。点餐平台推荐模型具体过程如图1所示。
3 时间上下文关联推荐模型
在图1的推荐过程中, 最关键是搜索兴趣最近邻居, 因为其结果的准确度决定了推荐菜品的可靠性。而判定用户相近的根据是用户之间的相似性, 相似性越高, 用户之间关系越近[3]。相似性计算过程如式 (1) 所示。
其中, N (u) 表示顾客u预定过的菜单列表, 而N (v) 表示顾客v预定过的菜单列表。利用公式 (1) 就可以计算用户u和顾客v的相似性。
上述公式中, 仅仅考虑菜品的类型, 却忽略了菜品操作时间也是影响用户相似性的一个因素。不妨考虑如下情况:顾客u、v都是喜欢菜品Ⅰ、Ⅱ, 而且喜欢菜品的时间都是在T1这个时间段。而顾客w是喜欢菜品Ⅰ、Ⅱ的时间分别是T1、T2。依据公式 (1) 可知, 顾客u、v和顾客u、w的相似性是一样的。但是实际情况下, 顾客u和v的相似性大于顾客u和w。具体情况如表1所示。
表2的结果表明, 公式 (1) 没有准确描述现实情况下顾客之间的相似性, 因此导致推荐的菜品也会具有一定的偏差。原因在于, 顾客之间兴趣的相似性不仅与兴趣的类型有关, 而且与产生兴趣的时间有关。产生兴趣的时间越接近, 说明顾客之间的兴趣相似度越高。考虑到这点, 引入时间衰减因子, 针对顾客点餐行为, 建立一个包括顾客、菜色、时间等属性的三元矩阵。不仅顾及顾客之间喜欢菜品的类似性, 而且考虑了喜欢菜品的时间间隔。为此重新建立顾客相似性公式:
式 (2) 中, α是一个时间衰减因子, 该参数可以根据实验结果进行调整, 而tui表示顾客u对菜色i产生操作的最近时间, tvi表示顾客v对菜色i产生操所的最近时间, 两者时间越近, 表示相似性越大。通过式 (2) 就可以搜索到与目标顾客兴趣爱好最相似的邻居。
4 实验结果
笔者所在实验团队开发了一套张家界市高校附近的外卖点餐系统, 利用该系统得到的用户数据, 即顾客编号、菜品、点餐时间的属性数据, 建立独立的数据库。其中30%的记录用来做数据测试, 70%的数据用来做数据训练。通过设置式 (2) 的α参数的值为0.5, 分别以点餐平台推荐模型和时间关联的推荐模型做实验。实验结果发现, 改进的模型在推荐结果的准确性与召回率的比例上提高25%左右。其中准确性和召回率的计算公式分别如式 (3) 和式 (4) 所示。
5 结语
针对基于用户的系统过滤推荐模型对搜索爱好相似的最近邻居准确性不高的问题, 通过引入时间衰减因子, 建立了改进的时间上下文关联推荐模型。从实验结果准确性和召回比率来看, 改进的时间上下文关联推荐模型更能满足用户需求。
摘要：针对基于用户的协同过滤推荐模型对搜索兴趣最近邻居准确度不高等问题, 提出了一种时间上下文关联的智能推荐模型。该模型考虑了现实情况中顾客之间兴趣的时间同步性与顾客之间的相似性成正比的关系, 并在模型中引入了时间衰减因子来表示这种关系, 从而提高搜索兴趣最近邻居的准确度。实验结果表明, 改进的时间关联推荐模型的准确度比协同过滤推荐模型的准确度提高了25%。
关键词：时间上下文关联,智能推荐,时间因子
参考文献
[1]廖旺宇.基于关联规则的智能点餐推荐系统设计[J].四川烹饪高等专科学校学报, 2012 (4) :32-35.
[2]肖蕾.点餐平台推荐系统模型设计[J].漳州师范学院学报, 2013 (2) :32-36.
篇4：企业上下班时间规定
2004年10月18日，李国兵无奈向丹阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，丹阳市劳动和社会保障局通过调查核实，并于2004年12月16日作出了李国兵工伤认定的决定，可是耐可公司不服，向丹阳市人民政府提起行政复议，丹阳市人民政府于2005年3月25日作出复议决定，维持丹阳市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。
耐可公司又于2005平4月14日向丹阳市法院提起了行政诉讼，把工伤职工李国兵和丹阳市劳动和社会保障局一起告上法庭，要求法院撤销工伤认定决定。
丹阳市法院经审理认为，丹阳市劳动和社会保障局适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定作出的工伤认定决定，适用法规正确，并于2005年7月作出判决：驳回耐可公司要求撤销丹阳市劳动和社会保障局对李国兵工伤认定决定的诉讼请求。
耐可公司不服一审判决，向镇江市中级人民法院提起上诉，称李国兵不是在工作时间受到的伤害，当时尚未到上班时间。李国兵不是在工作场所受到的伤害，出事地点即放置鼓风机的窑门并不是进窑的窑门。李国兵受到的伤害与工作无关，不具备法律上的工作原因，请求二审法院依法改判，撤销工伤认定。
镇江市中级人民法院审理认为，串发时，李国兵班组人员基本到齐，在等待叫号进窑，其受伤时间应属工作时间，鼓风机虽不是放置在李国兵进窑的窑门口，但在上诉人的窑场区域内，李国兵受伤应属在工作场所。上诉人工作场所中的鼓风机缺乏防护措施，致使李国兵受伤，其受伤应属工作原因。故李国兵在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，上诉人认为李国兵不是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的上诉理由不能成立。并作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
法官说法：劳动者享有工伤保险待遇，劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸发生事故，造成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定是：“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：……(三)因工伤残或者患职业病。”根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，”同时该条例第六十条还规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
篇5：公司上下班作息时间管理规定
一．《总则》
公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。二．《上班时间》
1、行政上班时间：上午8：30—12：00 下午14：30—18:00时间：两班倒 白班上午8：30-下午18:00 晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）
2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。
3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）
4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。
5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人
人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。三．《行为准则》
1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观 不可因私人情绪影响工作。
2、请假时需事先说明情况。
3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重
要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。
4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提 的问题应该耐心解释。
5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。四《处罚》
1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。
2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》
1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。
2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。
3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。
篇6：公司上下班作息时间管理规定
为了加强公司管理，形成良好的公司上下班及作息时间习惯，树立良好的公司形象，特制订本管理规定。
一．总则
公司上下班及作息时间管理主要围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象，从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。
二．办公时间
1.工作时间： 上午:8：00至12：00
下午：2：00至6：00
2.服饰要求：着装整齐，讲究卫生 3.文明要求：用语文明，待人热情，互相支持、谦让
三．细则
1.公司员工要服从分配、服从管理。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。公司员工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，工作期间要注意安全。
2.公司员工自己整理好自己工作场所的卫生。要求将自己工作区域内的卫生整理干净、保持卫生的清洁。
3.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导员工团结互助，发扬集体合作精神，增强团体的向心力。
4.全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
四．员工守则：
遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
服从领导，服从分配，团结互助。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
维护公司声誉，保护公司利益。
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